Mesleki Güvenlik ve Sağlık Kontrolü Yasası - Sorumsuz Mevzuat
Et endüstrisindeki şirketler aylardır iş sözleşmelerinden feragat etmeye hazırlanıyor. Büyük çoğunluk 01 Ocak 2021'den itibaren sadece kadrolu çalışanlarla üretim yapmayı başaracak. Ancak geçici çalışma yasağı, özellikle mevsimlik et ürünleri üretiminde sorunlara yol açacaktır. Ancak daha da dramatik olan şey, planlanan yasanın, şirketlerin değişikliği yasal olarak açıkça uyumlu bir şekilde yapmalarını sağlamayan çok sayıda belirsiz terim ve formülasyon içermesidir. Ve bu da Noel ile Yeni Yıl arasındaki birkaç gün içinde – bu nasıl olacak?
En fazla 49 çalışanı olan küçük işletmeler yeni düzenlemelerden muaf olmalıdır. Hangi personelin dikkate alınacağı ve hangi tür şirket gruplarının bir araya getirilmesi gerektiği kanunda açık değildir. Örneğin, dernekteki kasap kooperatifleri, ortaklaşa mı yoksa bireysel olarak mı değerlendirilmesi gerektiğini ve buna hangi kriterlere göre karar verilmesi gerektiğini bilemezler.
Daha büyük şirketler ve işbirliği içinde birlikte çalışan şirketler için "kapsayıcı kuruluş" terimi getirildi ve böyle bir "kapsayıcı kuruluş"un yalnızca tek bir sahip tarafından yönetilebileceği şart koşuldu. Bu, et şirketleri arasında, örneğin markalı et programlarında, uzman şirketlerle veya sözleşmeli kesim şeklinde işbölümüne dayalı herhangi bir işbirliği işbirliğinin sonu olacaktır. Bu, özellikle bu işbirliği ile var olabilecek bölgesel mezbahaları vurmaktadır. Hükümet çevrelerinden, bu tür "mantıklı" işbirliğinin yasa kapsamına alınmaması gerektiği duyulmaktadır. Ama bu kanunda yok ve neyin mantıklı neyin anlamsız olduğuna kim karar veriyor?
Kanun taslağının bu temel zaafları, hükümet fraksiyonları tarafından yakın zamanda yapılan değişiklikle giderilmedi, aksine daha da kötüleştirildi. Bu yasa daha fazla tartışılmadan Noel'den kısa bir süre önce doldurulursa ve 01 Ocak gibi erken bir tarihte yürürlüğe girerse, bu Alman Federal Meclisi'nin yasayla disiplin altına alınamayan şirketlere ve girişimcilere karşı sonsuz bir sorumsuzluğu olacaktır. hukuka uygun davranmayı bilirler ve bilseler bile yeni hukuki durumu tam olarak uygulamaya vakitleri olmayacaktır.
Bu arka plana karşı, VDF ekli mektupta Federal Başbakanlık başkanına, Alman Federal Meclisi'ndeki ilgili komitelerin üyelerine ve CDU/CSU meclis gruplarının başkanlarına sadece planlanan iş sağlığı ve güvenliği kontrolünden geçmeleri için çağrıda bulundu. şirketlere ve kontrol makamlarına yasal kesinlik veren kesin ifadelerle yasa. Ayrıca yürürlüğe giriş tarihi, şirketlerin yeni düzenlemeleri uygulayabilmeleri için makul bir süreye sahip olacak şekilde seçilmelidir.
