Закон про контроль гігієни та безпеки праці - безвідповідальне законодавство
Підприємства м’ясної промисловості місяцями пристосовувалися до відмови від трудових договорів. Переважній більшості з 01 січня 2021 року вдасться працювати лише з постійними працівниками. Проте заборона на тимчасову роботу призведе до проблем, особливо у виробництві сезонної м’ясної продукції. Однак ще більш драматичним є той факт, що запланований закон містить численні розпливчасті терміни та формулювання, які не дозволяють компаніям змінюватись у спосіб, який чітко відповідає законодавству. І це також у кілька днів між Різдвом і Новим роком – як це має працювати?
Малі підприємства з кількістю працівників до 49 осіб мають бути звільнені від нових правил. Із закону незрозуміло, який персонал слід враховувати та які типи груп компаній об’єднуються. Наприклад, м’ясницькі кооперативи в асоціації не можуть знати, чи слід їх оцінювати спільно чи індивідуально, і відповідно до яких критеріїв це має бути вирішено.
Для більших компаній і компаній, які працюють разом у кооперації, вводиться термін «головна організація» та обумовлюється, що такою «головною організацією» може керувати лише одноосібний власник. Це було б кінцем будь-якої співпраці між м’ясними компаніями, заснованої на розподілі праці, наприклад, у фірмових м’ясних програмах, зі спеціалізованими компаніями або у формі контрактного забою. В першу чергу це стосується регіональних яток, які можуть існувати лише за такої співпраці. З владних кіл можна почути, що така «розумна» співпраця не повинна підпадати під дію закону. Але це не в законі, і хто вирішує, що має сенс, а що ні?
Ці фундаментальні недоліки законопроекту не усуваються нещодавно внесеними урядовими фракціями поправками, а навпаки, погіршуються. Якби цей закон проштовхнули незадовго до Різдва без подальших обговорень і набули чинності вже 01 січня, це було б безвідповідальністю з боку німецького Бундестагу щодо компаній і підприємців, які порушуються законом, і які не можуть знають, як поводитись згідно із законом, а навіть якби й знали, то не встигнуть повністю реалізувати нову правову ситуацію.
На цьому тлі VDF у доданому листі звернувся до глави Федерального канцлера, членів відповідних комітетів у німецькому Бундестазі та голів парламентської групи ХДС/ХСС пройти лише запланований контроль охорони праці. закон із чітким формулюванням, який надає компаніям і контролюючим органам правову визначеність. Крім того, дата набрання чинності повинна бути обрана таким чином, щоб компанії мали розумний період часу, щоб мати можливість запровадити нові правила.
