Một mức lương khởi điểm tốt vẫn chứng tỏ là điều kiện tiên quyết lý tưởng để kiếm thêm tiền trong quá trình phát triển sự nghiệp cá nhân. Nhưng làm thế nào để giữ thăng bằng trong buổi phỏng vấn xin việc ...
Mannheim (bgn) vận chuyển là một phần không thể tách rời của hậu cần. Nhưng nhiều lái xe, những người thay đổi từ xe hơi sang người vận chuyển, biết rất ít về hành vi lái xe của xe thương mại ...
Trong tổng số nhân viên 1255 đã được tham gia trong sáu công ty lớn của Đức trong việc điều tra. Họ từng ở khoảng một nửa nhóm 30- để 40jährigen và nhóm của 50- để 60jährigen. Công ty này là công ty của ngành công nghiệp cung cấp ô tô, ngành công nghiệp điện, ngành công nghiệp bảo hiểm, các dịch vụ CNTT, thương mại và chất thải thương mại. Sử dụng bảng câu hỏi, các tác giả đã nghiên cứu để xác định như thế nào nhân viên kinh nghiệm điều kiện làm việc trong các công ty của họ và cài đặt những gì họ đã có với công ty của họ.
Trong tư thế cứng nhắc viết, các ngón tay cho phép nghỉ ngơi đầy đủ và không quan sát đau đầu: Đó là những gì đã xảy ra trong các thói quen hàng ngày văn phòng. Tuy nhiên, những hậu quả về sức khỏe có thể nghiêm trọng cho những người bị ảnh hưởng thường: "Các yếu tố căng thẳng dẫn trong những năm qua ở nhiều người đau mạn tính và hạn chế - RSI" cảnh báo Uwe Roth từ R + V-Info Center. Những "căng thẳng chấn thương lặp đi lặp lại" là những thuật ngữ chung cho các bệnh như cánh tay chuột, viêm gân, tê, mất sức, hoặc chuyển động và đau ở phần còn lại. RSI là do các cử động ngắn, nhanh chóng và thường xuyên lặp đi lặp lại.
Thiết bị di động từ lâu đã là một phần không thể thiếu trong kinh doanh. Điện thoại thông minh các ứng dụng một cách nhanh chóng giúp bạn với câu hỏi và các vấn đề trên trang web. Tuy nhiên 65 phần trăm của các công ty làm cho nhân viên của họ không có hướng dẫn trong việc sử dụng giao dịch điện thoại di động. Vì vậy, họ thỏa hiệp an ninh của công ty dữ liệu nhạy cảm trên các thiết bị di động. Đối với kết quả này, các cuộc khảo sát hiện tại "Chefsache Kinh doanh du lịch" của công ty Du lịch quản lý là Hiệp hội Du lịch Đức (DRV).
Morning mọi người đặc biệt tích cực và hiệu quả trong những giờ đầu của ngày. Phổ biến khoa học họ do đó thường được gọi là kiểu chiền chiện. Evening người tương phản chạy - giống như con cú - trong giờ sau ở đỉnh cao. Cho đến nay, rất quen thuộc. Một công trình khoa học mà gần đây đã được thành lập tại Viện tích hợp sản xuất Hannover, hiện nay cung cấp những hiểu biết thêm: Theo đó, mức cao hiệu suất và mức đáy của buổi sáng và buổi tối mọi người ít rõ rệt. Chương trình buổi sáng mọi người rằng cuộc điều tra trong ngày thực hiện nhất quán hơn. Việc thực hiện cú dao động so với kiểu chiền chiện mạnh mẽ hơn và đạt đến vào ban đêm thấp nhất của nó.
Số vụ tai nạn phải báo cáo đã giảm ở Đức, theo Suga trong 2011. Tuy nhiên, con số của họ trong giai đoạn này đã được hơn một triệu. Từ 1.000 nhân viên toàn thời gian đã bị một tai nạn tại nơi làm việc 2011 26 về thống kê. Những năm trước, vẫn có 27,4. Do đó, số vụ tai nạn báo cáo chầm chậm tiến lại mức thấp nhất của năm 2009, trong 25,8 1.000 của nhân viên toàn thời gian đã được các nạn nhân của một vụ tai nạn công nghiệp. Tuy nhiên outlier là ngành công nghiệp xây dựng: Có, tỷ lệ mắc 57,6 2010 năm đã tăng lên 70,4 2011 năm.
Lớn nhất xem xét sự khác biệt trong các đối tượng, tùy thuộc vào kích thước của công ty khiến lần này với chủ đề của các xu hướng nhân khẩu học - nó là nhiều hơn đáng kể hơn so với các công ty nhỏ trong các doanh nghiệp lớn và vừa. So với lần khảo sát trước trong quý II 2012 sự khác biệt trong việc đánh giá các vấn đề của sự hài lòng công việc, tuy nhiên, đã san bằng giữa kích thước của các công ty. Trận đấu gần nhất của ba loại của các công ty có thể được tìm thấy tại các chủ đề của quá trình cải tiến liên tục và khách quan.
Các 29. Tháng một đã mời công bố cuộc họp thông tin về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc ở Berlin mà đại diện bà von der Leyen của nhà tuyển dụng, công đoàn và bảo hiểm tai nạn theo luật định, là trước bởi một cuộc thảo luận, các IG Metall vào mùa hè năm ngoái, với nhu cầu về một chống stress quy định sa thải. được 2012 kết thúc các cụm từ trong các điều kiện làm việc Act "sức khỏe tâm thần" "căng thẳng tâm thần" và - ở thời cũng là một nghĩa vụ lương hưu của chủ nhân được kết nối. Hội nghị Lao động và Xã hội ASMK nước là không đủ xa - nó có cuối tháng khiến chính phủ liên bang để một quy định để bảo vệ chống lại các mối nguy hiểm gây ra bởi sự căng thẳng tâm thần ở nơi làm việc.
Là nỗ lực trong tỷ lệ phải không? Câu hỏi này theo thực tế tất cả các sinh vật sống trong các quyết định của họ. "Một con vật phải tự động theo các yêu cầu, không có nhiều năng lượng hơn để đầu tư vào tìm kiếm thức ăn để mong đợi như chiến lợi phẩm với giá trị là - điều này chỉ đơn giản là một nguyên tắc sống còn", Phó Giáo sư Tiến sĩ Klaus Fließbach Trung tâm Kinh tế và Khoa học thần kinh (CENs) nói Đại học Bonn, các trung tâm của Đức đối với các bệnh thoái hóa thần kinh (DZNE) nghiên cứu hiện tại Bonn. Man cũng theo kinh nghiệm cho thấy quy tắc này, ngay cả khi nó không phải là một vấn đề của cuộc sống hay cái chết: Ai gây sức mình đúng trong công việc, thường không tồn tại với một cái bắt tay ấm áp như một phần thưởng hài lòng.
Sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp của nhân viên của họ. Điều này được thể hiện bằng các thực phẩm hiệp hội thương mại và khách sạn (BGN).