кадровий менеджмент

Вища стартова зарплата підвищує задоволеність молодих спеціалістів

Хороша початкова заробітна плата як і раніше виявляється ідеальною передумовою для того, щоб загалом заробляти більше під час особистої кар’єри. Але як зберегти баланс на співбесіді...

Детальніше

BGN субсидує навчання водіїв з безпеки

Мангейм (bgn) - транспортери є невід'ємною частиною логістики. Але багато водії, які переходять з автомобілів на мікроавтобуси, мало знають про поведінку комерційних транспортних засобів...

Детальніше

Дискримінація за віком в стрессора

Як утримання співробітників буде ослаблена в компаніях

Коли працівники неодноразово відчувають, що вони маргіналізовані та у невигідному становищі на робочому місці через свій вік, їх емоційна прихильність до компанії зменшується. Старші працівники відчувають дискримінацію за віком як більш стресовий фактор, ніж їхні молодші колеги. Тоді вони більш схильні витрачати менше сил і енергії на свою компанію. Це результат дослідження, проведеного Dr. Таня Рабл (Університет Байройта) і д-р. Марія дель Кармен Тріана (Університет Вісконсін-Медісон, США) опубліковані в Міжнародному журналі управління людськими ресурсами. Опитування у великих німецьких компаніях

В цілому співробітники 1255 брали участь в шести великих німецьких компаній в розслідуванні. Кожен з них приблизно в половину групи 30- до 40jährigen і групі 50- до 60jährigen. Компанія є компанія автомобільної промисловості постачальника, електротехнічної промисловості, страховій галузі, ІТ-послуг, торгівлі та промислові відходи. За допомогою анкет, автори мають дослідження, щоб визначити, яким чином працівники відчувають умови праці в своїх компаніях і які налаштування вони мають по відношенню до своєї компанії.

Детальніше

Важку роботу за комп’ютером виконують пальці

Офісні працівники «пересуваються» за комп’ютером до трьох тонн на день – важливі ергономічні робочі місця та перерви

Підйом трьох маленьких автомобілів: багато офісних працівників роблять це щодня - просто вводячи текст на клавіатурі комп'ютера. «Якщо ви пишете швидко і керуєте 50.000 XNUMX звернень на день, ви додаєте загальну вагу близько трьох тонн», — каже Уве Рот, експерт з охорони праці в Центрі інформації про страхування R+V. Довготривалий вплив призводить до хронічного болю в кистях і руках багатьох робочих станцій VDU – у німецьких офісах від цього страждає кожен п’ятий. Тому інформаційний центр R+V радить: часто змінюйте позу сидячи, виконуйте певну роботу стоячи та включайте коротку «пальчикову аеробіку» у свій робочий день.

Пишіть в жорсткій позі, дайте пальцям занадто мало відпочити і не звертайте уваги на перший біль: це швидко відбувається в повсякденному офісному житті. Але наслідки для здоров’я часто можуть бути серйозними для постраждалих: «З роками неправильні стреси призводять до хронічного болю та обмежень для багатьох людей – аж до RSI», – попереджає Уве Рот з Інфоцентру R+V. Ці «повторювані травми від деформації» є збірним терміном для таких захворювань, як мишача рука, тендиніт, оніміння, втрата сили або біль під час руху та відпочинку. RSI створюється шляхом виконання коротких, швидких і часто повторюваних рухів.

Детальніше

Ділові подорожі: додатки як фактор ризику.

Мобільні додатки надають мандрівникам цінну допомогу. Але дві третини компаній не встановлюють жодних рекомендацій щодо їх використання, що загрожує безпеці своїх даних.

Мобільні пристрої вже давно стали невід'ємною частиною ділових подорожей. Програми для смартфонів допомагають швидко вирішити питання та проблеми на сайті. Однак 65 відсотків компаній не дають своїм співробітникам жодних рекомендацій щодо використання мобільних пропозицій. Це ставить під загрозу безпеку конфіденційних даних компанії, що містяться на мобільних пристроях. Такий результат нинішнього опитування «Chefsache Business Travel», проведеного туристичними компаніями Німецької туристичної асоціації (DRV).

Детальніше

Вечірні люди не належать до ранньої зміни

Наукова робота дає нове уявлення про результати діяльності працівників на виробництві

Продуктивність людини змінюється протягом дня. Як показує наукова робота Інституту інтегрованого виробництва в Ганновері, коливання сильно залежать від типу: отже, ранкові люди працюють набагато стабільніше, ніж вечірні. Інженер Йенс-Майкл Поттаст зміг продемонструвати ці залежні від типу коливання продуктивності у своїй докторській дисертації для ручного складання.

Ранкові люди особливо активні та продуктивні в перші години дня. Тому в популярній науці їх часто називають жайворонками. Вечірні ж люди, як і сови, набирають чудову форму лише пізніше. Поки що так добре відомо. Наукова робота, яка нещодавно була проведена в Інституті інтегрованого виробництва в Ганновері, тепер дає додаткові висновки: відповідно до цього, високі та спади продуктивності ранкових і вечірніх людей виражені по-різному. Згідно з дослідженням, люди вранці демонструють більш постійну працездатність протягом дня. Продуктивність сов коливається значно більше, ніж у жайворонків, і досягає найнижчої точки вночі.

