تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
Fraunhofer کی IPA کی طرف سے حالیہ تحقیق
کمپنیوں خریداری میں خطرات سے کیسے نمٹ سکتا ہوں؟ آج رسک مینجمنٹ کی پختگی کی سطح کرتی ہے؟ خریداری میں رسک مینجمنٹ پر ایسے سوال کرئےگا اور زیادہ Fraunhofer کی IPA کی طرف سے مطالعہ میں جواب دیا جاتا ہے. خریداری، لاجسٹکس اور مال کے انتظام کے علاقوں سے فیصلہ سازوں کے رجحانات کی شناخت کے لئے اور کارروائی کے لئے سفارشات حاصل کرنے کے سروے کے نتائج کا استعمال کر سکتے.
مطالعہ اور جواب خریداری میں رسک مینجمنٹ کے لئے فی الحال اہم مسائل:
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
فٹ Höller ادیمیوں خط
کنٹرول جس اسکروٹنی کے ساتھ سب سے دستکاروں کی طرف مترادف ہے. یہاں کنٹرولنگ "کنٹرول کرنے کے لئے" اور ایک علامتی معنی میں "منصوبہ، کنٹرول، حکومت" انگریزی سے ماخوذ ہے. یہ کارپوریٹ ریٹنگز کے تناظر میں ایس ایم ایز کی کریڈٹ اندازہ لگانے کے لئے آتا ہے کنٹرولنگ کی کمی باقاعدگی بینکوں کی جانب سے تنقید کی جاتی ہے. لیکن منصوبہ بندی کی اور اب کنٹرول کے بننے کے لئے کیا ہے اور اسے مؤثر طریقے سے پوری لاگو کیا جا سکتا ہے کہ کس طرح؟
پہلے، یہ منافع اور لیکویڈیٹی فرق کیا جانا چاہئے. منافع کی کمپنی کے منافع کے بارے میں کچھ کہنا ہے، کمپنی کی مالی پوزیشن کی سیالیت کی عکاسی کرتا ہے. دونوں علاقوں پر کنٹرول، لیکویڈیٹی کی اولین ترجیح ہے، جہاں میں شامل کیا جانا چاہئے. ایس ایم ای سیکٹر میں سب سے زیادہ insolvencies کے ادا کرنے کی صلاحیت کے فقدان کی بنیاد پر کر رہے ہیں کیونکہ.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
ثقافتی اختلافات پر بین الاقوامی مطالعہ
کیا طلباء اور گریجویٹس ایک کاروبار شروع کرنے کے لئے حوصلہ افزائی ہے؟ فیصلے ان کے اپنے آغاز یا ایک بین الاقوامی اپ شروع کمپنیوں، ثقافتی طور پر تعین کیا اقدار سے متاثر شامل ہونے کے لئے تو؟ یہ سوال بیروٹ یونیورسٹی سودے میں سامری انتظام اور تنظیم کے چیئر ڈگری حاصل کی جس پروفیسر ڈاکٹر Ricarda کی B. Bouncken طرف سے ایک نئی تقابلی مطالعہ ہے. نتیجہ واضح ہے: نوجوان کاروباری صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کو سمجھنے کے لئے، کسی ایک کو بھی ذہن ثقافتی اثرات اور شیلیوں میں رکھنا چاہئے.
