Survey Kinukumpirma Paglago ng trabaho kasiyahan
Companies kinikilala ang kahalagahan ng "pakiramdam magandang kadahilanan" sa pakikibaka para sa mga kabataan at mga propesyonal
Ang kasalukuyang pagsusuri ng trensyong trend ng ifaa "Workworld" ay nagpapatunay na, sa konteksto ng pagbabago ng demograpiko, ang mga paksa na nakatuon sa empleyado ay ang pokus ng atensyon: kasiyahan sa trabaho, disenyo ng ergonomiko sa trabaho at pamamahala sa kalusugan ng trabaho. Ang ikawalong survey na 2012 na isinagawa kasama ang mga kalahok ng 700 sa ikaapat na quarter ng 5 ng Institute for Applied Work Science (ifaa) ay nagpapatunay sa takbo patungo sa pagtaas ng kahalagahan ng mga nararapat na "feel-good factor" ng mga empleyado upang mapangalagaan ang pangangailangan para sa mga bihasang manggagawa at maakit ang bagong talento. Ang mas maraming mga paksang pang-organisasyon ng pagpapatakbo ng proseso ng proseso at patuloy na proseso ng pagpapabuti ay nawalan ng kahalagahan, ngunit nananatili sila sa pangkat ng mga nangungunang paksa ng XNUMX sa mga sinaliksik na eksperto mula sa industriya, asosasyon, agham at iba pang mga lugar.Ang demograpiya ay mas mahalaga para sa malaki at katamtamang laki ng mga negosyo
Ang pinakamalaking isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa mga paksa, depende sa laki ng mga kumpanya na ginawa sa oras na ito na may tema ng demographic trend - ito ay mas makabuluhang kaysa sa mga maliliit na mga kumpanya sa mga malaki at medium-sized na negosyo. Kung ikukumpara sa mga nakaraang survey sa ikalawang quarter 2012 ang mga pagkakaiba sa pagtatasa ng mga isyu ng trabaho kasiyahan, gayunman, ay may leveled sa pagitan ng mga laki ng mga kumpanya. Ang pinakamalapit na tugma sa tatlong mga kategorya ng mga kumpanya ay maaaring matagpuan sa ang paksa ng patuloy na proseso ng pagpapabuti at layunin.
detalyadong pagsusuri
Ang talatanungan at ang kumpletong pagsusuri ng ifaa-Trendbarometer na "Arbeitswelt" ay matatagpuan sa website ng ifaa.
Pinagmulan: Düsseldorf [ifaa]
