"Ang mga matatandang manggagawa ay hindi natuto", ay isang pagkiling na laganap sa Alemanya. Ngunit nararapat ba ito? Dr. Si Tanja Rabl, ekonomista sa University of Bayreuth, ay dumating sa ibang konklusyon sa isang bagong pag-aaral: Ang edad ng mga empleyado ay hindi makabuluhang nauugnay sa kanilang pagganyak upang aktibong lumahok sa kumpanya. Sa pamamagitan ng kanyang sarili, ang pagiging mas matanda ay hindi dahilan para sa isang pagbawas sa pagganyak at isang kakulangan ng kalooban upang magtagumpay.

Gayunpaman, ang isang hindi tuwirang koneksyon sa pagitan ng edad at motibasyon ay maaaring maipakita: Kung ang mga matatandang empleyado ay paulit-ulit na nakakaranas sa kanilang pang-araw-araw na trabaho na napapahamak o nasiraan ng loob dahil lamang sa kanilang edad, ang impression ay pinatibay na ang pamamahala ay may kaunting suporta at pag-unawa sa kanilang gawain. Sa gayon, ang propensidad na isaalang-alang at takot sa mga pagkabigo ng sariling inisyatibo ay nagdaragdag. Ito, at hindi lamang ang edad, ay maaaring makapagpahina sa pangako na nakabase sa pagganap sa negosyo.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2275 beses

Ang edukasyon ay may malaking potensyal na makaya sa pagbabago ng demograpiko

Sa inisyatibo ng Robert Bosch Foundation, pinag-aralan ng Institute of Gerontology ng University of Heidelberg at ang Institute of German Business ang kakayahan ng mga matatandang empleyado upang matuto at magbago. Malinaw na ipinahayag ng mga siyentipiko: Ang alok ng Edukasyon ay gumawa ng isang tiyak na kontribusyon sa pagpapanatili ng propesyonal na pagganap at pagganyak sa buong span ng trabaho. Gumagawa din sila ng isang batayan para sa pagpapanatili ng pagbabago.

Malinaw na natuklasan ng mga natuklasan sa pag-aaral kung ano ang mga potensyal na matatandang empleyado na kumakatawan sa mga kumpanya. Ang kanilang gawain, naman, ay gamitin ang potensyal na ito. Ang mga konseptong pang-edukasyon na binuo sa pag-aaral ay gumawa ng isang mahalagang kontribusyon sa ito.Ang mga empleyado sa pagitan ng 45 at 63 ay kasangkot sa praktikal na proyekto sa dalawang lokasyon ng Robert Bosch GmbH, na nagpapakita na ang edukasyon sa kumpanya ay hindi masisimulan sa madaling panahon.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2237 beses

Ang estado ng pamamahala ng peligro para sa paglalakbay sa negosyo

Sa ilalim lamang ng 60 porsyento ng mga kumpanya ng Aleman ay umiiral ang pamamahala sa peligro ng negosyo, na aktibong namamahala sa mga tiyak na panganib na nauugnay sa paglalakbay sa negosyo. Isa lamang sa bawat tatlong kumpanya ang nagsasama ng pamamahala sa peligro para sa paglalakbay sa negosyo sa pangkalahatang pamamahala ng peligro ng mga kumpanya; bawat ikalimang kumpanya ay isang malayang sistema nang walang pagsasama. Nagresulta ito sa isang survey sa mga Travel Managers na nakaayos sa Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Pinuno ng proyekto ay si Prof Dr. med. Ernst-Otto Thiesing ng Kagawaran ng Pamamahala ng Turismo ng Karl-Scharfenberg-Faculty Salzgitter sa Ostfalia University of Applied Sciences. Sa isang panayam sa 2. Ang Security Security at Paglalakbay sa konteksto ng Travel Fair CMT sa Stuttgart, iniharap niya ngayon ang mga resulta.

