肉類管理向聯邦政府提出了5點計劃
週末，肉類行業協會（VDF）向聯邦政府提交了5點計劃，以實施僱傭合同工的措施，這些措施在整個聯邦政府中是統一的，並且獨立於該行業。 在致總理安格拉·默克爾（Angela Merkel）以及聯邦部長朱莉婭·克洛克納（JuliaKlöckner）（營養），休伯圖斯·海爾（Hubertus Heil）（工作）和延斯·斯潘（Jens Spahn）（衛生）的信中，VDF建議引入自2014年以來由於該行業的自願承諾而生效的措施，並包括安置工作合同。加強合同工。
鑑於個別肉類工廠中頻繁發生Covid-19感染，最近有人指控整個肉類工業在工廠中未採取適當的電暈防護措施。 此外，合同工的住所也受到批評。 該協會拒絕個體工會主義者和政客對整個行業的這些公共和普遍譴責。
到目前為止，在一些聯邦州對Covid 19病毒進行的正式調查的中期結果表明，不存在一般的行業問題。 此後，在肉類工廠檢查期間，不反對採取不足的感染防護措施和合同工的生活狀況。
到目前為止，在針對肉類工廠員工的官方訂購測試中有13.476項可用結果是13.336％陰性（99項）。 我們知道的140個測試結果是Covid-19陽性，即1％。 在接受檢查的27家公司中，有兩家的發病率有所上升，每家公司分別有33例和92例陽性病例。
最近幾天，在北萊茵-威斯特法倫州，數百家肉類公司的合同工居住的公寓也受到了職業安全的檢查。 僅有一宗關於公寓的投訴，由於防火缺陷，居民被安排立即搬家。 這些結果表明，公司實施的電暈感染防護措施正在生效，住宿條件一般沒有問題。
VDF認為沒有理由質疑單個行業的整個工作合同系統。 肉類行業在2014年和2015年做出的自願承諾為僱傭合同創造了良好的框架，最重要的是保障了生活和社會水準。 這些是“ 2014年21.9.2015月肉類行業行為準則”和“德國肉類行業公司的進攻性地點-自XNUMX年XNUMX月XNUMX日起，公司承諾提供更具吸引力的工作條件”。
肉類行業向聯邦政府提出了5點計劃，其中建議將這些自願性承諾的核心要素統一併在全國范圍內具有約束力：
1.根據整個肉類行業（屠宰，切割，加工）的《已發布工人法》 A1規定，立即取消就業原因：如果沒有德國的規定，如果生病則繼續支付工資，這會鼓勵人們工作或生病。將患病的員工送回自己的祖國。 所有員工應僅根據德國社會保障法受僱。 其他行業也應檢查這種方法。
2.聯邦法律應強制每個人都必須遵守肉類行業行為守則中規定的合同工住宿規定。
3.肉類工業協會還準備與立法者進行討論，以加強自願執行的合同工住宿規定（例如，關於公寓，設備等的最大佔用量）。
4.客戶在法律上可以檢查承包公司是否符合生活水平的權利和義務，並有明確規定。
5.應該為客戶有權檢查合同工的工作時間制定同樣明確的法律規定。 以及這樣做的義務。
肉類行業協會致力於確保將來不再有任何一般歸因於肉類行業的案件。 為此，他向聯邦政府提議，在全國范圍內統一制定這些有針對性的措施，並且不應有任何法律規定也影響到在被批評地區沒有赤字的公司。
