职业健康与安全控制法-不负责任的立法
肉类行业的公司几个月来一直在准备放弃工作合同。从 01 年 2021 月 XNUMX 日起，绝大多数工厂将只能由长期员工进行生产。然而，禁止临时用工会带来问题，特别是在季节性肉制品的生产方面。但更引人注目的是，拟议的法律包含许多模糊的术语和表述，无法使公司以明确合法的方式进行调整。在圣诞节和新年之间的几天里也是如此——这应该如何运作？
员工人数不超过 49 人的小型企业应不受新规定的约束。法律并没有明确哪些人员必须被考虑在内，哪些类型的公司集团必须被计算在内。例如，一个团体中的屠宰合作社无法知道是否应该联合评估或单独评估，以及应根据什么标准来决定。
对于较大的公司和合作的公司，引入了“总体组织”一词，并规定该“总体组织”只能由唯一所有者管理。这将是肉类公司之间基于分工的任何合作的终结，例如品牌肉类项目、与专业公司的合作或以合同屠宰的形式。这主要影响到区域屠宰场，这些屠宰场只有通过这些合作才能存在。政府界人士表示，这种“明智”的合作不应受到法律管辖。但这不在法律范围内，谁来决定什么是有意义的以及什么是有意义的？
政府各派最近的修正案并没有消除该法案的这些根本缺陷，反而变得更加严重。如果这项法律在圣诞节前夕不经过进一步讨论就通过并于01月XNUMX日生效，那么德国联邦议院对那些受到该法律谴责的公司和企业家完全不负责任。不知道如何依法行事，即使知道，他们也没有时间全面实施新的法律情况。
在此背景下，VDF在一封附信中呼吁联邦总理、德国联邦议院相关委员会成员以及基民盟/基社盟议会小组领导人仅采用拟议的职业健康和安全控制措施法律措辞精确，为公司和监管机构提供了法律确定性。此外，必须选择生效日期，以便公司有适当的时间来实施新法规。
