mga tauhan ng pamamahala

Ang ulat ng kalusugan ng TK 2009: Makabuluhang mas mataas na absenteeism sa mga pansamantalang manggagawa

Ang mga pansamantalang empleyado ay nagtatrabaho ng apat na araw na higit pa sa mga sakit na araw kaysa sa 14,7 2008 na araw ng trabaho. Ang rate ng sakit ng iwanan ng sakit sa pansamantalang sektor ng trabaho ay ang porsyento ng 4, na kung saan ang 1,1 na porsyento na puntos na mas mataas kaysa sa pambansang average. Lumilitaw ito mula sa kasalukuyang ulat ng kalusugan na ipinakita ng Techniker Krankenkasse (TK) ngayon kasama ang Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Ayon dito, ang mga pansamantalang manggagawa ay halos mas madalas na naapektuhan ng lahat ng mga diagnosis kaysa sa mga empleyado sa iba pang mga sektor. Ang mga pagkakaiba ay partikular na binibigkas sa mga lugar ng mga karamdaman sa musculoskeletal (kasama ang 60 porsyento), pinsala (kasama ang 64 porsyento), mga sakit sa paghinga (kasama ang 23 porsyento) at mga problema sa kalusugan ng kaisipan. (kasama ang 34 porsyento). Kabaligtaran sa maginoo na merkado ng paggawa, ang mga kalalakihan sa average ay gumugugol ng mga araw ng 15,3 na mas mahaba sa mga sakit na iwanan kaysa sa mga kababaihan sa 13,9 araw.

Gayunpaman, pinayuhan ng TK ang pagkakaiba-iba ng mga sanhi ng pagtaas ng mga pag-absent. Ang pangunahing bahagi ng paglihis ay dahil sa ang katunayan na ang mga pansamantalang manggagawa ay madalas na nagtatrabaho sa mga pisikal na hinihingi na pisikal, na ayon sa karanasan ay nauugnay sa pagtaas ng absenteeism. Halos isang-katlo ng pagkakaiba ay sanhi ng pansamantalang trabaho mismo.Ang isang survey ng TK sa mga pansamantalang manggagawa ay nagpapakita na mas mataas ang nakita nila sa isang mataas na kawalang-katiyakan sa trabaho, sitwasyon ng kanilang kita, ang pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga kwalipikasyon at ang trabaho na ginanap at ang kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-unlad bilang isang pasanin. Ang iba pang mga lugar ng rate ng trabaho pansamantalang manggagawa ay mas positibo kaysa sa iba pang mga empleyado. Kabilang dito ang mga isyu ng presyon ng trabaho, pagpapahalaga ng superbisor at daloy ng impormasyon.

Magbasa nang higit pa

Panganib sa negosyo: Ang mga Aleman ay madalas na nagkakasakit sa trabaho

Nanganganib sa mga kumpanya ng Aleman ang hindi kinakailangang downtime dahil ang kanilang mga kawani ay nagbabalik na may sakit upang gumana. Sa bawat ikalawang operasyon, ang napaaga na trabaho ay karaniwang kasanayan. Sa loob lamang ng bawat ikatlong kumpanya, ang panganib ng impeksyon para sa mga kasamahan ay madalas na nadagdagan, dahil hindi pinapagaling ng mga empleyado ang kanilang sarili upang mabawi. Dahil sa kamakailan-lamang na mga panganib sa kalusugan mula sa pagsiklab ng swine flu, ang nag-iingat na paghawak ng mga panganib sa contagion ay nakababahala. Para sa pag-iwas sa contagion ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa pag-iwas sa pandemic na pag-iwas sa trangkaso. "Siya na may sakit, mananatili sa bahay" ay isa sa pitong pangunahing panuntunan ng Robert Koch Institute para sa pagbabawas ng mga peligro ng contagion sa viral sa mga kumpanya. Ito ang mga natuklasan ng pag-aaral na "Pangangalaga sa Kalusugan ng Kompanya" ng IMWF Institute for Management and Economic Research sa pakikipagtulungan sa Handelsblatt.com. Ang mga propesyonal sa 203 mula sa iba't ibang mga industriya ay lumahok sa survey.

