Kết thúc hợp đồng làm việc, Tönnies nhận hàng
Đúng một năm sau khi kết thúc hợp đồng làm việc trong ngành thịt, tập đoàn Tönnies đã nắm giữ cổ phần. Trong 15 tháng qua, 8.500 nhân viên ở Đức đã được ký hợp đồng lao động trực tiếp. Việc ghi thời gian bằng kỹ thuật số đã được triển khai ở tất cả các địa điểm và là cơ sở cho việc tính lương. Tönnies cũng đã tiếp quản hơn 2.000 căn hộ với 5.800 không gian sống tại 800 căn hộ trên khắp nước Đức, hầu hết đều đã được cải tạo và trang bị nội thất mới.
Thông qua việc thực hiện nhất quán các quy định an toàn lao động mới và Đạo luật tăng cường nhà ở của NRW cũng như các tiêu chuẩn và thông số kỹ thuật bổ sung do công ty xác định, tình hình của nhân viên đã đạt được những cải thiện vượt bậc. Một phần ba tổng số nhân viên tại Tönnies muốn sống trong không gian sống do công ty và công ty mới thành lập quản lý. Hơn 70 phần trăm nhân viên sống riêng tư. “Chúng tôi đã đạt được rất nhiều điều ở đây trong XNUMX tháng qua. Chúng tôi chưa kết thúc nhưng chúng tôi đang đi đúng hướng,” Martin Bocklage, người đứng đầu bộ phận nhân sự tại Tönnies Group cho biết.
Vào năm 2021, Dịch vụ Bất động sản Tönnies (TIS) nhận thấy:
- Tổng số tiền triệu hai con số được đầu tư vào không gian sống
- 2.000 căn hộ với 5.800 không gian sống tại 800 căn hộ đã được tiếp quản
- Các hợp đồng thuê hiện tại đã được đàm phán lại và chuẩn hóa để mang lại lợi ích cho nhân viên
- 60% căn hộ đã được cải tạo, 30% đã đáp ứng các tiêu chuẩn do chúng tôi đặt ra khi chúng tôi tiếp quản. 10% số căn hộ sẽ được cải tạo trong ngắn hạn hoặc trung hạn
- 1,5 triệu euro đã được đầu tư chỉ để trang bị nội thất cho những căn nhà này
- 450 căn bếp mới trị giá hơn 300.000 euro được mua
- Đồ nội thất hiện có đã được tiếp quản và bổ sung khi cần thiết với các thiết bị điện và đồ nội thất mới riêng lẻ
- Nhân viên phải trả 210 euro tiền thuê mỗi người - 120 euro tiền thuê nhà và 90 euro chi phí bổ sung
- Điều này bao gồm điện, nước, năng lượng, xử lý chất thải và tất cả đồ nội thất bao gồm các thiết bị điện như máy giặt hoặc tủ lạnh và thường cả internet.
- Dịch vụ chăm sóc bao gồm dọn dẹp các khu vực chung như cầu thang và hành lang, sửa chữa nhỏ và dịch vụ khẩn cấp
- Ít nhất một lần kiểm tra mỗi căn hộ mỗi quý
“Những cáo buộc được một tạp chí truyền hình đưa ra vào tháng 12 rằng việc sắp xếp cuộc sống của nhân viên EU nói riêng đã vi phạm các yêu cầu pháp lý là không đúng sự thật. Trong các trường hợp riêng lẻ được ghi lại, nó chủ yếu liên quan đến không gian sống do nhân viên tư nhân thuê hoặc một ngôi nhà mà chúng tôi đã thuê vào đầu năm và bị chủ sở hữu phá bỏ vài tháng trước,” Martin Bocklage tiếp tục.
Cộng đồng tại các địa điểm Tönnies ở Đức và khu vực xung quanh nhà máy chính ở Rheda-Wiedenbrück xác nhận rằng công ty đã liên tục thực hiện những thay đổi tích cực. Ủy viên hội đồng đầu tiên của thành phố Rheda-Wiedenbrück, Dr. Trong bối cảnh này, Georg Robra thậm chí còn nói về một “sự thay đổi mô hình” kể từ khi Tönnies tiếp quản công việc quản lý nhà ở. Điều này cũng được xác nhận sau khi các cuộc kiểm tra thường xuyên các khu dân cư được thực hiện mà không báo trước bởi các cơ quan có trách nhiệm hoặc cùng với TIS và nhân viên tích hợp nói tiếng bản xứ của nhóm các công ty.
Đây là những gì nó nói trong một báo cáo từ Sở Xã hội và Hội nhập của thành phố Rheda-Wiedenbrück ngày 16 tháng 2021 năm XNUMX gửi tới Ủy ban Các vấn đề Xã hội, Di cư và Thể thao:
- Văn phòng kiểm soát nhà ở thành phố biết về 470 bất động sản
nơi sinh sống của những người có nguồn gốc lao động di cư. - Trong số này, 366 căn do tư nhân thuê, 85 căn do Tönnies Immobileien Services thuê và 19 căn do các nhà cung cấp nhà ở khác hoặc đang được chuyển đổi/cải tạo.
- Việc kiểm tra tài sản không báo trước diễn ra thường xuyên ở đây.
- Trọng tâm của hàng trăm cuộc kiểm tra là về không gian sống phù hợp, phòng cháy chữa cháy và tình trạng chung của các căn hộ.
- Dịch vụ Bất động sản Tönnies rất đáng tin cậy với tư cách là người liên hệ trực tiếp.
- Mọi vấn đề được xác định đều được xử lý và giải quyết nhanh chóng.
- Điều kiện sống được cải thiện đáng kể sau khi kết thúc hợp đồng làm việc.
Khi hết cơ hội việc làm thông qua hợp đồng làm việc, Tập đoàn Tönnies đã tiếp nhận 8.500 nhân viên, chủ yếu từ các quốc gia thành viên EU, trong các mối quan hệ lao động trực tiếp, những người được tuyển dụng trong các lĩnh vực cốt lõi của công ty thực phẩm. Đồng thời, công ty đang thiết lập cơ cấu riêng để có thể thực hiện việc tuyển dụng nhân sự mà không cần sự tư vấn và hỗ trợ từ bên ngoài. Văn phòng tuyển dụng của chúng tôi ở Serbia, Ba Lan và Romania đang được thành lập hoặc đã đi vào hoạt động. Một chương trình đào tạo đào tạo tài năng kỹ thuật trẻ cho ngành đã được khởi xướng tại Belgrade với sự hợp tác của một cơ sở giáo dục Đức.
Việc tuyển dụng nhân sự quốc tế vẫn cần có sự hỗ trợ của các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài trong giai đoạn chuyển đổi. Ngoài việc tuyển dụng nhân viên ở các quốc gia xuất xứ, các công ty dịch vụ có kinh nghiệm còn đặc biệt tích cực trong việc hòa giải ngôn ngữ và cùng với nhóm tích hợp Tönnies trong việc hội nhập tại địa điểm.
Trong một năm đầy thử thách đối với mọi người do Corona, Tập đoàn Tönnies hài lòng với tiến độ chuyển đổi. Martin Bocklage: “Nhưng không có lý do gì để từ bỏ những nỗ lực này. Ngược lại: con đường thay đổi đã chọn phải được thúc đẩy một cách nhất quán.”
Nguồn ảnh: Tönnies.