تحقیق کے لیے تقریبا 630 طلباء جو ایم بی اے پروگراموں میں شرکت سے پوچھ گچھ کر رہے تھے، تو "بزنس ایڈمنسٹریشن کے ماسٹر" کی ڈگری حاصل کرنے کی کوشش. "اس گروپ کو کئی معاملات میں خصوصی توجہ کا مستحق،" Bouncken کی وضاحت کرتا ہے. "MBA طالب علموں کو کاروبار شروع اپ کے لئے ایک اعلی صلاحیت کی نمائندگی کرتے. اور وہ نئے ملازمین کے لئے تلاش کر رہے نوجوان عالمگیریت کمپنیوں کے لئے ایک بہت پرکشش ہدف گروپ ہیں." جرمنی، پولینڈ، شام اور امریکہ: سروے الگ ثقافتی اور مذہبی اختلافات کے ساتھ چار ممالک تک بڑھا. شائع "ایس ایم ایز اور کاروباری ZfKE جرنل" - ڈیزائن اور تحقیق کے نتائج اب میں تھے.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
سروس قدر آتم جرمن Lebensmitteileinzelhandel میں سروس کے معیار کا جائزہ لیتا ہے
گروسری اسٹور میں روزمرہ خریداری کے لئے کسٹمر سروس میں واضح فرق ہے۔ صرف کچھ فراہم کرنے والے مستقل طور پر اعلی خدمت کے معیار کے ساتھ راضی ہیں۔ یہاں تک کہ آلڈی ، بہترین ڈس کنونٹر کی حیثیت سے ، علاقائی معیار کے اتار چڑھاو کو ظاہر کرتا ہے۔ الٹناٹورا سروس کی درجہ بندی میں سرفہرست ہیں۔
یہ جرمنی کی سپر مارکیٹوں پر سروس کے معیار کے بارے میں موجودہ مطالعے اور آزاد سروس ویلیو آتم کی طرف سے ڈسکاؤنٹرز کو دکھایا گیا ہے ، جس کے لئے خریداری کرتے وقت 2.991،XNUMX صارفین سے ان کے خدمت کے تجربے کے بارے میں پوچھا گیا تھا۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
فٹ Höller ادیمیوں خط
کئی سالوں کے لئے Volksbank اور Raiffeisenbank جج کے تجزیہ کاروں، دوسری چیزوں کے درمیان، Fleischer میں کی بنجر زمین. تجزیہ کاروں کسائ کی تجارت کے لئے "پیشہ ور" نہیں ہیں اگرچہ، صنعت کے لئے آپ کے جائزوں لیکن مناسب سے زیادہ ہیں. یہی وجہ ہے کہ موجودہ صنعت ماہر کوئی رعایت نہیں ہے. "جمود کا شکار فروخت" اور "مستحکم آمدنی" کے طور پر ذکر کیا جاتا ہے. لیکن یہ تفصیل میں کسائ کی تجارت کے لئے کیا مطلب ہے؟
پچھلے سال خود سے ملازمت کرنے والے قصائیوں کی تجارت میں 2,8 فیصد کی کمی واقع ہوئی ہے۔ یہاں تک کہ اگر کسائ کی تجارت اب بھی عددی طور پر کھانے کی منڈی (26.523،XNUMX سیلز آؤٹ لیٹس) پر گوشت اور ساسیج کی مصنوعات کا سب سے بڑا فراہم کنندہ ہے ، تو بھی کوئی برانچ کی ترقی پر آنکھیں بند نہیں کرسکتا ہے۔ بہت سی کمپنیاں اپنے دروازے بند کردیتی ہیں کیونکہ انہیں جانشین نہیں مل پاتا ہے۔ ایک اور حصہ کیونکہ برسوں کے نقصانات نے کمپنی کے مادے کو صرف کھا لیا ہے۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
حالیہ تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ مکس میں!
خاندان کے کاروبار کے لئے Witten ادارے (WIFU) کی ایک ملک گیر مطالعہ ہر تیسرے طویل رہنے کے خاندان نے مشترکہ طور پر خاندان کے باہر کے مالکان اور مینیجرز کی طرف سے جرمنی میں باہر ہے کہ نتیجے پر آتا ہے
غیر ملکی نظم و نسق کا مسئلہ بہت خاندان کے کاروبار میں ایک "گرم آلو"، کمپنی کے سب سے اوپر کے خاندان بیرونی ایگزیکٹوز کی ملازمت اب بھی اکثر خاندان کی ملکیت آزادی کے نقصان کے طور پر دیکھا جاتا ہے کے لئے ہے. تاہم، غیر ملکی اکاؤنٹنٹ خاندان کے کاروبار میں جانشینی کے وسیع مسئلہ کی مثال کا مقابلہ کرنے کے لئے ایک بالکل قابل عمل آپشن ہے. غیر خاندان کے ارکان کی طرف سے خصوصی طور پر ایک انتظام اشاعت ناقابل تصور، علمبردار اور غیر ملکی اکاؤنٹنٹ کا ایک مجموعہ ایک مناسب متبادل کی نمائندگی کرسکتے ہیں. یہاں خاندان کا انتظام اور اس کے ساتھ کمپنی کو کنٹرول کرنے کے فعال طور پر حصہ لینے کے لئے حصہ ہے، لیکن بیرونی مینیجمنٹ کی علم کس طرح ترک کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
قصاب کو ہمیشہ جرمنی میں مواد کی انتہائی صنعتوں کی گئی ہیں. ان علاقوں تقریبا حجم ایک ساتھ لیا، اگرچہ مواد کے اخراجات، اب تک کسائ کی پوری قیمت ساخت میں سب سے بڑا بلاک کی طرف سے نمائندگی کرتے ہیں. سب سے زیادہ حالیہ برسوں میں اہلکاروں اور توانائی کے شعبوں میں عزم کی خصوصی سودا کے اخراجات میں کمی کے حوالے سے استعمال کیا جاتا تھا کہ حیرت کی بات مواد کے استعمال کے حصول کے.