"Ang mga panganib na kinakaharap ng mga manlalakbay ay hindi nangangahulugang limitado sa mga di-siguradong mga lugar," sabi ni Dr. Dr. med. Ernst Otto Thiesing. Gayunpaman, kalahati lamang ng mga kumpanya na hanggang ngayon tinanggihan ang pamamahala sa peligro na nais ipakilala ang isa. Ang mga kadahilanan sa gastos ay hindi gaanong mahalagang papel, sa halip na kulang sa oras, kaalaman at kamalayan na ang pamamahala ng peligro ay maaaring makatipid ang pagkakaroon ng kumpanya at tagumpay at mabawasan ang mga gastos sa peligro.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2212 beses

Ang WSI tariff archive ay nagpapalawak ng alok ng serbisyo

30 mga bagong propesyon sa www.lohnspiegel.de - ang portal ng impormasyon tungkol sa sahod at sahod ay lumalawak sa saklaw nito. Sino ang karapat-dapat sa ano? Sinasagot ng portal ng impormasyon ang katanungang ito maaasahang sagot sa loob ng maraming taon. Ang mga sumusunod na propesyon ay bago na sa database:

Controller, Assistant Assistant, Quality Assurance Officer, Account Manager, Copywriter, Optometrist, Bioengineer, Metal Grinder, Pet Groomer, Publisher Officer, Taxi Driver, Pharmaceutical / Technical / r Tulong, stuccoer / plasterer, mekaniko ng sasakyang panghimpapawid, consultant consultant, florist, hardinero, espesyalista sa relasyon sa publiko, katulong sa silid-aklatan, tagapag-alaga, manggagawa sa agrikultura bukod sa iba pa

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2304 beses

Ang sinumang may suot na damit sa kanilang propesyonal na buhay, ay tumataas mula sa pawis sa katawan, marahil ay nag-aalis ng kanyang sarili sa mga oportunidad sa kanyang karera. Ang ilang mga tela lalo na nais na sumipsip ng pawis at ipamahagi ito sa loob ng ilang metro sa mga ilong ng ating kapwa tao - masama kung iyon lang ang boss. Ang dahilan ay sapat na mag-ingat sa pag-optimize ng amoy ng aming damit. Upang siyentipikong suriin ang pang-agham na negatibo o positibong mga amoy mula sa mga tela, ang malawak na instrumento na pagsusuri pati na rin ang mga propesyonal na sinanay na mga tagasubok (mga sniffer o panelists) ay kinakailangan. Sa pamamagitan ng karagdagang pagpapalawak ng kanilang pagsusuri sa amoy, ang Hohenstein Institute ay dumating na ngayon sa isang mahusay na pakikitungo na malapit sa layunin nito na ma-optimize ang amoy ng damit.

Ang mga tagagawa ng damit na isinusuot malapit sa katawan (hal. Sports at panlabas na damit, damit na panloob o medyas), damit na panloob, proteksiyon na damit at mga panloob ng bahay pati na rin ang mga sapatos at pagsingit ng sapatos ay maaari na ngayong gamitin ang pagsusuri ng amoy Hohenstein upang gumana nang partikular sa pagpapabuti ng amoy ng kanilang mga produkto at uri ng hibla. Mga tampok ng disenyo ng pagtutugma at mga espesyal na kagamitan. Sina Dr. Dr. Dirk Höfer, direktor ng Institute of Hygiene and Biotechnology, "na kapwa ang bagong estado ng iba't ibang mga materyales ay maaaring masuri pati na rin ang pagod, hugasan o artipisyal na inilapat na materyales." Alinsunod dito, ang mga pamamaraan na itinatag sa Hohenstein Institute ay hindi lamang kawili-wili para sa pagbabawas ng amoy (antibacterial) o mga amoy na nagpapalabas ng amoy (mga textile ng wellness), ngunit din para sa B. para sa mga industriya ng sabong panlinis at kosmetiko, upang magsagawa ng isang tumpak na pagsusuri ng pagpapalabas ng samyo. Bilang mga pabango, bilang karagdagan sa pagtatapos ng microcapsule, ay karaniwang inilalapat sa mga tela sa pamamagitan ng mga proseso ng paghuhugas, independiyenteng paghahambing ng produkto at ang mga epekto ng iba't ibang mga proseso ng paghuhugas sa amoy ng tela ay maaari na ngayong masuri.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2398 beses

Sa 2008, ang porsyento ng 49 ng mga kumpanya ay gumamit ng personal na kontak ng kanilang mga empleyado upang makahanap ng mga angkop na tauhan. Para sa mga micro-negosyo na may mas mababa sa sampung mga empleyado, ang proporsyon ay porsyento ng 53. Sa kabaligtaran, mas mababa sa isang-katlo ng mga panlipunang negosyo sa mga malalaking kumpanya ng 200 at mas maraming mga empleyado ang gumagamit ng mga social network. Ito ang konklusyon ng isang pag-aaral ng Institute for Employment Research (IAB).

