職業安全與健康控制法-不負責任的立法
幾個月以來，肉類行業公司已經準備好放棄工作合同。 從01年2021月XNUMX日起，絕大多數員工只有長期僱員才能生產。 但是，禁止臨時工作將帶來問題，特別是在季節性肉類產品的生產中。 然而，更為引人注目的是，所設想的法律包含許多不確定的術語和表述，這些術語和表述無法使公司以明顯合法的方式進行轉換。 甚至在聖誕節和新年之間的幾天裡，這應該如何工作？
最多擁有49名員工的小型企業應不受新規定的約束。 從法律上尚不清楚必須考慮哪些人員以及必須將哪種類型的公司協會加在一起。 例如，網絡中的肉店合作社無法知道是共同投資還是個人投資，應根據哪種標準來決定。
對於較大的公司和合作合作的公司，引入了“總體組織”一詞，並規定此類“總體組織”只能由單個所有者管理。 肉類公司之間的任何形式的工作共享，合作協作，例如在品牌肉類計劃中，與專業公司之間的合作協作，或以屠宰工資的形式，都是如此。 這主要影響只有通過這種合作才能存在的區域屠宰場。 政府圈子表示，這種“有意義的”合作不應被法律涵蓋。 但這不在法律範圍之內，誰來決定明智和無意義？
政府團體最近提出的修正案並未消除法律草案中的這些根本性弱點，反而使情況更加惡化。 如果這項法律在聖誕節前不久被塞滿而無需進一步討論並於01月XNUMX日生效，這將是德國聯邦議院對那些受法律約束，不懂得如何依法行事的公司和企業家的不負責任的責任。 ，即使他們這樣做了，他們也沒有時間充分執行新的法律規定。
在此背景下，VDF在所附信中呼籲聯邦總理府負責人，德國聯邦議院有關委員會的成員以及CDU / CSU的議會小組主席，僅通過擬議的《職業安全與健康控制法》，並製定準確的表述，以賦予公司和控制當局法律上的確定性。 。 此外，必須選擇生效日期，以便公司有合理的時間來執行新法規。