استعمال کیا جاتا مواد کے طور پر "خدا نے دیا" سمجھا جاتا ہے اور قبول مطمئن تھا. وہ اثر و رسوخ اعلی مواد کے اخراجات اور بینکوں کی ریٹنگ بھی مکمل طور پر نظر انداز کر دیا جاتا ہے. بینک سے زائد قصاب کے ہاتھ میں سالانہ اس کے سالانہ اکاؤنٹس شاید ماہانہ اور نہ ہی ایک BWA اور شائع کرتی ہے. لیکن یہ اب تک شاید ہی سب سے زیادہ اداروں پر پہنچ جائے لگتا بہت زیادہ اہم بینک بندی دوسرے عوامل کے لئے ہیں. اہم مستقبل ملکیت کے فیصلوں کے حوالے سے کمپنی کے انتہائی کوریج، مستقبل اور منافع میں اضافہ کرنے کی منصوبہ بندی کے اقدامات میں ہمارے ایکوئٹی تناسب بہت زیادہ بینکوں کی طرف سے، سالانہ بیلنس شیٹ، بالآخر صرف ایک پسماندہ نظر کی نمائندگی کرتا ہے کے طور پر بارت رہے ہیں. اور یہاں کسائ فعال طور ansetzten سکتے ہیں. قدر، بھی، مجموعی منافع میں نے بلایا بینک درجہ بندی کے لئے بنیادی اقدار میں سے ایک ہے. نسبتا آسان ہو سکتا ہے قیمت کا تعین، آپ اب بھی صرف ایک سادہ تفریق کا نتیجہ کی نمائندگی کریں گے، ایک مثال کے آپریشن کی تعداد کو ثابت کرتا ہے.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
سروے کمپنیوں کی اکثریت تازہ ترین 2011 کے آخر تک نمایاں اضافہ کی واپسی کی امید رکھتے ہیں
تقریبا 800 بورڈ ممبران اور 14 سے زائد صنعتوں کی کمپنیوں کے منیجنگ ڈائریکٹرز کا سروے - سروے کرنے والوں میں 57 فیصد کا خیال ہے کہ بحران پہلے ہی ختم ہو چکا ہے: 2010 کے لئے متوقع معاشی نمو: 1 اور 1,5 فیصد کے درمیان (2011: 1,5 - 2٪) - سروے شدہ کمپنیوں میں سے 54٪ نے 2007/2008 سے لے کر 2011 تک دوبارہ بحران سے پہلے کی فروخت کی سطح تک پہنچنے کی توقع کی ہے - 2010 کے مقابلے میں 2009 کے لئے نمایاں طور پر کم چھوٹیاں لی گئیں - صرف 9٪ اپنی کمپنی کی لیکویڈیٹی کو خطرہ سمجھنے پر غور کرتے ہیں ، لیکن نصف کے لگ بھگ خرابی کے بارے میں شکایت کرتے ہیں کریڈٹ شرائط
جرمن سی ای او اور مینیجرز کی اکثریت ہے کہ بحران کے بدترین قابو پانے کی گئی ہے خیال ہے. تم 2011 واپس نمو سے توقع، بلکہ بے روزگاری اور قرضے کی شرائط میں صورت حال کی کمی. یہ جرمنی میں تنظیم نو کرنے کے لئے رولینڈ برجر حکمت عملی کنسلٹنٹس کی طرف سے چھٹے مطالعہ کے نتائج ہیں. مطالعہ زیادہ سے بڑے اداروں کے مقابلے 14 مختلف صنعتوں حصہ لینے کے لئے چھوٹے کاروباروں سے کمپنیوں شامل. مطالعہ کا مقصد کتنا اور کس علاقوں بحران جرمن کمپنیوں میں 2010 اب بھی ملازمت کر اور کس طرح مینیجرز آرہا بہتری کے امکانات کا جائزہ لینے کے باہر تلاش کرنے کے لئے تھا.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
پل یا بحران کے انتظام کے لئے ایک "Springer کی" کے طور پر مینیجر خاندان کے اکاؤنٹ مخصوص خصوصیات میں رکھنا چاہئے
جنوری 2010 پریکٹس گائیڈ میں خاندان کے کاروبار کے لئے Witten ادارے (WIFU) کی "خاندان میں عبوری انتظام کے" متحدہ عبوری مینجمنٹ آتم کے ساتھ تعاون میں شائع کیا جاتا ہے. موضوع عبوری مینیجر کے مشکل اور پیچیدہ میدان ہے. ایک عبوری مینیجر ایک غیر ملکی مینیجر، ایک کمپنی کے لئے ماہ تک 12 24 کی مدت کے لئے کام کریں گے کون ہے. اس کی سرگرمیوں ایک عبوری حل کے طور پر شروع سے فراہم کی جاتی ہے، ایک نئے سی ای او کی کمپنی کا کنٹرول لے سکتے جب تک یہ، ایک شدید بحران سے نمٹنے کے لئے یا ایک طویل وقت کو پاٹنے کے لئے ہو.