Sa mga malalaking kumpanya, ang mga pormal na istraktura ay madalas na itinatag kapag pinupuno ang isang trabaho, sabi ng IAB. Sa kabaligtaran, sa mga maliliit na negosyo, ang impormasyon ay maaaring mas madaling gawin ng impormal sa pamamagitan ng mas malawak na lipunan. Sa pangkalahatan, ang 29 porsyento ng mga bagong hires ay dumating sa pamamagitan ng mga network.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2103 beses

Sa harap ng pagbabago ng demograpiko, ang mga kumpanya ay kailangang umangkop sa mga nagtatrabaho sa pagtanda. Ang isang sapat na oras ng pagtatrabaho ay makakatulong upang mapanatili ang kalusugan at kakayahan sa trabaho ng mga empleyado. Sa proyekto ng KRONOS, sinisiyasat ng mga mananaliksik sa KIT ang mga modelo ng oras ng pagtatrabaho na gumagawa ng hustisya sa proseso ng pagtanda. Batay sa mga resulta, inirerekumenda nila, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga iskedyul ng paglilipat na may pag-ikot ng pasulong pati na rin ang mga pang-pang-matagalang account, na ang mga deposito ay maaaring magamit ayon sa mga pangangailangan ng mga empleyado.

Ang mga part-time na trabaho, mga maikling pahinga, mga angkop na iskedyul ng shift ng edad at pangmatagalang mga account ay kabilang sa mga instrumento na ginamit ng pangkat ng pananaliksik na pinamumunuan ni Propesor Peter Knauth sa Institute for Industrial Production (IIP) ng KIT sa konteksto ng KRONOS. Ang nakumpletong pag-aaral na ngayon sa "Mga Modelong Buhay sa Paggawa - Mga Oportunidad at Mga panganib para sa Kumpanya at mga empleyado nito" ay isang subproject ng Priority Program na "Edad-Differentiated Work Systems" na pinondohan ng German Research Foundation (DFG). Ang KRONOS Final Report ay nai-publish lamang ng University Publishing Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2166 beses

Ang kababalaghan ay hindi bago: sa kabila ng malakas na demand mula sa mga kabataan, maraming lugar ng pagsasanay ang nananatiling bakante bawat taon. Ang proporsyon ng mga kumpanya na may bakanteng lugar ng pagsasanay ay nag-iiba sa pagitan ng 10 at 20 porsyento - na may pagtaas ng pagkahilig sa ilang mga kaso. Paano maipapaliwanag ang kaisipang ito sa pagitan ng mataas na hinihiling ng mga kabataan at kahirapan sa trabaho sa mga kumpanya? At mas mahalaga, paano ito malalampasan sa hinaharap? Pangunahin ng mga kumpanya ang isang kakulangan ng kapasidad at kakulangan ng pagganyak sa mga kabataan bilang mga dahilan kung bakit hindi nila mahanap ang isang angkop na kandidato. Ngunit sapat ba iyon bilang katwiran?

