Studiu privind influența factorilor situaționali asupra corupției;
De ce angajații companiilor sau agenții guvernamentale entice corupție? Vin cazuri de corupție înainte de a mai frecvent, cu atât mai mare mită oferite? Sau acțiunile corupte pe ordinea de zi, pentru că oamenii au nevoie pentru a atinge succesul într-un timp foarte scurt? Dr. Tanja Rabl, economist la Universitatea din Bayreuth, vine în cercetarea lor la concluzia opusă. factori situaționali, cum ar fi presiunea timpului sau valoarea de performanță luare de mită nu prezintă nici un efect semnificativ asupra frecvenței acțiunilor corupte. Mai mult decât atât, ea raportează într-un nou articol pentru revista "Journal of Business Ethics".
Proiectul de cercetare interdisciplinară realizat de trei universități examinează puterea inovatoare a forței de muncă în vârstă: Cu ideile lor, oamenii creează baza pentru inovații. Într-un mediu extrem de competitiv și în mișcare rapidă, companiile și organizațiile trebuie să își desfășoare angajații cât mai eficient și inovator posibil. Dar ce influență are dezvoltarea demografică asupra puterii inovatoare a companiilor? Pentru că natalitatea scăzută și o creștere a duratei de viață cresc vârsta medie a angajaților în aproape toate organizațiile.
Germania se află în costurile forței de muncă pentru sectorul privat continuă în grupul de mijloc de "vechi" UE 15 - al șaptelea în spatele majore de Nord și partenerii comerciali din Europa de Vest. Noile cifre de la Biroul Federal de Statistică arată că analiza costului forței de muncă, care a prezentat recent, Institutul de cercetare macroeconomică (IMK) în Fundația Hans Böckler pentru 2009 și primele trimestre 2010, este valabil și pentru întregul an 2010. "Competitivitatea internațională a industriei germane este remarcabil, dovedită de numerele record în exporturi", spune Prof. Dr. Gustav A. Corn, director stiintific al IMK. "Cu toate acestea, această dezvoltare are două fețe: Timpul lung de creștere relativ scăzut al salariilor în Germania va consolida sectorul de export, dar nu a existat un impuls cererii interne, și a contribuit la dezechilibrele amenințătoare din zona euro, acum vedem, deși o ușoară. accelerarea salariilor și a consumului, recuperarea acestui an, nu mai este chiar atât de unilateral reprezentate de export. Dar o schimbare de direcție de durată este încă în curs. "
Munca în ciuda bolii pare a fi o tendință în lumea muncii modernă. Casele de asigurări de sănătate au constatat că angajații merg la muncă chiar dacă medicul le sfătuiește să stea acasă. Dar ce se află în spatele fenomenului de prezentism din punct de vedere științific? Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă (BAuA) oferă pentru prima dată o imagine de ansamblu cu studiul „Prezentă: O revizuire a stării actuale a cercetării”.
Atunci când angajații sunt implicați în luarea deciziilor corporative importante, ei lucrează mai motivați și mai productive, în același timp. Acest punct de vedere, potrivit unui studiu recent, care a fost publicat la Institutul Bonn pentru Studiul Muncii (IZA). În experimente comportamentale, performanta a crescut cu nouă la sută, după ce părțile au fost în măsură să voteze legea aplicabilă lor model de remunerare.
câștigurile brute mai mici per persoană angajată între 2000 și 2010 reali cu patru la sută
Salariile din Germania au rămas între 2000 și 2010 mult în urma venitului de venituri și de capital. Câștigul salarial mediu brut pe angajat sunt reale - adică după inflație - de fapt, a scăzut în ultimii zece ani: 2010 au fost mai mici cu patru la sută față de anul 2000. Acesta este rezultatul șefului arhivei colective WSI, Dr. Reinhard Bispinck, noul colectiv de muncă Raportul anual al WSI *. De șapte ori, 2001 și în cei șase ani între 2004 și 2009, angajații trebuiau să accepte pierderi salariale reale. Numai în trei ani s-au înregistrat creșteri reale, astfel cum a fost 2010. condițiile economice dificile și dereglementarea pieței forței de muncă au contribuit la venitul brut slab dezvoltat în noul mileniu. Astfel, întărit, reformele Hartz care au introdus prestație de șomaj II și a permis un boom în agenție, presiunea asupra fondului. Sectorul de salarii mici în Germania a crescut.