Ang mga kahinaan sa pangangalaga sa kalusugan ng trabaho ay makikita rin sa mga istruktura ng organisasyon ng maraming kumpanya. Halimbawa, ang 2008 ay may isa lamang sa dalawang mga kumpanya na may panloob na pasilidad sa kalusugan. Sa prinsipyo, ang positibong epekto ng pangangalaga sa kalusugan ng trabaho sa mga kumpanya ay hindi mapag-aalinlangan. Ang 70 porsyento ng mga propesyonal at ehekutibo ay naniniwala na ang mga kaso ng empleyado ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng mga hakbang sa pag-iwas. Sa kaso ng mga sakit na viral, na sa pinakamalayo ay may pananagutan sa mga pag-absent ng kawani sa mga kumpanya, kinakailangan ang isang mahigpit na pagsunod sa pag-iwas. Ang walang pag-asa na pagpapahintulot ng mga may sakit na empleyado sa lugar ng trabaho, maraming mga kumpanya ang sumalungat sa mga rekomendasyon ng mga propesyonal sa kalusugan.

Magbasa nang higit pa

Workplace Computer: Ito ay kung paano maiwasan ang mga gumagamit ng mga panganib sa kalusugan

Sakit sa likod, sakit ng ulo o sakit sa mata - ang pagtatrabaho sa computer ay madalas na nagiging sanhi ng mga problema sa kalusugan / Nakatutulong na ang mga simpleng hakbang

Kung mayroon kang mga problema sa likod, sakit ng ulo o mga problema sa mata - na gumugol ng maraming oras sa computer, nahaharap sa isang buong saklaw ng mga panganib sa kalusugan. Kung ang mga panganib ay hindi pinansin sa loob ng mas mahabang panahon, pagkatapos ay mabilis na banta ang mga malalang sakit. Ang TecChannel, ang German webzine para sa mga eksperto sa IT, ay nagpapaliwanag sa isang kamakailang artikulo kung paano maiiwasan ng mga gumagamit ang kanilang sarili ng mga simpleng hakbang.

Ang sanhi ng maraming mga reklamo tulad ng sakit sa likod o magkasanib na sakit at kakulangan ng konsentrasyon ay isang maling pag-upo sa computer. Samakatuwid, ang mga gumagamit ay dapat bigyang-pansin ang isang ergonomikong posisyon sa pag-upo. Kasama rito, halimbawa, isang upuan ng tanggapan na nababagay hindi lamang sa taas, kundi pati na rin sa likod at armrest. Ang isang adjustable na talahanayan ng opisina ay nag-aambag din sa isang nakakarelaks na posisyon sa pag-upo. Bilang isang faste gel para sa isang optimal na pustura ay nalalapat: Ang itaas at mas mababang braso at itaas at mas mababang binti ang bawat isa ay bumubuo ng isang anggulo ng 90 degree.

Magbasa nang higit pa

Ang mga ugnayan sa lipunan sa lugar ng trabaho ay maaaring dagdagan ang pagiging produktibo

Ang mga nakikipagtulungan sa mga malalakas na kaibigan sa lugar ng trabaho ay mas produktibo. Ang mga siyentipiko mula sa unibersidad ng Britanya at US ay nakapagpatunay ngayon sa koneksyon sa pamamagitan ng malawak na mga pagsubok sa larangan. Ayon sa pag-aaral, na inilathala ng Bonn Institute for the Study of Labor (IZA), ang pagiging produktibo ng mga manggagawa sa underperforming ay nadagdagan ng 10% kapag ginamit sa agarang paligid ng kanilang mga kaibigan. Sa kabaligtaran, habang ang mas produktibong mga kasamahan ay nabawasan ang kanilang sariling pagganap kapag sa direktang pakikipag-ugnay sa mga mahina na kaibigan habang nagtatrabaho, ang pangkalahatang positibong epekto sa pagiging produktibo ay positibo para sa kumpanya.

