WSI: في 18 من دول الاتحاد الأوروبي 27 ، تواجه 2011 خسائر حقيقية في الأجور
في اثنين من أصل ثلاثة من دول الاتحاد الأوروبي يواجه العمال خسائر حقيقية في الأجور هذا العام. وبالتالي ، في المتوسط في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، من المتوقع أن تسقط الأجور لكل موظف 2011 ، بعد خصم 0,8 في المئة من التضخم. في ألمانيا ، قد يكون تطوير 2011 أكثر إيجابية من معظم الجيران. ومع ذلك ، حتى بعد خصم الزيادة المرتفعة نسبياً في الأسعار هذا العام ، لا يمكن توقع حدوث سوى ركود في الأجور. يظهر هذا في تقرير التعريفة الأوروبية الجديد لمعهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية (WSI) في مؤسسة هانز بوكلر. في أوروبا ، لذلك ، تطورت تطورات الأجور "بالكاد أي زخم إيجابي في الوقت الحالي من أجل التغلب على المشاكل الاقتصادية الهيكلية والبدء في استراتيجية نمو مستدام" ، يكتب خبير التعريفات في WSI. ثورستين شولتين في العدد الجديد من إصدارات WSI.
في ضوء الخسائر الحقيقية في الأجور وبرامج التقشف في العديد من البلدان ، يحذر العالم من "دوامة خفض الأجور على مستوى أوروبا". وقال شولتن إن التطور يمكن أن يزداد سوءًا لأن الحكومات الأوروبية التزمت بسياسة أجور مقيدة بشدة إشكالية للغاية فيما يسمى "ميثاق اليورو بلس". في الاتفاقية التي كانت تُعرف سابقًا باسم "ميثاق اليورو" ، صاغ رؤساء الدول والحكومات الأوروبيون ، من بين أمور أخرى ، زيادات معتدلة في الأجور وتحولًا في تكوين الأجور إلى الشركات كطرق لزيادة القدرة التنافسية. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي تحقيق المزيد من "المرونة" من خلال إصلاحات سوق العمل. النقاد يحذرون من التعدي على المفاوضة الجماعية.
في وقت مبكر من عام 2010 ، انخفض نصيب الفرد من الأجور الحقيقية في 13 دولة من دول الاتحاد الأوروبي ، كما يوضح خبير WSI. وكانت الخسائر الأكبر في اليونان عند 8,2٪. بالنسبة لهذا العام ، تتوقع مفوضية الاتحاد الأوروبي في توقعاتها الاقتصادية ، التي قام شولتن بتقييمها ، خسائر حقيقية في الأجور في 18 دولة من أصل 27 دولة عضو. تتمثل الأسباب الرئيسية لفقدان الأجور الحقيقية على نطاق واسع في زيادة الأسعار بنسبة XNUMX٪ في المتوسط في الاتحاد الأوروبي والزيادات الضعيفة نسبيًا في الأجور ، خاصة في دول جنوب أوروبا.
بالنسبة لألمانيا ، تتوقع مفوضية الاتحاد الأوروبي الحد الأدنى من النمو الحقيقي للأجور بنسبة 2011٪ لعام 0,1. ومن ثم ، فإن التطور القوي نسبيًا في إجمالي الأجور الاسمية بنسبة 2,7 في المائة في مقارنة متعددة السنوات سوف يستهلكه التضخم إلى حد كبير. في عام 2010 ، ارتفعت الأجور في ألمانيا بالقيمة الحقيقية لأول مرة منذ عام 2003 - بنسبة واحد بالمائة. وفقًا لبيانات WSI ، وهي أعلى قليلاً من أرقام تعريفة Bundesbank بسبب الأساليب المختلفة ، ارتفعت الأجور الألمانية بنسبة 2010٪ بالقيمة الحقيقية في عام 0,6 وبنسبة 2009٪ في عام 2,4.
"ألمانيا كانت قادرة على التخلي عن موقفها الطويل الأمد في سياسة الأجور في الوقت الحالي. لم يكن هذا بسبب سياسة الأجور الموسعة بشكل خاص أكثر من حقيقة أن تطورات الأجور الاقتصادية الكلية كانت أضعف في معظم دول الاتحاد الأوروبي الأخرى" ، يلخص الباحث WSI شولتن الاتجاه الحالي. يعتقد العالم أنه من المنطقي وقف المزيد من التخفيضات في الأجور في البلدان المتأزمة. كتب شولتن أنه بخلاف ذلك لا يمكن التغلب على الركود الاقتصادي المحلي في هذه البلدان. في دول الاتحاد الأوروبي القوية اقتصاديًا ، وخاصة في ألمانيا ، يمكن أن يساعد تطوير الأجور بشكل أقوى في السنوات القليلة المقبلة على زيادة الديناميكية الاقتصادية في أوروبا.
المصدر: Düsseldorf [WSI]
