WSI: 18 ევროკავშირის ქვეყნებში, 27 რეალურ ხელფასის ზარალს ემუქრება
სამი ევროკავშირის ქვეყნებში ორი წლის განმავლობაში მუშები რეალურ ხელფასს კარგავს. ამდენად, საშუალოდ მთელს ევროკავშირში, ხელფასის თითო თანამშრომელი სავარაუდოდ დაეცემა XXX, მას შემდეგ, რაც deducting 2011 პროცენტული ინფლაცია. გერმანიაში, 0,8- ის განვითარება შეიძლება უფრო დადებითი იყოს, ვიდრე მეზობლებთან შედარებით. თუმცა, შედარებით მაღალი ფასების ზრდის შემდეგაც კი, ხელფასის სტაგნაცია მხოლოდ პროგნოზირებადია. ეს ნაჩვენებია ჰანს ბოკლერის ფონდში ეკონომიკური და სოციალური მეცნიერებების ინსტიტუტის (WSI) ახალი ევროპული ტარიფის ანგარიშით. აქედან გამომდინარე, ევროპაში, ხელფასის განვითარებამ "რთულია გენერირებული ნებისმიერი დადებითი იმპულსი დღევანდელი მდგომარეობით იმისათვის, რომ გადავლახოთ სტრუქტურული ეკონომიკური პრობლემები და დაიწყოს მდგრადი ზრდის სტრატეგია", წერს WSI ტარიფის ექსპერტი დოქტორი ინგ. Thorsten Schulten- ის ახალი გამოშვება WSI- ის გამოშვებაში.
ბევრ ქვეყანაში ხელფასების რეალური დანაკარგებისა და მკაცრი პროგრამების გათვალისწინებით, მეცნიერი აფრთხილებს "ხელფასების შემცირების ევროპული სპირალის შესახებ". განვითარება შეიძლება უფრო უარესი იყოს, რადგან ევროპულმა მთავრობებმა აიღეს ვალდებულებები უაღრესად პრობლემურ, შემზღუდველ სახელფასო პოლიტიკაზე ეგრეთ წოდებულ "ევრო პლუს პაქტში", თქვა შულტენმა. შეთანხმებაში, რომელიც ადრე "ევროს პაქტს" უწოდებდა, ევროპის სახელმწიფოთა მეთაურებმა და მთავრობებმა ჩამოაყალიბეს ხელფასების ზომიერი ზრდა და ხელფასების ფორმირება კომპანიებში, როგორც კონკურენტუნარიანობის გაზრდის გზები. გარდა ამისა, მეტი ”მოქნილობა” უნდა მიღწეული იქნას შრომის ბაზრის რეფორმების შედეგად. კრიტიკოსები აფრთხილებენ კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელყოფისგან.
ჯერ კიდევ 2010 წელს, ერთ სულ მოსახლეზე რეალური ხელფასი დაეცა ევროკავშირის 13 ქვეყანაში, განმარტავს WSI ექსპერტი. ყველაზე მეტი ზარალი საბერძნეთში იყო 8,2 პროცენტით. ამ წლისთვის ევროკავშირის კომისიამ თავის ეკონომიკურ პროგნოზში, რომელიც შულტენმა შეაფასა, ხელფასის რეალური დანაკარგებიც კი მოელის 18 წევრ 27 ქვეყნიდან XNUMX ქვეყანაში. რეალური ხელფასების ფართოდ დაკარგვის ძირითადი მიზეზები არის ფასების ზრდა ევროკავშირის საშუალო მაჩვენებელზე და შედარებით სუსტი ხელფასები, განსაკუთრებით სამხრეთ ევროპის ქვეყნებში.
გერმანიისთვის ევროკავშირის კომისია 2011 წლისთვის რეალური ხელფასის მინიმალურ ზრდას 0,1 პროცენტით პროგნოზირებს. ნომინალური მთლიანი ხელფასის შედარებით ძლიერი განვითარება, 2,7 პროცენტით, მრავალწლიანი შედარების შედეგად, ძირითადად ინფლაციამ მოიხმარა. 2010 წელს გერმანიაში ხელფასები რეალურად გაიზარდა 2003 წლის შემდეგ პირველად - ერთი პროცენტით. WSI– ს მონაცემების თანახმად, რომლებიც ბუნდესბანკის სატარიფო მაჩვენებლებთან შედარებით ოდნავ აღემატება სხვადასხვა მეთოდის გამო, გერმანიის ხელფასები 2010 წელს რეალური მაჩვენებლით 0,6 პროცენტით გაიზარდა, ხოლო 2009 წელს 2,4 პროცენტით გაიზარდა.
”გერმანიამ შეძლო ამ დროისთვის ხელფასის პოლიტიკაში უარი ეთქვა ქვედა – ქვედა პოზიციიდან. თუმცა, ეს განსაკუთრებით შემცირდა სახელფასო პოლიტიკით, ვიდრე იმ ფაქტით, რომ ეკონომიკური ხელფასების განვითარება კიდევ უფრო სუსტი იყო ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში ", აჯამებს WSI- ის მკვლევარი შულტენი მიმდინარე ტენდენციას. მეცნიერი ფიქრობს, რომ აზრი აქვს კრიზისულ ქვეყნებში ხელფასების შემდგომი შემცირების შეჩერებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში ამ ქვეყნებში შიდა ეკონომიკური სტაგნაციის დაძლევა შეუძლებელია, წერს შულტენი. ეკონომიკურად ძლიერ ევროკავშირის ქვეყნებში და განსაკუთრებით გერმანიაში, მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში ხელფასების მნიშვნელოვნად განვითარებამ შეიძლება ხელი შეუწყოს ევროპაში ეკონომიკური დინამიზმის ზრდას.
წყარო: Dusseldorf [WSI]