Gamit ang data ng tauhan mula sa isang grower ng prutas ng British, sinuri ng mga mananaliksik ang pagganap ng trabaho ng mga empleyado. Bilang karagdagan, nakapanayam nila ang mga empleyado, na kung saan ang mga kasamahan ay nagpapanatili ng mga contact na friendly. Para sa mga kadahilanang pang-organisasyon, ang lugar ng operasyon ng bawat manggagawa ay nagbago araw-araw, kaya ang mga palakaibigang kasamahan ay maaaring gumana lamang sa ilang mga araw. Kung ganoon ang nangyari, nagkaroon ito ng kamangha-manghang epekto: ang mga kaibigan na mas mababa sa pagganap ay gumawa ng isang espesyal na pagsisikap at kinuha ang tungkol sa 10% na mas maraming prutas kaysa sa ibang mga araw. Sa kabaligtaran, ang higit na nakaranas ng mga tagapili ay umangkop sa kanilang bilis ng pagtatrabaho sa mas mabagal na tulin ng kanilang mga kaibigan at tinanggap din ang pagbawas ng pay hanggang sa 10%.

Magbasa nang higit pa

Ang nagtatrabaho klima at mga limitasyon ng nababanat - Pag-aaral sa mga kahihinatnan ng pang-ekonomiyang presyon

Sa parehong oras, ang nagtatrabaho klima sa maraming mga kumpanya at organisasyon ay lumala. "Ang katotohanan ng trabaho ay sumasailalim sa mga malalim na pagbabago na tumaas sa mga nakaraang taon," sabi ni Rolf Haubl, propesor ng psychoanalytic social psychology sa Goethe University. Ito ay nakumpirma sa pamamagitan ng mga resulta ng kanyang kamakailang pag-aaral na "Work and Life in Organizations 2008".

Ang pag-aaral ay tumatalakay sa mga epekto ng psycho-sosyal ng pagbabago sa mundo ng trabaho.Nalathala ni Haubl ang mga resulta kasama si Günter Voß, Propesor ng Sosyolohiya ng Pang-industriya at Teknikal sa Chemnitz University of Technology. Ang proyektong ito ay pinondohan ng German Society for Supervision (DGSv). Ang pag-aaral ay batay sa masinsinang mga survey at mga talakayan ng pangkat sa mga tagapangasiwa at mga tagapayo ng organisasyon ng DGSv at isang ulirang pamantayan ng tinatayang mga miyembro ng 1.000 ng DGSv.

Magbasa nang higit pa

Edukado, hindi likas: kung bakit ang mga kababaihan ay hindi gaanong handa na kumuha ng mga panganib kaysa sa mga kalalakihan

Sa mga link sa orihinal na mga gawa

Ang edukasyon at pagkakaisa sa lipunan ay gumawa ng isang tiyak na kontribusyon sa katotohanan na ang mga kababaihan ay higit na natatakot sa mga panganib at mga mapagkumpitensyang sitwasyon kaysa sa mga kalalakihan. Lumilitaw ito mula sa dalawang kamakailang pag-aaral ng mga siyentipiko ng British na inilathala ng Bonn Institute for the Study of Labor (IZA). Sa isang malawak na batay sa eksperimento sa pag-uugali, natagpuan ng mga ekonomista na ang mga batang babae-batang babae lamang ay bilang panganib-averse tulad ng mga batang lalaki sa average.

Magbasa nang higit pa

Ang madiskarteng pamamahala ng salungatan bilang isang kalamangan sa kompetisyon

Simposium ng kawani sa Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Kung paano nakitungo ang mga kumpanya sa mga sitwasyon sa panloob na salungatan at kung ano ang mga oportunidad na maaaring magresulta mula dito ay napag-usapan sa isang symposium ng kawani sa nakikilala ng estado, pribadong Fachhochschule des Mittelstands (FHM) sa Bielefeld. Higit sa 50 kumperensya ng mga kalahok mula sa mga kagawaran ng HR ng mga medium-sized na kumpanya sa rehiyon, ngunit ginamit din ng pagkakataon ang mga negosyante at consultant na ipaalam sa kanilang sarili ang tungkol sa paksa ng pamamahala ng kontrahan at makipagpalitan ng mga pananaw.

