較高的起薪可提高工作滿意度
良好的起薪仍被證明是在個人職業道路上獲得更多收入的理想先決條件。 但如何在求職面試中保持平衡......
良好的起薪仍被證明是在個人職業道路上獲得更多收入的理想先決條件。 但如何在求職面試中保持平衡......
曼海姆(BGN) - 轉運是物流的一個組成部分。 但很多司機誰切換從汽車到麵包車,知之甚少商用車輛的駕駛行為...
在總1255員工都參與了六大德國企業調查。 他們在各自的一半左右組30-到40jährigen和組50-來60jährigen。 該公司是本公司在汽車供應商行業,電器行業,保險業,IT服務,貿易和商業垃圾。 採用問卷調查,作者有研究,以確定員工如何感受他們公司的工作條件,他們有什麼樣的設置對他們的公司。
在剛性姿態寫,手指留出足夠的休息,而不是先觀察疼痛:這是在辦公室的日常工作發生了什麼。 然而,健康後果可能是嚴重受影響往往是那些:“應力因素導致多年來在許多人的慢性疼痛和限制 - 到RSI”自R + V型信息中心發出警告烏韋羅斯。 這些“重複性勞損”是疾病,如鼠標的手臂,肌腱炎,手足麻木,在靜止力量或運動和痛苦損失的總稱。 RSI由短,速度快,經常重複動作引起的。
移動設備也早已業務的一個組成部分。 智能手機應用程序可以幫助您快速對現場提問和問題。 然而65%的企業讓他們的員工在使用移動交易沒有任何指引。 因此,他們妥協移動設備上的敏感企業數據的安全性。 對於這個結果,本次調查“Chefsache商務旅行”的旅行管理公司是德國旅遊協會(DRV)。
早上,人們都是在凌晨的日子特別活躍,高效。 流行科學它們因此經常被稱為雲雀。 晚報人對比運行 - 像貓頭鷹 - 在最佳狀態後小時。 到目前為止,一切都似曾相識。 已經在綜合生產漢諾威研究所最近建立了一套科學的工作,現在提供額外的見解:因此,業績高點和早上和晚上人的低點都不太明顯。 早間節目的人,調查在一天更穩定的性能。 貓頭鷹的業績波動相比,雲雀強得多,夜間最低點到達。
報告事故的人數已經下降在德國,根據菅2011中。 然而,在此期間他們的人數超過100萬人次。 從1.000全職員工誰在統計上都出現了在工作2011 26事故。 前年,仍然有27,4。 因此,報告事故的數量正在慢慢再次逼近今年2009的最低水平,全職員工的25,8 1.000是工傷事故的受害者。 但是異常是建築行業:有,57,6 2010年的發病率已經上升到70,4 2011一年。
最大的考慮在學科差異,這取決於公司的規模使這一時間的人口趨勢主題 - 它比小公司在大,中型企業更顯著。 相比第二季度的最後調查2012工作滿意度問題的評估的差異,但是,已經公司規模之間夷為平地。 這三類公司的最接近的匹配可以在不斷完善的過程和目標的主題中找到。
該29。 一月起受邀宣布在柏林精神衛生信息會議在工作中,雇主,工會和法定事故保險的夫人馮明鏡萊恩的代表,被討論之前,在IG METALL在去年夏天,與一種抗壓力的需求監管解僱。 被2012結束列入工作條件法“心理健康”,“心理壓力”,而條款 - 這同時雇主養老金義務相連。 勞動和社會事務ASMK國會議是遠遠不夠 - 它十一月底促使聯邦政府的法令,以防止在工作場所造成的精神壓力危害。
是在正確比例的努力? 這個問題實際上是跟隨在他們的決定萬物。 “動物必須自動跟隨的要求,沒有更多的精力投入在覓食期待作為戰利品的值是 - 這是一個簡單的生存原則,”克勞斯助理教授Fließbach博士中心的經濟學和神經科學(CENS)說:波恩大學,德國中心神經退行性疾病(DZNE)現在在波恩的研究。 人也跟著經驗表明,這條規則,即使它不是生死攸關的問題:誰正確發揮自己在工作時,通常不會有一個溫暖的握手為滿足獎勵存在。
雇主有責任為員工的職業健康檢查。 這是由行業協會食品和酒店(BGN)表示。