Pretilost donosi profesionalne nedostatke
Znanstvenici iz Tübingena istražuju predrasude prema pretilim ljudima: kadrovski donositelji odluka poriču liderske kvalitete debelih ljudi.
Osobe koje imaju prekomjernu tjelesnu težinu nemaju dobre ruke s kadrovskim menadžerima. Rezultat je to eksperimentalne studije o predrasudama kadrovskih donositelja odluka prema pretilim osobama pod vodstvom sportskog znanstvenika prof. Ansgara Thiela i psihosomatskog specijalista prof. Stephana Zipfela sa Sveučilišta u Tübingenu. U eksperimentu u sklopu Tübingen ScienceCampusa, znanstvenici i dr. Katrin Giel i Manuela Alizadeh intervjuirali su 127 iskusnih osoba koje donose odluke. Studija je sada objavljena u časopisu BMC Public Health. ScienceCampus je interdisciplinarna istraživačka mreža za empirijska obrazovna istraživanja, a pokrenuli su je Tübingen Leibniz institut za medije znanja i Sveučilište u Tübingenu.
“Željeli smo saznati postoje li predrasude prema pretilim osobama među obučenim kadrovskim donositeljima odluka”, kaže dr. Catherine Giel. Kako bi eventualne predrasude mogli zabilježiti izolirano, tj. neovisno o drugim utjecajima, znanstvenici su odabrali eksperimentalni dizajn. Donositeljima kadrovskih odluka predstavljeno je šest fotografija, a svaka prikazuje osobu. Svi su ispitanici bili približno iste dobi i imali su usporediv socioekonomski status, ali različite tjelesne težine. Kako bi izbjegli izobličenje, svi na fotografiji su nosili bijelu majicu i traperice.
Sudionici istraživanja imali su zadatak procijeniti zanimanja šestero ljudi. Mogli su birati između niza određenih zanimanja. Osim toga, zamoljeni su da imenuju one osobe za koje su mislili da će ući u uži izbor na intervjuu za mjesto šefa odjela. "Rezultati naše studije su jasni", kaže Giel. “U oba slučaja, prekomjerna težina je bila vrlo loša. Gotovo nikad nisu bili zaslužni za posao visokog prestiža, a jednako su rijetko birani i za mjesto šefa odjela”.
Predrasude prema osobama s prekomjernom tjelesnom težinom posebno pogađaju žene. “Samo dva posto anketiranih HR menadžera dodijelilo je pretile žene prikazane na slikama vrlo prestižnom zanimanju. A samo oko šest posto ispitanih vjerovalo je da su mogli ući u uži izbor kada su se prijavili za mjesto voditelja odjela”, kaže prof. Ansgar Thiel, sažimajući ključni rezultat studije. Usporedba s reprezentativnim podacima o distribuciji zanimanja u Njemačkoj iz njemačkog zdravstvenog istraživanja čak pokazuje da menadžeri ljudskih potencijala značajno podcjenjuju mogućnosti karijere pretilih osoba. “Stvarni udio muškaraca s prekomjernom tjelesnom težinom u prestižnim profesijama u Njemačkoj više je od pet puta veći od učestalosti procjena u našem eksperimentu, a u slučaju žena gotovo je osam puta veći.” Nasuprot tome, udio normalnih težina žena na rukovodećim pozicijama bila je značajno precijenjena od strane anketiranih donositelja odluka o kadru. Prema Katrin Giel, to pokazuje da je "politička korektnost" usidrena u svijesti HR menadžera u odnosu na ravnopravnost spolova, ali ne i s obzirom na prekomjernu tjelesnu težinu kao faktor nedostatka.
Rezultat je vrlo relevantan, prema prof. Stephanu Zipfelu:
“Donositelji kadrovskih odluka u pravilu su puno bolje osposobljeni od prosječnog građanina za donošenje odluka neovisno o predrasudama. Pa ipak, u eksperimentu vjeruju da su pretili čak i manje sposobni obnašati upravljačke pozicije nego što je to slučaj u stvarnosti." Za Zipfela, ovaj rezultat vrlo dobro odražava nesvjesne predrasude kadrovskih donositelja odluka prema pretilim osobama, upravo zato što u ovom slučaju za procjenu nisu bili dostupni drugi podaci osim fotografije.
Za znanstvenike iz Tübingena rezultati su jasan signal da se mora više promicati ne samo borba protiv pretilosti, već i razvoj mjera protiv stigmatizacije pretilih osoba. Prvi korak je suzdržati se od korištenja foto materijala u procesu prijave – slično onome što je već dugo uobičajeno u anglo-američkim zemljama – kako bi se zadržale jednake mogućnosti. "U suprotnom", kaže Thiel, "za ljude koji imaju veliku težinu, proces bi mogao biti gotov prije nego što je stvarno započeo."
Izvor: Tübingen [Sveučilište Eberhard Karls]
