Pinapayagan ng Korte ng Pananalapi ng Hamburg na magamit muli ang mga kontrata sa trabaho at pansamantalang trabaho sa pagpapatakbo ng karne

Mayroong ilaw sa abot-tanaw para sa mga kontrata sa trabaho at pansamantalang trabaho sa industriya ng karne!
Sa pagpasok ng puwersa ng § 6a GSA Fleisch, ang paggamit ng panlabas na tauhan batay sa mga kontrata para sa trabaho at serbisyo ay ipinagbawal mula 01.01.2021 at batay sa pansamantalang trabaho mula 01.01.2021. Ngayon ay PERO malinaw na hindi lahat ng mga kumpanya ng pagproseso ng karne ay napapailalim sa pagbabawal na ito! Sa pamamagitan ng desisyon ng Mayo 20.05.2021, 4 (Az.: 33 V 21/XNUMX), ang Hamburg Finance Court ay nagpasiya sa pansamantalang paglilitis kung ang isang kumpanya bilang isang "kumpanya ng industriya ng karne" ay napapailalim sa pangkalahatang pagbabawal ng mga kontrata sa trabaho at pansamantalang trabaho at kung saan ang mga lugar ng produksyon ay hindi napapailalim sa pagbabawal ay kasama, kahit na ang kumpanya sa kabuuan ay nahuhulog sa ilalim ng saklaw ng karne ng GSA. Para sa kumpanya ng pagmamanupaktura ng sausage na gumagawa ng aplikasyon, natutukoy na hindi ito isang "kumpanya ng industriya ng karne" at samakatuwid ay hindi napapailalim sa pagbabawal.

Para sa mga kumpanya ng pagproseso ng karne na ayaw pasanin ang kanilang mga empleyado ng hindi mahuhulaan na obertaym at kailangang maging may kakayahang umangkop sa mga tuntunin ng pag-deploy ng tauhan upang matugunan ang lumalaking kahilingan ng tingiang kalakal at hindi matakot sa mataas na mga parusa sa kontraktwal, mayroon na ngayong isang malinaw na gabay. Ang mga kumpanyang ito ay maaaring magtatag ng ligal na katiyakan kung napapailalim sila sa pagbabawal bilang "mga kumpanya ng industriya ng karne" at, kahit na, kung saan ang mga kagawaran ay pinapayagan pa rin silang gumamit ng mga panlabas na kawani.
Para sa mga kontratista at nagbibigay ng serbisyo sa tauhan, mayroon ding pagpipilian na muling buhayin ang mga lugar ng negosyo na nawala. Maaari nilang lapitan muli ang kanilang dating mga kliyente at tagapag-empleyo at mag-alok ng mga kakayahang umangkop na mga solusyon sa tauhan para sa panahon ng barbecue na paparating na. Mayroon ding posibilidad na magbukas ng mga bagong lugar ng negosyo na sinakop ng mga kakumpitensya bago sila nagpatupad. Dito rin, ito ay nakasalalay sa mga indibidwal na kondisyon sa pagpapatakbo sa kumpanya ng kliyente. Ang tanging paghihigpit para sa mga kontratista at pansamantalang mga ahensya ng pagtatrabaho ay hindi sila pinapayagan na gamitin ang kanilang mga empleyado lalo na sa sektor ng pagproseso ng karne. Gayunpaman, sa pagsasagawa, dapat pa ring magkaroon ng isang malawak na hanay ng mga posibleng paggamit.

Sa pansamantalang desisyon nito, binubuksan ng Korte ng Pananalapi ng Hamburg ang mga bagong pagpipilian para sa maraming mga kumpanya sa industriya ng karne. Dapat na aktibong agawin ng mga apektado ang opurtunidad na ito para sa kanilang sarili.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan o nangangailangan ng karagdagang impormasyon, mangyaring makipag-ugnay sa:
Ang firm ng law na si Prof. Tuengerthal, Andorfer, Greulich at Prochaska M 7/3 (Alte Reichsbank), 68161 Mannheim
Tel.: 0621 - 391 80 10-0, Fax: 0621 - 391 80 10-20
email: Ang e-mail address ay protektado mula sa spambots Upang ipakita ang JavaScript ay dapat na naka-on!, lugar: www.protag-law.com

Mga Komento (0)

Wala pang nai-post na komento dito

Magsulat ng komento

  1. Mag-post ng isang komento bilang isang panauhin.
Mga Attachment (0 / 3)
Ibahagi ang iyong lokasyon