晚报人不早班属于

科研工作提供了新的见解生产员工什么

人的表现在白天正在发生变化。 由于综合生产汉诺威研究所的科研工作表明变化的类型取决于很大：晨练的人们表现出比晚上人们因此更加一致的性能。 这种类型的相关功率波动可能在他的博士论文进行手工组装活动的工程师斯 - 迈克尔Potthast证明。

早上，人们都是在凌晨的日子特别活跃，高效。 流行科学它们因此经常被称为云雀。 晚报人对比运行 - 像猫头鹰 - 在最佳状态后小时。 到目前为止，一切都似曾相识。 已经在综合生产汉诺威研究所最近建立了一套科学的工作，现在提供额外的见解：因此，业绩高点和早上和晚上人的低点都不太明显。 早间节目的人，调查在一天更稳定的性能。 猫头鹰的业绩波动相比，云雀强得多，夜间最低点到达。

IPH的前研究助理Jens-Michael Potthast在他的博士论文中发现了这一点。 在其中，工程师处理了组装工作中昼夜节律的功率波动（即一天中的功率波动）。 Potthast对汽车供应商的24名员工进行了质询，并使用机器数据记录了他们的表现。 主体在集会上工作； 她的工作包括身心方面的内容。 在他的研究中，Pothast专注于影响人体内确立的因素。 这些人际关系因素包括性别，年龄，生物节律，工作经验，员工的满意度和疲劳感。

Potthast能够证明影响因素的生物节律对装配工人的昼夜节律性能波动有重大影响。 此外，研究表明，与包括智力和体力劳动的活动相比，纯智力活动的波动更大。 这一发现扩大了工作生理学家奥托·格拉夫（Otto Graf）的研究工作，后者通过读取燃气表读数来检查纯粹的智力活动，并介绍了性能曲线的概念。

该研究结果对于制造公司特别有趣。 因为根据论文，在计划早班，晚班和夜班时，适合员工类型的部门可以提高绩效水平。 早上上班的人比晚上上班的人生产率高4％。 另一方面，晚班的人可以在晚班时多做8％。 只有夜班，百灵鸟和猫头鹰之间几乎没有任何区别。 到了晚上，两组的演奏都下降。

早在XNUMX年代，研究人员就发现人类的行为会在一天当中波动。 那时，科学家格拉夫（Graf）研究了一天中的性能波动。 因此，人们在早晨特别有生产力，而下午则表现低迷。 波动取决于各种因素。 例如，员工的年龄，性别，健康状况和满意度会对绩效产生影响。 Potthast的科学工作是第一个可以证明早晚人们的生物节律差异的科学工作。

资料来源：汉诺威[IPH]