汉堡金融法院再次允许在肉类业务中使用工作合同和临时工作

肉类行业的工作合同和临时工作即将到来！
随着 § 6a GSA Fleisch 的生效，从 01.01.2021 年 01.01.2021 月 20.05.2021 日起，根据工作合同和从 4 年 33 月 21 日起临时工作，从根本上禁止使用外部人员。 但现在很清楚，并非所有肉类加工公司都受此禁令的约束！ 根据 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日的决定（参考：XNUMX V XNUMX/XNUMX），汉堡金融法院在临时程序中确定，当公司作为“肉类工业公司”受到一般禁止工作合同和临时工作的约束时，包括哪些生产区域不受禁令限制，即使整个操作属于 GSA 肉类的范围。 对于申请的香肠生产企业，认定其不是“肉类工业企业”，因此免于禁止使用。

对于不想给员工带来不可预见的加班负担并在部署员工时需要灵活以满足零售业不断增长的需求并且不担心高额合同罚款的肉类加工公司，现在有一个明确的路标。 这些公司可以通过法律确定性地确定它们是否作为“肉类行业公司”受到禁止雇用，即使如此，它们仍然可以在哪些部门使用外部员工。
对于承包商和人事服务提供商，还可以选择重新激活已经失去的业务领域。 他们可以再次接触以前的客户和雇主，并为即将到来的烧烤季节提供灵活的人事解决方案。 此外，还有可能开辟在生效前被竞争对手占据的新业务领域。 在这里，这也取决于客户公司的个人运营条件。 工厂公司和临时职业介绍所的唯一限制是他们不得主要在肉类加工部门雇用员工。 然而，在实践中，仍然应该有广泛的可能用途。

凭借其临时决定，汉堡金融法院为肉类行业的许多公司开辟了新的选择。 受影响的人现在必须为自己积极抓住这个机会。

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