Mas mahusay na kaisipan OSH pangangailangan kongkreto alituntunin ng pagkilos para sa mga kumpanya
Ang 29. Enero ay may inimbitahan inihayag pulong impormasyon sa kalusugan ng kaisipan sa trabaho sa Berlin kung saan Mrs von der Leyen kinatawan ng employer, mga unyon ng manggagawa at ayon sa batas ng aksidente insurance, ay preceded sa pamamagitan ng isang talakayan, ang IG Metall sa tag-init ng nakaraang taon, na may demand para sa isang anti-stress regulasyon fired. ay 2012 tapusin ang mga tuntunin kasama sa Paggawa Kundisyon Act "sa kalusugan ng isip" "mental stress" at - kung saan sa parehong oras isang pensiyon obligasyon ng employer ay konektado. Ang Conference of Labour at Social Affairs ASMK bansa ay hindi malayo sapat - ito ay ang katapusan ng Nobyembre sinenyasan ang pederal na pamahalaan upang, na pinakatuntunin sa maprotektahan laban sa panganib na dulot ng mental stress sa lugar ng trabaho.
Ang Lupon ng Foundation at Direktor ng Kagawaran ng Psychiatry at Psychotherapy sa Leipzig, Prof Dr. Ipinaliwanag ni Ulrich Hegerl: "Inaanyayahan namin ang orientation ng mga aktibidad ng pag-iwas ng Joint German Health and Safety Strategy (GDA) sa proteksyon at pagpapalakas ng kalusugan sa kaso ng sikolohikal na stress na may kaugnayan sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang legal na angkla na hinihiling ng IG Metall at ang Conference of Labor and Social Affairs Ministro ng Länder ay maaaring aktwal na madagdagan ang daloy ng hangin para sa proteksyon sa kalusugan ng kaisipan. Gayunpaman, dahil ang mga kumpanya ay hindi nagkulang sa mga regulasyon o sa pangkalahatan ay hindi sila tutol sa paksa, at higit sa lahat ay kulang ang malawak na kaalaman at karampatang suporta ng dalubhasa, isinasaalang-alang namin ang pag-unlad ng mga kongkretong patnubay para sa mga kumpanya na maging mas mabisang layunin. Gumawa na ang GDA ng isang mahusay na batayan sa mga patnubay nito para sa pagpapayo at pagsubaybay sa stress sa kaisipan sa lugar ng trabaho. Ang halimbawa ay maaari ding umiiral na mga patnubay sa pag-asa sa alkohol, sa batayan kung saan ang mga kumpanya ay nagtatrabaho nang maraming taon upang makabuo ng mga espesyal na kasunduan ng kumpanya na naaayon sa mga kondisyon ng kanilang kumpanya sa lugar ng mga sakit sa alkohol sa lugar ng trabaho. Ang gabay na ito ay dapat isaalang-alang na ang karamihan sa mga problema sa kalusugan ng kaisipan sa trabaho ay hindi sanhi ng trabaho at ang paggawa sa sakit sa kaisipan ay maaaring maging proteksiyon. Yamang ang mga sakit sa kaisipan ay napaka-pangkaraniwan sa mga nagtatrabaho, pati na rin sa pangkalahatang populasyon, ang isang karampatang paghawak ng mga negosyo na may mga taong may sakit sa pag-iisip ay mahalaga na hindi isinasaalang-alang ang sanhi. "Bilang karagdagan, ang chairman ng pundasyon ng tulong sa depresyon ng Aleman ay nagbibigay sa isaalang-alang:" Sa ilalim ng termino Ang "sakit sa kaisipan" ay may kasamang iba't ibang mga sakit tulad ng mga karamdaman sa pagkabalisa, obsessive-compulsive disorder, unipolar depression, bipolar affective disorder, schizophrenia, Alzheimer's disease at pagkagumon. Ang lahat ng mga sakit na ito ay ibang-iba sa mga tuntunin ng sanhi, pag-iwas at therapy, upang ang mga pangkalahatang pahayag tungkol sa kalusugan ng kaisipan ay sa pangkalahatan ay mahirap. Samakatuwid, ang isang pagtuon ng promosyon sa kalusugan ng trabaho ay inirerekomenda sa una para sa pinakakaraniwan at pinakamahalagang depresyon sa sakit sa kaisipan. Ang pangunahing layunin ay dapat magbigay ng apektadong tao ng mabilis na tulong ng tulong at upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagharap sa pagkalungkot sa sakit sa pamamagitan ng pag-alam at pag-alam sa mga tagapamahala ng tao. "
Bilang karagdagan sa pagtatatag ng isang panloob na kapaligiran, na nagbibigay-daan sa isang bukas na paghawak ng mga problema sa kaisipan, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na hakbang:
- Kwalipikasyon ng mga executive, HR managers at mga doktor ng kumpanya,
- Paghahanda ng mga gabay sa panayam,
- Pagtatatag ng mga pagpipilian sa tulong / pagpapayo para sa mga apektado sa kumpanya,
- Ang impormasyon ng empleyado kabilang ang mga alok sa pagsasanay / seminar.
Ang mga bentahe ay nasa bahagi ng kumpanya sa pag-iwas sa mga gastos na nagmula sa absenteeism at presenteeism at sa bahagi ng sakit sa pag-iisip sa pag-iwas sa hindi kinakailangang paghihirap sa pamamagitan ng mas mabilis na propesyonal na paggamot.
Pinagmulan: Leipzig [Aleman ng Depresyon ng Aleman sa Depresyon]
