مطالعہ «عبوری انتظام '
موضوع کے عبوری انتظام کے بہت سے کمپنیوں کو نئے ہے. منصوبوں یا عارضی آسامیوں، جیت کے لئے پروگرام کی انتظامیہ پر قبضہ کرنے والے عارضی مسئلہ حل کنندگان، کی کمی کو دیکھتے
کمپنیوں کی کامیابی کے لئے ماہرین اور ایگزیکٹوز تیزی سے اہم بن رہے ہیں. عبوری مینیجرز کے استعمال اور منظوری مختلف صنعتوں اور صنعتوں کے درمیان مختلف ہوتی ہے.
انٹرویو مینجمنٹ سروس فراہم کنندہ آرتریس کے ساتھ مل کر، Fraunhofer IAO نے حال ہی میں میکانی اور پلانٹ انجینئرنگ میں عبوری مینیجرز کے استعمال پر ایک مطالعہ کیا ہے. ایک طرف، مطالعہ کا مقصد یہ تھا کہ میکانی اور پلانٹ انجینئرنگ میں کمپنیاں سب سے اوپر مینجمنٹ افعال کی ضروریات کا جائزہ لیں. دوسری طرف، یہ جانچ پڑتال کی جانی چاہئے کہ آیا انٹریم مینجمنٹ کمپنیوں کی بڑھتی ہوئی لچک ضرورتوں کو پورا کرنے کا حل ہوسکتا ہے. صرف بڑے انتظامی افعال کے استعمال پر فیصلہ کرنے والے بڑے کارکنوں کے صرف اراکین اور مینیجر، مرکوز ہوئے تھے.
نتائج ظاہر کرتی ہے کہ کمپنیوں کو 2009 slumps کے احکامات کے طور پر صلاحیتوں کے بہاؤ میں تنظیمی ایڈجسٹمنٹ پر انتہائی حساس بن گیا ہے. اسی وقت، ماہرین اور مینیجرز کی قلت کو ختم کرنے میں سب سے بڑا چیلنج لگایا جا رہا ہے. تاہم، سروے کردہ سروے میں سے دس فیصد سے زائد انتظامی خدمات خود کار طریقے سے مینجمنٹ کے اہلکار میں بوتلوں سے نمٹنے کے لئے خود مختار انتظامی خدمات کو استعمال کرتے ہیں.
مطالعہ کے مطابق، عبوری مینیجرز کا استعمال خاص طور پر کامیاب ہوجاتا ہے جب یہ روزانہ کی معمول سے باہر کاموں کے لۓ آتا ہے. سب سے بڑھ کر، سرگرمیوں کو خاص ماہر علم کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے تبدیلی کے عمل یا دوبارہ منظم کرنے کا انتظام، عبوری مینیجرز کی طرف سے لے جایا جا سکتا ہے. مطالعہ کی کلیدی نتائج کا خلاصہ درج ذیل رابطے سے حاصل کیا جاسکتا ہے.
کانٹیکٹ
فراونہوفر IAO، سیمون مارٹنٹز
ٹیلیفون + 49 711 970-2394
یہ ای میل پتہ حقوق محفوظ ہیں! جاوا سکرپٹ کو ظاہر کرنے کے لئے فعال ہونا ضروری ہے!
ماخذ: سٹٹ گارٹ [فراونہوفر IAO]
