食肉管理は連邦政府に5ポイントの計画を提示します
食肉業協会（VDF）は、契約労働者の雇用に関する全国的かつ業界に依存しない対策の実施について、週末に連邦政府に5点計画を提出しました。 アンジェラメルケル首相、ならびにジュリアクロクナー連邦首相（栄養学）、フベルトゥスハイル（仕事）、イェンススパーン（健康）への手紙で、VDFは業界の自主的なコミットメントの結果として2014年から施行されている対策を紹介し、仕事の契約の配置を含めることを提案しています。契約労働者を研ぐため。
個々の食肉工場での頻繁なCovid-19感染を考慮して、食肉業界全体では、最近、工場で適切なコロナ保護対策を講じていなかったとして非難されています。 さらに、契約労働者の宿泊施設は批判されました。 協会は、個々の労働組合員や政治家による業界全体のこれらの公的および一般的な非難を拒否します。
いくつかの連邦州でのCovid 19ウイルスの公式調査からのこれまでの中間結果は、一般的な業界の問題がないことを示しています。 その後、食肉工場での検査中、不十分な感染対策と契約労働者の生活状況に異議はなかった。
これまでに肉工場の従業員向けに正式に発注されたテストの13.476について利用可能な結果は、13.336で99％陰性です。 私たちが知っている140のテスト結果は、Covid-19陽性、つまり1％でした。 調査した27社のうち33社で発生率が増加し、それぞれ92およびXNUMXの陽性例でした。
ノルトラインヴェストファーレン州では、最近、食肉会社の契約労働者が住む数百のアパートも労働安全検査を受けています。 アパートに関する不満はXNUMXつだけでした。これは、防火設備が不足しているため、住民の即時引越しが手配されたためです。 これらの結果は、企業で実施されているコロナ感染防止対策が実施されており、一般的に住宅の問題がないことを示しています。
VDFは、単一の業界の全体的な労働契約システムに疑問を投げかける理由はないと考えています。 2014年と2015年に食肉業界が行った自主的なコミットメントにより、雇用契約の優れた枠組みが作成されました。 これらは、「食肉業界の行動規範、2014年21.9.2015月」と「XNUMX年XNUMX月XNUMX日からのドイツの食肉業界企業の攻撃的な立地-より魅力的な労働条件に対する企業の取り組み」です。
食肉業界は、これらの自主的なコミットメントの核となる要素を、法律によって全国的に統一し拘束力を持たせることを、5つのポイントの計画で連邦政府に提案しています。
1.食肉業界全体での投稿労働者法のA1規制に基づく即時雇用の廃止（屠殺、切断、加工）理由：病気が発生した場合の賃金の継続的な支払いに関するドイツの規制なしの雇用は、人々が病気にかかり、病気の従業員を母国に送り返す。 すべての従業員は、ドイツの社会保障法に基づいてのみ雇用されるべきです。 このアプローチは、他の業界では検討する必要があります。
2.連邦産業法により、食肉業界の行動規範に規定されている契約労働者の宿泊施設に関する規制は、すべての人に義務化されるべきである。
3.食肉業協会はまた、契約労働者のために自主的に実施された宿泊施設規則（例えば、アパート、設備などの最大占有率に関する）を強化するために、立法者との議論の準備ができています。
4.生活水準の遵守に関して契約会社を調査するクライアントの権利と義務は、法的に可能であり、明確に規制されている必要があります。
5.クライアントの契約労働者の労働時間を検査する権利についても、同様に明確な法的規定を作成する必要があります。 同様にそうする義務。
食肉産業協会は、将来的に一般的に食肉産業に起因する個別の訴訟がなくなることを保証することを約束します。 この目的のために、彼は連邦政府に対し、これらの目標とされた措置が全国的に均一に規定され、批判された分野で赤字がない会社にも影響を与える法的要件があってはならないことを提案しました。
