בעסער גייַסטיק געזונט און זיכערקייַט אין אַרבעט ריקווייערז באַטאָנען קאַמף גיידליינז פֿאַר קאָמפּאַניעס
די אינפֿאָרמאַציע געשעעניש אויף גייַסטיק געזונט אין די ווערקפּלייס אין בערלין מודיע אויף יאנואר 29, צו וואָס פרוי פון דער לייען פארבעטן פארשטייערס פון עמפּלויערס, האַנדל יוניאַנז און סטאַטשאַטאָרי צופאַל פאַרזיכערונג, איז פּריסטיד דורך אַ דיסקוסיע וואָס IG Metall לעצטע זומער האָט געבעטן פֿאַר אַן אַנטי -דרוק רעגולירן. אין די סוף פון 2012, די טערמינען "גייַסטיק דרוק" און "מענטאַל געזונט" זענען אַרייַנגערעכנט אין די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און סאַפעטי אקט - וואָס אויך מיטל אַז עמפּלויערס זענען אַבליידזשד צו נעמען פּריקאָשאַנז. די קאנפערענץ פון ארבעטער און סאציאלע ענינים מיניסטארן ASMK פון די פעדעראלע סטעיטס גייט נישט ווייט גענוג - סוף נאוועמבער האבן זיי גערופן די פעדעראלע רעגירונג ארויסצוגעבן א סטאטוטארישע פארארדענונג אויף שוץ קעגן די געפאר פון גייַסטיק דרוק אויף די ארבעט.
דער יסוד־ראַט און דירעקטאָר פֿון דער קליניק פֿאַר פּסיכיאַטריע און פּסיכאָטעראַפּיע אין לעיפּזיג, פּראָפֿ. Ulrich Hegerl דערקלערט: "מיר באַגריסן די פאָקוס פון די פאַרהיטונג אַקטיוויטעטן פון די דזשאָינט דייַטש אַקיאַפּיישאַנאַל סאַפעטי סטראַטעגיע (GDA) אויף פּראַטעקטינג און פֿאַרשטאַרקונג געזונט אין די געשעעניש פון אַרבעט-פֿאַרבונדענע פסיכאלאגישן דרוק. די נאָך לעגאַל אַנגקערז פארלאנגט דורך IG Metall און די קאָנפערענסע פון לייבער און סאציאל מיניסטערס פון די פעדעראלע שטאַטן קען אַקשלי פאַרגרעסערן די מאָמענטום פֿאַר גייַסטיק געזונט אין אַרבעט. אָבער, זינט קאָמפּאַניעס טאָן ניט פעלן רעגיאַליישאַנז און זענען בכלל נישט קעגן די טעמע, אָבער אויבן אַלע פעלן ברייט וויסן און פאַכמאַן, קאָמפּעטענט שטיצן, מיר גלויבן אַז די אַנטוויקלונג פון באַטאָנען קאַמף גיידליינז פֿאַר קאָמפּאַניעס איז אַ מער עפעקטיוו אָביעקטיוו. די GDA האט שוין באשאפן אַ גוט יקער מיט זיין גיידליינז פֿאַר עצה און מאָניטאָרינג פון פסיכאלאגישן דרוק אין אַרבעט. די יגזיסטינג גיידליינז פֿאַר קאַמף אויף אַלקאָהאָל אַדיקשאַן קען אויך דינען ווי אַ מאָדעל דאָ, אויף דער באזע פון וואָס קאָמפּאַניעס האָבן הצלחה דעוועלאָפּעד ספּעציעל פירמע אַגרימאַנץ צוגעשטעלט צו זייער פירמע טנאָים פֿאַר אַלקאָהאָל דיסאָרדערס אין די ווערקפּלייס פֿאַר פילע יאָרן. דער פירער זאָל נעמען אין חשבון אַז רובֿ גייַסטיק ילנאַסיז אין די ווערקפּלייס זענען נישט געפֿירט דורך אַרבעט און אַז אַרבעט קען אפילו האָבן אַ פּראַטעקטיוו ווירקונג אויף גייַסטיק ילנאַסיז. זינט די גייסטיקע קראַנקייַט זענען זייער פּראָסט צווישן ארבעטן מענטשן, פּונקט ווי אין דער אַלגעמיין באַפעלקערונג, עס איז וויכטיק פֿאַר קאָמפּאַניעס צו האַנדלען קאַמפּאַטינטלי מיט גייַסטיק קראַנק מענטשן, ראַגאַרדלאַס פון די סיבה." דערצו, דער טשערמאַן פון די דייַטש דעפּרעסיע הילף פאָונדאַטיאָן ווייזט אויס: "אונטער דער טערמין "מענטאַל קראַנקייַט" כולל פאַרשידן ילנאַסיז אַזאַ ווי דייַגעס דיסאָרדערס, אַבסעסיוו-קאַמפּאַלסיוו דיסאָרדערס, וניפּאָלאַר דעפּרעסיע, בייפּאָולער אַפעקטיוו דיסאָרדערס, סטשיזאָפרעניאַ, אַלזשעימער ס דימענשיאַ און אַדיקשאַן. אַלע פון די ילנאַסיז אַנדערש זייַן זייער קלאר אין טערמינען פון קאַוסאַטיאָן, פאַרהיטונג און באַהאַנדלונג, אַזוי גענעראַל סטייטמאַנץ וועגן גייַסטיק געזונט אין אַלגעמיין זענען שווער. עס איז דעריבער רעקאַמענדיד אַז פירמע געזונט-פּראַמאָוטינג מיטלען טכילעס פאָקוס אויף די מערסט פּראָסט און וויכטיק גייַסטיק קראַנקייַט, דעפּרעסיע. דער הויפּט ציל מוזן זיין צו צושטעלן די אַפעקטאַד מיט פאַכמאַן הילף געשווינד און צו העלפן ויסמיידן מיסאַנדערסטאַנדינגז ווען האַנדלינג מיט די קראַנקייַט פון דעפּרעסיע דורך ינפאָרמינג און דערציען די פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר מענטש רעסורסן.
אין אַדישאַן צו בויען אַן ינערלעך פירמע אַטמאָספער וואָס אַלאַוז צו האַנדלען מיט גייַסטיק געזונט פּראָבלעמס אָפן, די פאלגענדע מיטלען זאָל זיין קאַנסידערד:
- קוואַליפיקאַציע פון מאַנאַדזשערז, מענטש רעסורסן מאַנאַדזשערז און פירמע דאקטוירים,
- שאַפונג פון דיסקוסיע פירער,
- פאַרלייגן פון הילף / עצה אָפּציעס פֿאַר די אַפעקטאַד אין די פירמע,
- אָנגעשטעלטער אינפֿאָרמאַציע אַרייַנגערעכנט טריינינג / סעמינאַר אָפפערס.
די אַדוואַנטידזשיז פֿאַר די פירמע ליגן אין ויסמיידן די קאָס וואָס זענען שטייענדיק פון אַבסענטיז און פּרעזענטיזם און פֿאַר די מענטאַלי קראַנק אין ויסמיידן ומנייטיק צאָרעס דורך פאַסטער פאַכמאַן באַהאַנדלונג.
מקור: לעיפּזיג [דייַטש דעפּרעסיע הילף וויקיפּעדיע]