Детальніше

SuGA 2011: кожен працівник хворів майже 2011 днів у 13 році

Через кількість лікарняних у 2011 році економіка Німеччини зазнала виробничих збитків у розмірі 46 мільярдів євро. Якщо зарахувати загальну суму 460,6 млн днів непрацездатності з кількістю працівників у Німеччині, то за статистикою кожен з них був непрацездатним протягом 12,6 днів. Роком раніше значення становили 11,3 дня або 39 мільярдів євро. Це результат звіту «Безпека та здоров’я на виробництві 2011» (SuGA, раніше Звіт із запобігання нещасним випадкам на виробництві), який Федеральний інститут безпеки та гігієни праці (BAuA) готує щорічно від імені Федерального міністерства праці та соціального забезпечення. справ (BMAS).

За даними SuGA, у 2011 році в Німеччині знизилася кількість нещасних випадків на виробництві. Проте їхня кількість у цей період становила понад мільйон. За статистикою, у 1.000 році нещасний випадок на виробництві зазнав 2011 з 26 працівників, які працюють повний робочий день. У минулому році він становив 27,4. Кількість зареєстрованих нещасних випадків на виробництві повільно наближається до мінімуму з 2009 року, коли 25,8 з 1.000 працівників, які працюють повний робочий день, стали жертвами нещасного випадку на виробництві. Однак найбільшим є будівельна галузь: там рівень нещасних випадків на виробництві зріс з 57,6 у 2010 році до 70,4 у 2011 році.

Детальніше

Опитування підтверджує зростаючу важливість задоволеності роботою

Компанії визнають важливість «факторів гарного самопочуття» у боротьбі за молодих і кваліфікованих працівників

Нинішня оцінка барометра трендів ifaa «Робочий світ» показує: У контексті демографічних змін на перший план виходять теми, які зосереджуються на співробітниках: задоволеність роботою, ергономічний дизайн роботи та управління здоров’ям компанії. У восьмому опитуванні, проведеному Інститутом прикладних наук праці (ifaa) у четвертому кварталі 2012 року з близько 700 учасниками, тенденція до зростання важливості «факторів самопочуття» для співробітників для забезпечення потреби в кваліфікованих працівниках підтверджується набір молодих спеціалістів. Більш оперативні організаційні питання організації процесів і процесів безперервного вдосконалення, як правило, втрачають значення, але вони залишаються в групі 5 головних питань для експертів з бізнесу, асоціацій, науки та інших сфер опитування. Тема демографії важливіша для великих і середніх компаній

Найбільші відмінності в оцінці тем залежно від розміру компанії цього разу на тему демографічного розвитку - це набагато важливіше у великих і середніх компаніях, ніж у малих компаніях. Однак у порівнянні з попереднім опитуванням у другому кварталі 2012 року відмінності в оцінці теми задоволеності роботою вирівнялися між розмірами компаній. Найбільша згода між трьома категоріями компаній стосується питань постійного вдосконалення та цільової угоди.

Детальніше

Для покращення психічного здоров’я та безпеки на роботі потрібні спеціальні рекомендації для компаній

Німецький фонд допомоги при депресії вітає плани федерального міністра праці Урсули фон дер Ляйєн щодо ініціативи щодо покращення психічного здоров'я та безпеки. д-р проф. Ульріх Хегерль, голова ради директорів Німецького фонду допомоги при депресії, вважає, що конкретні рекомендації для компаній ефективніші за інші законодавчі норми. Рекомендації щодо алкогольних розладів на робочому місці можуть служити взірцем для наслідування.

Інформаційному заходу про психічне здоров’я на роботі в Берліні, оголошеному 29 січня, на який пані фон дер Ляєн запросила представників роботодавців, профспілок та законодавчого страхування від нещасних випадків, передує дискусія, яку IG Metall продовжив з вимогою в літо минулого року підживлено антистресовою нормою. Наприкінці 2012 року терміни «психічний стрес» та «психічне здоров’я» були включені в Закон про безпеку та гігієну праці, що також означає, що роботодавці зобов’язані вживати запобіжних заходів. Для конференції міністрів праці та соціальних питань АСМК федеральних земель цього не вистачає - наприкінці листопада вона закликала федеральний уряд видати постанову про захист від ризиків психологічного стресу на робочому місці.

Детальніше

Великі зусилля - великі очікування

Ті, хто наполегливо працює, хочуть отримати відповідну винагороду. Очевидно, це правило автоматично виконується в людському мозку. Це показали вчені з Центру економіки та нейронауки (CENs) Боннського університету. У піддослідних, яким доводилося розв’язувати складні математичні завдання, активність у зонах мозку, що обробляють винагороду, більше залежала від рівня винагороди, ніж після виконання легких завдань. Дослідження опубліковано в журналі «Social Cognitive and Affective Neuroscience».

Чи правильно співвідносяться витрати та прибуток? Практично всі живі істоти керуються цим питанням у своїх рішеннях. «Тварина повинна автоматично виконувати вимогу не витрачати більше енергії на пошук їжі, ніж слід очікувати, — це просто принцип виживання», — каже професор д-р. Клаус Фліссбах з Центру економіки та нейронауки (CENs) Боннського університету, який зараз проводить дослідження в Німецькому центрі нейродегенеративних захворювань (DZNE) у Бонні. Досвід показує, що люди також дотримуються цього правила, навіть якщо це не питання життя чи смерті: тих, хто дійсно напружується на роботі, зазвичай не влаштовує тепле рукостискання як нагороду.

Детальніше

Працівники мають право на профілактичну охорону праці

 

Роботодавці несуть відповідальність за профілактичну гігієну праці своїх працівників. Про це зазначає Професійна асоціація харчування та гостинності (BGN).

Детальніше

Наші преміальні клієнти