Ang Batas sa Pagkontrol sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Trabaho - Hindi Responsableng Batas
Sa mga buwan ngayon, ang mga kumpanya ng industriya ng karne ay handa na talikuran ang mga kontrata sa trabaho. Ang napakaraming nakakarami ay makakagawa mula Enero 01, 2021 lamang sa mga permanenteng empleyado. Gayunpaman, ang pagbabawal sa pansamantalang trabaho ay hahantong sa mga problema, lalo na sa paggawa ng mga pana-panahong produkto ng karne. Gayunpaman, kung ano ang higit pang dramatiko ay ang katotohanan na ang hinuhulaan na batas ay naglalaman ng maraming mga walang katiyakan na termino at formulasyon na hindi nagbibigay-daan sa mga kumpanya na mag-convert sa isang malinaw na ayon sa batas na pamamaraan. At na kahit sa ilang araw sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon - paano ito gagana?
Ang mga maliliit na negosyo na may hanggang 49 na empleyado ay dapat na maibukod mula sa mga bagong regulasyon. Hindi malinaw mula sa batas kung aling mga tauhan ang dapat isaalang-alang at aling uri ng mga samahan ng kumpanya ang kailangang idagdag nang magkasama. Halimbawa, ang mga kooperatiba ng butcher sa network ay hindi maaaring malaman kung sila ay mamumuhunan nang magkasama o isa-isa at alinsunod sa kung aling mga pamantayan ang dapat itong magpasya.
Para sa mas malalaking kumpanya at kumpanya na nagtutulungan sa kooperasyon, ipinakilala ang salitang "overarching na organisasyon" at nakasaad na ang naturang "overarching na organisasyon" ay maaari lamang pamahalaan ng isang solong may-ari. Iyon ang magiging AUS para sa anumang uri ng pagbabahagi ng trabaho, kooperasyon ng kooperatiba sa pagitan ng mga kumpanya ng karne, hal. Sa mga programang karne na may tatak, kasama ang mga specialty na kumpanya o sa anyo ng pagpatay sa sahod. Pangunahin itong nakakaapekto sa mga rehiyon ng patayan na maaaring mayroon lamang sa kooperasyong ito. Sinasabi ng mga lupon ng gobyerno na ang mga naturang "makabuluhang" pakikipagtulungan ay hindi dapat saklaw ng batas. Ngunit wala iyon sa batas at sino ang magpapasya tungkol sa matino at walang katuturan?
Ang mga pangunahing kahinaan na ito sa draft na batas ay hindi tinanggal ng susog na inilatag kamakailan ng mga pangkat ng gobyerno, ngunit higit na pinalala. Kung ang batas na ito ay dapat na mai-crammed sa ilang sandali bago ang Pasko nang walang karagdagang talakayan at nagsimula nang ipatupad noong Enero 01, ito ay magiging isang walang katapusang kawalan ng pananagutan ng German Bundestag sa mga kumpanya at negosyanteng disiplinado ng batas na hindi alam kung paano kumilos alinsunod sa batas , at kahit na ginawa nila, wala silang oras upang ganap na maipatupad ang bagong ligal na sitwasyon.
Laban sa background na ito, ang VDF ay umapela sa nakalakip na liham sa pinuno ng Federal Chancellery, ang mga miyembro ng mga nauugnay na komite sa German Bundestag at ang mga chairman ng parliamentary group ng CDU / CSU, na ipasa lamang ang ipinanukalang Batas sa Kaligtasan sa Kaligtasan at Pangkalusugan ng Health na may mga tumpak na pormulasyon na nagbibigay sa mga kumpanya at ng kontrol sa ligal na katiyakan . Bilang karagdagan, ang petsa ng pagpasok sa bisa ay dapat mapili upang ang mga kumpanya ay may isang makatwirang tagal ng panahon upang maipatupad ang mga bagong regulasyon.
