Otyłość prowadzi profesjonalne wady
Naukowcy z Tübingen śledczego uprzedzeń wobec otyłych: menedżerów personalnych rozmawiać z grubych cechy przywódcze.
Otyli ludzie nie mają dobre karty do menedżerów HR. Jest to wynik, badanie eksperymentalne na uszczerbku rekrutację ponad otyłych kierowany przez naukowca sportowego Prof. Ansgar Thiel i Psychosomatikers Prof. Stephan Zipfel z Uniwersytetu w Tybindze. Naukowcy już przesłuchiwany w eksperymencie pod ScienceCampus wspólnie z dr Katrin Giel i Manuela Alizadeh 127 doświadczonych ekspertów HR. Badanie został opublikowany w czasopiśmie BMC Public Health. The Science Campus jest interdyscyplinarnym stowarzyszeniem badawczym dla empirycznych badań edukacyjnych i został zainicjowany przez Tybindze Leibniz Institute for Knowledge Media i Uniwersytetu w Tybindze.
„Chcieliśmy się dowiedzieć, czy wśród wyszkolonych decydentów personalnych istnieją uprzedzenia wobec osób otyłych” - mówi główny pracownik projektu dr. Katrin Giel. Aby uchwycić możliwe uprzedzenia w izolacji, tj. Niezależnie od innych wpływów, naukowcy wybrali projekt eksperymentalny. Na przykład decydentom personalnym przedstawiono sześć zdjęć, z których każde przedstawiało jedną osobę. Wszyscy przedstawieni byli mniej więcej w tym samym wieku i mieli porównywalny status społeczno-ekonomiczny, ale różną masę ciała. Aby uniknąć zniekształcenia, wszyscy na zdjęciu nosili białą koszulkę i dżinsy.
Uczestnicy badania mieli za zadanie ocenić zawód tych sześciu osób. Aby to zrobić, mogli wybierać spośród kilku z góry określonych zawodów. Ponadto powinni wymienić osoby, które ich zdaniem zostaną zakwalifikowane do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko szefa działu. „Wyniki naszych badań są jasne” - powiedział Giel. „W obu przypadkach osoby z nadwagą radziły sobie bardzo słabo. Prawie nigdy nie otrzymywali pracy o wysokim prestiżu i równie rzadko byli wybierani na stanowisko kierownika działu ”.
Uprzedzenia wobec osób z nadwagą dotyczą szczególnie kobiet. „Tylko dwa procent ankietowanych menedżerów HR przypisało otyłe kobiety przedstawione na zdjęciach do zawodu o wysokim prestiżu. A tylko około sześć procent ankietowanych uważa, że zostaną zakwalifikowani do podania o stanowisko kierownika wydziału ”- mówi prof. Ansgar Thiel, podsumowując kluczowy wynik badania. Porównanie z reprezentatywnymi danymi dotyczącymi rozkładu zawodów w Niemczech z niemieckiego badania zdrowia pokazuje nawet, że menedżerowie HR znacząco nie doceniają możliwości kariery zawodowej osób otyłych. „Rzeczywisty odsetek mężczyzn z nadwagą wykonujących prestiżowe zawody w Niemczech jest ponad pięć razy większy niż częstotliwość szacowania w naszym eksperymencie, a dla kobiet prawie osiem razy”. Natomiast odsetek kobiet o normalnej wadze na stanowiskach kierowniczych był wyraźnie przeszacowany przez ankietowanych decydentów personalnych. Według Katrin Giel pokazuje to, że „polityczna poprawność” jest zakorzeniona w umysłach menedżerów HR w odniesieniu do równości płci, ale nie w odniesieniu do nadwagi jako wady.
Wynik jest bardzo istotny, mówi prof. Stephan Zipfel:
„Z reguły decydenci personalni są znacznie lepiej wyszkoleni niż zwykli ludzie, aby podejmować decyzje bez względu na uprzedzenia. A jednak w eksperymencie jeszcze mniej ufają otyłym w zajmowaniu stanowisk kierowniczych, niż ma to miejsce w rzeczywistości ”. Dla firmy Zipfel wynik ten odzwierciedla podświadome uprzedzenia decydentów personalnych wobec osób otyłych, właśnie dlatego, że w tym przypadku nie było innych informacji do oceny niż zdjęcie.
Dla naukowców z Tybingi wyniki są wyraźnym sygnałem, że nie tylko należy bardziej promować samą walkę z otyłością, ale także należy silniej promować rozwój środków zwalczania stygmatyzacji osób otyłych. Pierwszym krokiem jest rezygnacja z materiałów fotograficznych w procesie aplikacyjnym - podobnie jak to było od dawna zwyczajowo w regionie anglo-amerykańskim - w celu utrzymania równych szans. „W przeciwnym razie” - mówi Thiel - „w przypadku osób ze znaczną nadwagą procedura może być zakończona, zanim naprawdę się rozpocznie”.
Źródło: Tybinga [Uniwersytet Eberharda Karlsa]