"ایک بحران کے مینیجر کے طور پر تو، دور رس فیصلے کی قوتیں ایک عبوری مینیجر کی ضرورت، خاندان اور اکثر سینئر منیجر کے فیصلوں کے بحران کی وجوہات کی ضرورت ہے کیونکہ، کمپنی کو دیکھتے ہیں اور ان کو ختم. زیادہ. اور جیسا کہ اکثر مسائل پائے جاتے ہیں اس مقصد کے لئے وہ تبدیلی آن کرنا ہوگا اسے نہیں دے سکتا اور تبدیلیوں مشتبہ ہیں، "ڈاکٹر ٹام Rüsen، WIFU کے سی ای او نے کہا. عبوری مینیجر بہترین علم ہے نہ صرف ضروری ہے، انہوں نے ایک ارد خاندان کے فرد، خاندان کے کاروبار کے مسائل کے طور پر تسلیم کرنا ضروری ہے اور اکاؤنٹ میں خاندان کے اندر مفادات کا کوئی اختلافات رکھنا چاہئے. اس کے بعد ہی وہ فیصلے کرنے اور اس کے نتیجے میں اس کی تنظیم نو کی کامیابی کا تعین کریں گے کہ تبدیلیوں کے بارے میں لا سکتے ہیں. گائیڈ بھی منصوبے کی ایک عام کورس کی طرح لگتا ہے کہ کس طرح اور معاہدوں کو ڈرائنگ کرنے پر جو غور کیا جانا چاہئے ایک عبوری مینیجر کو تلاش کرنے کے لئے کس طرح اور کہاں پر مرکوز ہے.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
Aktionskreis میں کامیاب (اکل) انجمنوں تعاون ایک مشترکہ اخلاقیات کاغذ کو پیدا کیا ہے. اہم سوال یہ ہے کہ: کس طرح آپ کو ایک اخلاقی کمپاس ایک بڑی اقتصادی وجود میں ایک فرد کے طور پر رکھ سکتے ہیں؟
1. اخلاقیات ایک مصیبت رکاوٹ نہیں ہے، لیکن پائیدار اقتصادی کامیابی کے لئے بنیادی شرط معیشت کا پیمانہ آدمی ہے. اس کے علاوہ، مقابلہ کے صارفین کے فائدے کے لئے ایک سماجی تقریب ہے. کامیابی اخلاقی رویے کی سہولت فراہم. زیادہ کامیابی، عظیم تر اخلاقی فرض. زیادہ گمنام ایک ڈھانچہ ہے، مشکل یہ اخلاقیات کو نافذ کرنے کے لئے ہے. کیونکہ لوگوں کو ان کے اعمال کا کم پابندیوں کی توقع کرنا پڑے.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع Betriebswirtschaft
کھانے کی صنعت میں کمپنیوں کے محکموں کی خریداری کے لئے تین سب سے بڑے چیلنجوں یہ ہیں - نمایاں طور پر توانائی کی قیمتوں میں اضافہ ترقی پذیر سپلائرز کے درمیان oligopolies اور پہلے سے کہیں زیادہ انفرادی صارفین کے مطالبات،. یہ سینٹ Gallen یونیورسٹی میں فراہمی کا سلسلہ انتظام کی Kerkhoff قابلیت سینٹر (KCC)، Allensbach اور Lebensmittelzeitung نتیجہ لئے انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے ایک حالیہ تحقیق میں یہ نتائج.
مطالعہ کے عنوان سے ہے جس میں 100 زائد خریداری مینیجرز اور سی ای او Allensbach ادارے کی طرف سے درمیانے اور جرمنی میں بڑی خوراک مینوفیکچررز کی طرف سے انٹرویو "کھانے کی صنعت میں خریداری کے لئے اسٹریٹجک چیلنجز"، 11 پر شائع. دسمبر 2009 خوراک اخبار میں خصوصی طور پر حوالہ جات.
