Pinakamababang sahod na € 11 sa industriya ng karne

Noong tag-araw ng nakaraang taon, ang mga bargaining party sa industriya ng karne ay sumang-ayon sa isang kolektibong kasunduan. Gaya ng inilathala sa Federal Gazette noong Disyembre 30, idineklara ng Federal Ministry of Labor na ang bagong kolektibong kasunduan ay pangkalahatang may bisa. Habang ang minimum na sahod noong 2021 ay €10,80 kada oras, ang minimum na sahod na €01.01.2022 ay ilalapat mula Enero 11, 12,30. Mamaya dapat itong tumaas sa €XNUMX. Sa pamamagitan ng declaration of general applicability (AVE), nalalapat din ang mga collective agreement sa lahat ng employer at empleyado na hindi nakatali sa collective agreement at sa loob ng saklaw ng collective agreement. Sinasaklaw ng AVE ang lahat ng mga domestic employer, ngunit sa ilalim ng ilang mga kundisyon din ang mga dayuhang employer sa konteksto ng pag-post ng mga empleyado. Dahil nakita ng Federal Ministry of Labor ang AVE sa interes ng publiko sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan na ito ay idineklara na ngayong pangkalahatang may bisa. (Pinagmulan ng BMAS)

Sa kabila nito, nais ng unyon ng NGG na taasan ang sahod sa kalakalan ng butcher ng 5-6,5% sa darating na collective bargaining round ngayong taon. Bilang karagdagan, nananawagan siya para sa mga kontribusyon ng tagapag-empleyo sa mga scheme ng pensiyon ng kumpanya na makabuluhang taasan. Ang NGG ay humihiling din ng karagdagang top-up mula sa mga employer para sa mga kontrata sa pagsasanay. Halimbawa, sa pamamagitan ng buwanang allowance para sa mga gastos sa paglalakbay. Ngunit bumalik sa minimum na sahod na €11. Dito nakuha ng asosasyon ng mga butcher ng Aleman mula sa Federal Ministry of Labor na ang lahat ng mga negosyo ng butchery ay hindi kasama sa pagtaas na ito. Nangangahulugan ito na ang ayon sa batas na minimum na sahod na €9,82 kada oras ay patuloy na nalalapat. Ang delimitation batay sa bilang ng mga empleyado ng 49 na empleyado, na orihinal na ginamit bilang isang exception criterion, ay wala rin sa talahanayan.

Ang delimitasyon ng 49 na empleyado ay patuloy na nalalapat lamang sa batas upang pangalagaan ang mga karapatan ng empleyado sa industriya ng karne (GSA Fleisch). Ang Aking Opinyon: Siyempre mahirap para sa mga employer na magbayad ng makabuluhang mas mahusay na sahod na may mga margin ng tubo sa pagitan ng 3-8%. Sa kabilang banda, ang bilang ng mga nagsasanay ay patuloy na bumababa sa loob ng maraming taon at ang paghahanap ng mga empleyado para sa produksyon at mga benta ay nabago na ngayon sa isang Herculean na gawain. Ang suweldo ay hindi rin lahat, ngunit ang aming mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangang isang benepisyo kung saan maaari kaming umunlad, depende sa industriya. Iyon ang dahilan kung bakit sa tingin ko ito ay mahalaga upang taasan ang sahod, hangga't ito ay magagawa, lalo na sa sektor ng pagsasanay. Hindi rin ako sigurado kung ang DFV ay gumagawa ng butcher trade ng isang pabor sa pamamagitan ng pagpapatupad ng exemption na ito. Aling mga kumpanya ang partikular na gustong magtrabaho ng mga hindi sanay na empleyado kung ang minimum na sahod ay tataas sa €12 sa buong Germany sa paglipas ng taon at maaaring may mga eksepsiyon pa rin para sa pangangalakal ng butcher? Pinagmulan: German specialist publisher

Mga Komento (0)

Wala pang nai-post na komento dito

Magsulat ng komento

  1. Mag-post ng isang komento bilang isang panauhin.
Mga Attachment (0 / 3)
Ibahagi ang iyong lokasyon
Ang aming mga premium na customer