Magbasa nang higit pa

Mga kumpanya na walang isang konseho ng gawa: Kinikilala ng mga mananaliksik ang apat na uri

Pagtatasa sa kasalukuyang paglabas ng WSI

Halos kalahati ng mga empleyado sa Alemanya ay nagtatrabaho sa isang kumpanya na may isang konseho ng gawa. Kumusta naman ang iba? Ang mga sosyolohista sa Teknikal na Unibersidad ng Munich ay nagsaliksik kung bakit umiiral ang mga kumpanya na walang pakikilahok ng kumpanya at kung paano nakitungo ang pamamahala at empleyado sa bawat isa sa mga kumpanyang ito. Ang pag-aaral nito, na pinondohan ng Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), ay kinikilala ang apat na uri ng mga kumpanya nang walang isang konseho ng gawa batay sa mga pag-aaral sa kaso sa mga kumpanya ng 26. Saklaw ito mula sa sangay ng diskwento, kung saan pinipigilan ng pamamahala ang pagbuo ng kinatawan ng empleyado, sa matagumpay na pang-industriya na kumpanya, kung saan ang mga manggagawa ay bihirang makaligtaan ang isang pormal na representasyon, hangga't naramdaman nila na "hindi pormal".

Magbasa nang higit pa

Ang maraming trabaho, kaunting holiday: ang mga espesyalista at executive sa Alemanya ay nasiyahan pa sa kanilang trabaho

Ang tanong ng FOM: Napakahalaga ng pagsasanay sa bokasyonal para sa ekonomiya

Sa kabila ng isang mataas na workload, ang mga espesyalista at executive ng Alemanya ay nagbibigay ng labis na kahalagahan sa propesyonal na kaunlaran. Ito ay isang pangunahing resulta ng kasalukuyang survey na "Humihingi ang FOM para sa". Sa ilalim ng tatak na ito, ang FOM University of Applied Science for Economics & Management ay nagsasagawa ng mga survey sa mga paksang pang-ekonomiya nang regular na agwat. Upang masuri ang pagkarga ng trabaho at kasiyahan ng mga dalubhasa at ehekutibo sa komersyal na lugar, sinuri ng FOM ang 302 mga nagtatrabaho sa sarili, tagapamahala at dalubhasang empleyado sa pagtatapos ng taon. Halos 77 porsyento ng mga kalahok ay nasiyahan sa kanilang sariling gawain. Ang napakalaki ng karamihan sa mga na-survey ay isinasaalang-alang ang aktibong karagdagang pagsasanay na mahalaga.

Magbasa nang higit pa

Kung inanunsyo ng employer: Tanging ang ikawalo ay nagrereklamo

Kapag tinapos ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga relasyon sa pagtatrabaho, kadalasan ay mayroon silang medyo kaunting salungatan at walang mataas na gastos, ayon sa isang kinatawan ng survey na inatasan ng Institute for Economic and Social Sciences (WSI) sa Hans Böckler Foundation.

Magbasa nang higit pa

Paghahabol ng trabaho, pagpapanatili ng fitness sa kaisipan

Brochure "Pang-mental fit sa trabaho!" nai-publish

Ang pagkawala ng kakayahan sa kaisipan sa pagtanda ay bihirang isang hindi maiiwasang kapalaran. Ito ay ginawa malinaw sa pamamagitan ng INQA brochure na "mentally fit at work", na ngayon ay nai-publish ng Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). Batay sa kasalukuyang mga natuklasan sa pagsasaliksik, ang buklet ay nagbibigay diin ng pag-iingat na ang mga matatandang manggagawa ay hindi gaanong malikhain, mas may kakayahang matuto at higit pa sa pag-iisip kaysa sa mga nakababata. Kasabay nito, nagpapakita ito ng mga paraan upang maisulong at mapanatili ang espirituwal na potensyal ng mga matatandang tao.

Magbasa nang higit pa