Ang Federal Institute for Vocational Edukasyon at Pagsasanay (BIBB) ay natagpuan sa isang pagsisiyasat ng higit sa mga kumpanya ng 1.000 na may mga kadahilanan kung bakit ang mga kumpanya, ibig sabihin, ang mga tagapagbigay ng pagsasanay, ay may mga dahilan kung bakit mananatiling bakante ang mga apprenticeship.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2108 beses

Bertelsmann Stiftung: Ang mabuting kapaligiran sa pagtatrabaho ay binabawasan ang mga gastos

Ang 42 porsyento ng mga taong umaasa at nagtatrabaho sa sarili ay nagsasabing nagtrabaho nang dalawa o higit pang mga beses sa nakaraang labindalawang buwan. Nakikipag-usap ang mga eksperto sa kontekstong ito ng pagiging presentativeness. Dalawang-katlo ng mga sumasagot ang ginagawa ito lalo na sa isang pakiramdam ng tungkulin at dahil kung hindi man ay nananatili ang trabaho. Ito ay ipinapakita ng kasalukuyang monitor ng kalusugan ng Bertelsmann Stiftung.

Ang mga solong tao ay partikular na apektado ng presenterism. Ang mga Singles (78 porsyento) ay nag-uulat na magpunta sa trabaho na may sakit na mas madalas kaysa sa mag-asawa at pamilya (69 porsyento). Ang isang kadahilanan ay maaaring ang iba't ibang mga pagkahilig patungo sa pagtanggi ng sakit. Ang palagay na higit sa lahat ang nagtatrabaho sa sarili na nagtatrabaho ng may sakit lalo na ang madalas na hindi makumpirma. Ang kabaligtaran ay ang kaso. Ang proporsyon ng nagtatrabaho sa sarili (52 porsyento) ay mas maliit kaysa sa proporsyon ng mga empleyado (74 porsyento).

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2112 beses

Tumatagal ng stock ang WSI tariff archive

Ang mga kolektibong kasunduan sa 1. Ang kalahating taong 2009 ay higit na mataas sa kasalukuyang rate ng pagtaas ng presyo at, kung ganap na ipinatupad, ay magreresulta sa pagpapahalaga sa totoong pagtaas ng sahod. Sumusunod ito mula sa kasalukuyang semi-taunang ulat *, na ipinakita ng archive ng taripa ng Institute for Economic and Social Sciences (WSI) sa Hans Böckler Foundation.

Ang 1. Ang mga kumpletong kolektibong kasunduan para sa 2009 ay pangunahing kasama ang pagtaas ng taripa sa pagitan ng 2,5 at 3,0 porsyento. Ito pa rin ang konklusyon sa pampublikong serbisyo at sa industriya ng enerhiya. Sa kabaligtaran, sa iba pang mga sektor (hal. Kalakalan), ang mga pahayag sa pananalapi ay mas mababa (tingnan ang pangkalahatang-ideya ng mga napiling mga pahayag sa pananalapi sa mga tala, mag-link sa PM na may apendiks, tingnan sa ibaba).

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2167 beses

Kinakailangan ang mga negosyo, pulitika at pangangalaga sa pangangalaga

Iba-iba ang buhay ng pamilya ngayon. Kadalasan, iniwan ng mga pamilya ang tradisyonal na dibisyon ng paggawa, kung saan ang mga kababaihan ay na-kredito sa papel na "iwan ang kanilang mga likuran" para sa mga nagtatrabaho na kalalakihan. Nagdudulot ito ng mga bagong kalayaan at oportunidad, ngunit din pasanin: Sa parehong oras, ang mundo ng trabaho ay mabilis na nagbabago, ang mga ina at ama ay lalong nababaluktot na oras ng pagtatrabaho at mobile na trabaho, ang mga hangganan sa pagitan ng trabaho at paglilibang na blurred.

Gayunpaman, ang pamamahala ng HR sa mga kumpanya at pampublikong imprastraktura ay nananatiling maayos sa likod ng mga kaunlaran na ito. Ang resulta: ang mga magulang ay hindi nakakatipid sa pangako sa kanilang mga anak. Ngunit madalas na ang pang-araw-araw na mga diskarte upang balansehin ang pamilya at trabaho ay anumang bagay ngunit ang napapanatiling mga modelo para sa matagumpay na pagkakatugma. Ito ang mga natuklasan ng isang kamakailan-lamang na pag-aaral na pinondohan ng Hans Böckler Foundation ng German Youth Institute (DJI) at TU Chemnitz, na ihaharap ngayon sa isang symposium sa DJI sa Munich *.

1.   0 Kommentar
2.   Ipinakita ng 2068 beses