人事管理

在應激年齡歧視

作為留住員工將在公司被削弱

當員工在工作場所的邊緣反复,他們因為年齡的推和弱勢都知道,他們的感情到公司後離開。 老年工人經歷的年齡歧視超過應激比他們年輕的同行。 然後,他們更傾向於使用更少的力能為他們的業務。 這是塔尼婭Rabl的博士(Universität大學拜羅伊特)和瑪麗亞·卡門博士堤亞納(威斯康星大學麥迪遜分校,美國)現在已經發表在國際人力資源管理雜誌的研究結果。 德國企業調查

在總1255員工都參與了六大德國企業調查。 他們在各自的一半左右組30-到40jährigen和組50-來60jährigen。 該公司是本公司在汽車供應商行業,電器行業,保險業,IT服務,貿易和商業垃圾。 採用問卷調查,作者有研究,以確定員工如何感受他們公司的工作條件,他們有什麼樣的設置對他們的公司。

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手指使計算機苦役

上班族“動”,每天多達3噸的計算機上 - 重要的人體工學工作和休息

三個小型車程:很多上班族每天做它 - 只需通過點擊自己的電腦鍵盤。 “誰寫漂浮,並創建當天50.000攻擊,推聚集約約3噸,總重,”羅斯烏韋,健康專家和安全的R信息中心+ V VERSICHERUNG說。 在德國的辦事處已經下遭受的五佳之一 - 連續應力工作站的手和胳膊慢性疼痛會導致許多員工。 因此,R + V-信息中心建議:改變姿勢頻繁,做了一些工作的地位和在工作日短安裝“指有氧運動”。

在剛性姿態寫,手指留出足夠的休息,而不是先觀察疼痛:這是在辦公室的日常工作發生了什麼。 然而,健康後果可能是嚴重受影響往往是那些:“應力因素導致多年來在許多人的慢性疼痛和限制 - 到RSI”自R + V型信息中心發出警告烏韋羅斯。 這些“重複性勞損”是疾病,如鼠標的手臂,肌腱炎,手足麻木,在靜止力量或運動和痛苦損失的總稱。 RSI由短,速度快,經常重複動作引起的。

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經營範圍:危險因素應用。

移動應用程序負擔旅行者寶貴的援助。 但是公司的三分之二不給他們的使用說明,因此危及他們的數據的安全性。

移動設備也早已業務的一個組成部分。 智能手機應用程序可以幫助您快速對現場提問和問題。 然而65%的企業讓他們的員工在使用移動交易沒有任何指引。 因此,他們妥協移動設備上的敏感企業數據的安全性。 對於這個結果,本次調查“Chefsache商務旅行”的旅行管理公司是德國旅遊協會(DRV)。

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晚報人不早班屬於

科研工作提供了新的見解生產員工什麼

人的表現在白天正在發生變化。 由於綜合生產漢諾威研究所的科研工作表明變化的類型取決於很大:晨練的人們表現出比晚上人們因此更加一致的性能。 這種類型的相關功率波動可能在他的博士論文進行手工組裝活動的工程師斯 - 邁克爾Potthast證明。

早上,人們都是在凌晨的日子特別活躍,高效。 流行科學它們因此經常被稱為雲雀。 晚報人對比運行 - 像貓頭鷹 - 在最佳狀態後小時。 到目前為止,一切都似曾相識。 已經在綜合生產漢諾威研究所最近建立了一套科學的工作,現在提供額外的見解:因此,業績高點和早上和晚上人的低點都不太明顯。 早間節目的人,調查在一天更穩定的性能。 貓頭鷹的業績波動相比,雲雀強得多,夜間最低點到達。

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菅2011:2011每個工人幾乎13天病假

通過對病假德國經濟的2011十億歐元的生產損失的數量,成立於46。 如果一個人分配的總460,6萬人失去了工作日內在德國的員工數量,那麼人人有統計學他們喪失勞動能力12,6天。 一年前,該數值仍處於11,3天或數十億39歐元。 這是該報告的結論是“健康和工作安全2011”(須賀,前身為預防事故報告工作),代表勞工和社會事務部(BMAS)的聯邦財政部創建聯邦職業安全與健康(BAuA)每年。

報告事故的人數已經下降在德國,根據菅2011中。 然而,在此期間他們的人數超過100萬人次。 從1.000全職員工誰在統計上都出現了在工作2011 26事故。 前年,仍然有27,4。 因此,報告事故的數量正在慢慢再次逼近今年2009的最低水平,全職員工的25,8 1.000是工傷事故的受害者。 但是異常是建築行業:有,57,6 2010年的發病率已經上升到70,4 2011一年。

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調查證實工作滿意度的增長

公司認識到青年和專業人士的奮鬥“感覺良好因素”的重要性,

在IFAA Trendbarometer“工作環境”目前的評價是:在人口變化的重新登錄尤其是主題在前台,誰是員工重點:工作滿意度,人體工程學設計和健康管理。 在從大約2012參加第八次調查開展的研究所應用工作科學(IFAA)第四季度700證實這樣向趨勢顯著增長與僱員相關的“利好因素”,以確保熟練勞動力的供給和年輕專業人員的剝削。 往往變得不那麼重要有更多的運營組織專題組織過程和不斷完善的過程 - 但他們由行業協會,學術界等領域的專家調查仍然是小組第一5問題英寸 於大,中型企業的重要課題人口

最大的考慮在學科差異,這取決於公司的規模使這一時間的人口趨勢主題 - 它比小公司在大,中型企業更顯著。 相比第二季度的最後調查2012工作滿意度問題的評估的差異,但是,已經公司規模之間夷為平地。 這三類公司的最接近的匹配可以在不斷完善的過程和目標的主題中找到。

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更好的精神OSH需要為企業的具體行動準則

該基金會德國蕭條幫助歡迎聯邦勞工部長烏爾蘇拉·馮德萊恩的計劃的倡議,以更好的精神職業安全和衛生。 烏爾里希Hegerl教授,博士,德國基金會幫助抑鬱症的首席執行官,而預計具體的行動準則的公司是不是法律補充規定更有效。 角色模型可以在工作場所酒精紊亂的準則。

該29。 一月起受邀宣布在柏林精神衛生信息會議在工作中,雇主,工會和法定事故保險的夫人馮明鏡萊恩的代表,被討論之前,在IG METALL在去年夏天,與一種抗壓力的需求監管解僱。 被2012結束列入工作條件法“心理健康”,“心理壓力”,而條款 - 這同時雇主養老金義務相連。 勞動和社會事務ASMK國會議是遠遠不夠 - 它十一月底促使聯邦政府的法令,以防止在工作場所造成的精神壓力危害。

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很多努力 - 很大的期望

這些誰努力會得到回報它。 這條規則顯然是在人的大腦會自動跟隨。 科學家已經證明波恩大學的中心經濟與神經科學(CENS)。 在受試者誰曾來解決困難的數學任務,在大腦的獎勵加工區域中的活動更依賴於獎勵作為輕質任務的數量。 這項研究已發表在雜誌“社會認知與情感神經科學”。

是在正確比例的努力? 這個問題實際上是跟隨在他們的決定萬物。 “動物必須自動跟隨的要求,沒有更多的精力投入在覓食期待作為戰利品的值是 - 這是一個簡單的生存原則,”克勞斯助理教授Fließbach博士中心的經濟學和神經科學(CENS)說:波恩大學,德國中心神經退行性疾​​病(DZNE)現在在波恩的研究。 人也跟著經驗表明,這條規則,即使它不是生死攸關的問題:誰正確發揮自己在工作時,通常不會有一個溫暖的握手為滿足獎勵存在。

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