Obesitateak desabantaila profesionalak dakartza
Tübingeneko zientzialariak obesitatearen aurkako aurreiritziak ikertzen ari dira: langileen erabakiak hartzen dituztenek ukatzen dituzte gizenen lidergo ezaugarriak.
Gehiegizko pisua duten pertsonek ez dute esku ona langileen arduradunekin. Ansgar Thiel kirol zientzialariaren eta Tubingako Unibertsitateko Stephan Zipfel irakasle psikosomatiko espezialistaren gidaritzapean pertsona obesoekiko erabakiak hartzen dituzten langileek dituzten aurreiritziei buruzko ikerketa esperimental baten emaitza da. Tübingen ScienceCampus-en barruan egindako esperimentu batean, zientzialariek eta Dr. Katrin Gielek eta Manuela Alizadehek esperientziadun langileen erabakiak hartzen dituzten 127 elkarrizketatu zituzten. Ikerketa BMC Public Health aldizkarian argitaratu da orain. ScienceCampus hezkuntza-ikerketa enpirikorako diziplinarteko ikerketa sare bat da eta Tübingen Leibniz Knowledge Media Institutuak eta Tubingako Unibertsitateak sortu zuten.
"Jakin nahi genuen pertsona obesoen aurkako aurreiritzirik ba ote dagoen jakin nahi genuen langile trebatuen erabakiak hartzen dituztenen artean", dio Dr. Catherine Giel. Aurreiritzi posibleak modu isolatuan erregistratu ahal izateko, hau da, beste eragin batzuen arabera, diseinu esperimental bat aukeratu zuten zientzialariek. Langileen erabakiak hartzen dituztenei sei argazki aurkeztu zitzaizkien, bakoitzak pertsona bat erakusten zuen. Gai guztiak gutxi gorabehera adin berekoak ziren eta egoera sozioekonomiko parekoa zuten, baina gorputz-pisu desberdinak. Distortsioak ekiditeko, argazkiko guztiek kamiseta zuria eta bakeroak jantzi zituzten.
Ikerketako parte-hartzaileek sei pertsonen lanbideak kalkulatzea izan zuten. Zehaztutako lanbide batzuen artean aukeratu ahal izango zuten. Horrez gain, saileko buru lanpostu baterako elkarrizketa batean hautatuko zirela uste zuten pertsona horiek izendatzeko eskatu zieten. "Gure ikerketaren emaitzak argiak dira", dio Gielek. «Bi kasuetan, gehiegizko pisuak oso gaizki egin zuen. Ia inoiz ez zaie aintzat hartu prestigio handiko lan bat, eta gutxitan aukeratu dituzte departamentuko buru kargurako”.
Gehiegizko pisuaren aurkako aurreiritziek emakumeak bereziki gogor jotzen dituzte. "Inkestatutako HR kudeatzaileen ehuneko bik soilik izen handiko lanbide batera esleitu zituen argazkietan ageri diren emakume lodiak. Eta inkestatuen ehuneko sei inguruk uste zuten saileko buru lanpostu bat eskatzerakoan hautagaien zerrenda laburtua izan zitekeela», dio Ansgar Thiel irakasleak, ikerketaren emaitza nagusi bat laburbilduz. Alemaniako Osasun Inkestaren Alemaniako lanbideen banaketari buruzko datu adierazgarriekin alderatuz gero, giza baliabideen kudeatzaileek obesitatearen lan-aukerak nabarmen gutxiesten dituztela erakusten du. "Alemaniako lanbide ospetsuetan gehiegizko pisua duten gizonen benetako proportzioa gure esperimentuko kalkuluen maiztasuna baino bost aldiz handiagoa da, eta emakumeen kasuan ia zortzi aldiz handiagoa da". Emakumeen pisua zuzendaritza postuetan nabarmen gainbaloratu zuten inkestatutako HR erabaki-hartzaileek. Katrin Gielen esanetan, horrek erakusten du «zuzentasun politikoa» ainguratuta dagoela HR-ko arduradunek genero berdintasunaren inguruan duten kontzientziazioan, baina ez gehiegizko pisua desabantaila-faktore gisa.
Emaitza oso garrantzitsua da Stephan Zipfel irakaslearen arabera:
«Oro har, langileen erabakiak hartzen dituztenak herritar arruntak baino askoz hobeto trebatuta daude erabakiak aurreiritzietatik kanpo hartzeko. Eta, hala ere, esperimentuan, obesoek errealitatean gertatzen den baino are gutxiago gai dira zuzendaritza karguak betetzeko». Zipfelentzat, emaitza honek oso ondo islatzen ditu langileen erabakiak hartzen dituzten pertsona obesoen aurka dituzten aurreiritzi inkontzienteak, hain zuzen ere, kasu honetan argazkia baino beste informaziorik ez zegoelako ebaluaziorako.
Tubingako zientzialarientzat, emaitzak seinale argia dira, obesitatearen aurkako borroka bera gehiago sustatu behar dela ez ezik, obesitatearen estigmatizazioaren aurkako neurrien garapena gehiago sustatu behar dela. Lehen urratsa eskabide-prozesuan argazki-materiala erabiltzeari uko egitea da –herrialde angloamerikarretan aspaldian ohikoa denaren antzera– aukera-berdintasuna mantentzeko. "Bestela", dio Thielek, "pisu handia duten pertsonentzat, prozesua benetan hasi baino lehen amaitu daiteke".
Iturria: Tübingen [ Eberhard Karls Unibertsitatea ]
