Đạo luật kiểm soát an toàn và sức khỏe nghề nghiệp - Pháp luật vô trách nhiệm
Các công ty trong ngành thịt đã chuẩn bị từ bỏ hợp đồng làm việc trong nhiều tháng. Đại đa số sẽ chỉ có thể sản xuất với nhân viên cố định từ ngày 01 tháng 2021 năm XNUMX. Tuy nhiên, việc cấm lao động tạm thời sẽ gây ra nhiều vấn đề, đặc biệt là trong sản xuất các sản phẩm thịt theo mùa. Nhưng điều đáng kinh ngạc hơn nữa là thực tế là luật được đề xuất có nhiều điều khoản và công thức mơ hồ không cho phép các công ty thích ứng một cách rõ ràng và tuân thủ pháp luật. Và điều đó cũng xảy ra trong vài ngày giữa Giáng sinh và Năm mới – điều đó sẽ diễn ra như thế nào?
Các doanh nghiệp nhỏ có tối đa 49 nhân viên sẽ được miễn các quy định mới. Luật không quy định rõ nhân sự nào phải được tính đến và loại nhóm công ty nào phải được tính cùng nhau. Ví dụ, các hợp tác xã bán thịt trong một nhóm không thể biết liệu họ nên được đánh giá chung hay riêng lẻ và việc này nên được quyết định theo tiêu chí nào.
Đối với các công ty lớn hơn và các công ty hợp tác cùng nhau, thuật ngữ “tổ chức tổng thể” được đưa ra và quy định rằng “tổ chức tổng thể” như vậy chỉ có thể được quản lý bởi một chủ sở hữu duy nhất. Đó sẽ là sự kết thúc của bất kỳ sự hợp tác hợp tác nào giữa các công ty thịt dựa trên sự phân công lao động, ví dụ như trong các chương trình thịt có thương hiệu, với các công ty chuyên môn hoặc dưới hình thức giết mổ theo hợp đồng. Điều này chủ yếu ảnh hưởng đến các lò mổ trong khu vực, những lò mổ chỉ có thể tồn tại khi có sự hợp tác này. Giới chính phủ nói rằng những sự hợp tác “hợp lý” như vậy không nên bị pháp luật điều chỉnh. Nhưng điều đó không có trong luật và ai quyết định điều gì có lý và điều gì có lý?
Những điểm yếu cơ bản này trong dự luật không được loại bỏ bởi bản sửa đổi gần đây nhất của các phe phái chính phủ mà thậm chí còn trở nên tồi tệ hơn. Nếu luật này được thông qua ngay trước Giáng sinh mà không cần thảo luận thêm và có hiệu lực vào ngày 01 tháng XNUMX, thì đây sẽ là sự thiếu trách nhiệm hoàn toàn của Bundestag Đức đối với các công ty và doanh nhân bị luật pháp khiển trách và những người không biết ứng xử sao cho đúng pháp luật, thậm chí nếu biết thì họ cũng không có thời gian để thực hiện đầy đủ tình hình pháp luật mới.
Trong bối cảnh đó, VDF đã gửi một lá thư kèm theo kháng nghị tới người đứng đầu Văn phòng Thủ tướng Liên bang, các thành viên của các ủy ban liên quan trong Hạ viện Đức và lãnh đạo nhóm nghị viện của CDU/CSU chỉ thông qua biện pháp kiểm soát an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được đề xuất. luật với cách diễn đạt chính xác mang lại cho các công ty và cơ quan kiểm soát sự chắc chắn về mặt pháp lý . Ngoài ra, thời điểm có hiệu lực phải được lựa chọn sao cho doanh nghiệp có khoảng thời gian thích hợp để có thể thực hiện các quy định mới.
Download: Thư của Hiệp hội Công nghiệp Thịt e. V gửi các thành viên Ủy ban Lao động và Xã hội Hạ viện Đức
