德國經濟的公平合同
20.05.2020年XNUMX月XNUMX日，Rheda-Wiedenbrück-Tönnies公司集團與勞工部長Karl-Josef Laumann和Hubertus Heil進行對話，從而進行了建設性的工作合同重組。 Tönnies向聯邦政府提出了公平和經濟上合理的解決方案。 “我們需要一份在整個德國經濟中具有明確結構和職責的公平合同，”該公司的執行合夥人克萊門斯·滕尼斯說。
滕尼斯說：“電暈大流行揭示了經濟各個領域的優勢和劣勢。” “通過在工作和生活領域的結構，我們在第一波大流行中設法將病毒排除在公司之外。 這也是由於我們在過去十年中的工作，在該工作中，我們始終如一地制定了工作合同和臨時僱用的東歐員工的住所。 顯然不是每個人都這樣做。 現在我們需要每個人都必須遵守的全國性標準。”
企業家特別建議五點：
- 根據A1過帳取消合同。 這意味著：所有員工的德國勞動法和德國社會保障。
- 取消不透明的子構造。 僅保留兩個合作夥伴之間的工作合同：客戶和承包商。
- 將客戶的責任擴展到居住空間的條件，客戶應為所有員工提供體面且經濟上公平的住宿。
- 一個獨立的機構/認證組織（TÜV/ SGS或類似機構）將監督起居室的設計以及與員工的公平待遇有關的工作合同。
- 將行業中的法定最低工資提高到12,00歐元（毛/小時）。
Tönnies提供聯邦政府將其技術專長納入立法程序。 “例如，我們與即將到來的多特蒙德，天主教會社會研究所，SögelerWeg以及Rheda-Wiedenbrück圓桌會議的合作，使我們在生活，工作和融合方面學到了很多東西，並在此方面有所進步。 現在是時候重新調整整個經濟的清晰結構和責任了，”Tönnies支持聯邦政府的意圖。
但 Tönnies 也有限制：“對勞動合同的全面批評是沒有道理的，畢竟德國基於勞動分工的生產是經濟的支柱。 為了實現公平競爭，我們需要為整個德國經濟制定明確的規則，包括建築業、在線郵購、物流和造船業。 由於工作和服務合同幾乎無處不在，我們在這裡需要一個立法標準，“克萊門斯·托尼斯要求。
僅在肉類行業的一個分支機構中全面禁止工作合同，將給德國農業行業帶來重大經濟風險。 “我們依靠努力工作的人來使我們的國內生產成為可能。 德國的單方面禁令意味著畜牧業，屠宰和提煉在這裡不再具有競爭力，將由鄰近的歐洲國家（如波蘭，羅馬尼亞或西班牙）的生產者取代。