companiile mijlocii din sectorul alimentar sunt potențiale tot mai ridicate
Ascensiunea puternică în economia germană a alimentat și mai mult competiția pentru cele mai strălucite minți. Un studiu recent de Universitatea de Științe Aplicate din Erfurt arată că aproape 50 la suta din IMM-uri la nivel national plan de chestionate din industria alimentară, stabilit în principal în următorii trei ani, cu un potențial ridicat. "În trecut, considerații astfel de personal a jucat doar aproximativ 17 la sută dintre companiile implicate", spune liderul de studiu Prof. Dr. Steffen Schwarz. Rezultatul a fost studiul, ca parte a unui proiect practic cu studenții 2. Semestrul al programului de Master Business Management la Facultatea de Economie și logistica transportului, în cazul în care antreprenoriatul profesor si managementul IMM-urilor învață.
Scopul declarat a fost de a consolida nivelul de luare a deciziilor în cadrul companiei. Mulți întreprinzători s-au realizat doar în ultima criză economică, care are sens să distribuie responsabilitatea pe mai mulți umeri și de a crește potențialul creativ în cadrul companiei. "Creșterea forței cerințele globalizării, de asemenea, a condus la o regândire în politicile de resurse umane", explică HR Consultants Carl Christian Müller de la TOPOS Nürnberg, care a însoțit studiul.
"Remodelarea de lucru" - cu acest motto-ul a fost pe 29. Octombrie Saarbrücken Castelul conferința de lansare a unui nou model de proiect numit "Noua practică a timpului de lucru" în loc. este finanțat proiectul pilot de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, proiectele sunt supravegheate de către Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă. A găzduit conferința inaugurală au fost cei doi parteneri de proiect izo-Institutul de Cercetare Socială și Economie Socială, Saarbrücken și Institutul Inmit pentru economie de IMM-uri de la Universitatea din Trier. Cele două instituții au elaborat proiectul pilot și va pune în aplicare până în aprilie 2013 în selectat regiuni model Saarland și regiunile de asociere Trier și Pfalz în întreprinderile mici și mijlocii.
Timp de lucru ca un factor de competitivitate Criza financiară și economică mondială a stabilit ca un instrument important pentru angajatori și lucrători înapoi pe ordinea de zi actuală, organizarea subiect a timpului de lucru. Criza a demonstrat pe scară largă, ar putea contribui ore de lucru, la fel de flexibil pentru a evita consecințele recesiunii economice. au avut loc angajații valoroși, concedierile sunt evitate. va, de asemenea, în viitor, organizarea timpului de lucru în cadrul companiei - trebuie să facă față unor noi întrebări - chiar mici și mijlocii. Cum se poate cerința unei orientate către cerere și întreprinderi productive organizarea flexibilă, în legătură cu provocările asociate cu îmbătrânirea forței de muncă, cererea pentru echilibrul muncă-viață și păstrarea sănătății și a capacității de inserție profesională? privind îmbătrânirea populației necesită forțe de muncă specifice industriei timpului de lucru pe care un vechi (n) permite sgerechtes viața profesională până la intrarea de pensionare. Mai mult decât atât, cerințele privind echilibrul dintre viața profesională și va continua să crească, în plus față de îngrijirea copilului, îngrijirea membrilor familiei în vârstă vor juca un rol tot mai important. În plus, așteptările tot mai mari ale clientilor pentru ore flexibile de service și comisioane de comenzi rapide. Modele echilibrate, inovatoare a timpului de lucru joacă un rol important pentru soluții durabile pentru angajatori și angajați aici. Practica de afaceri a rămas în urmă acest lucru, în special în întreprinderile mici și mijlocii, așa cum arată studiile.
Un studiu al Institutului pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale (IAB) arată că fiecare a treia companie a folosit reducerea creditului sau acumularea de ore minus pe conturile de timp de lucru pentru a-și asigura locurile de muncă în timpul crizei economice. Din cauza crizei, în companiile afectate s-au pierdut în medie în jur de 45 de ore per angajat.
Până în al treilea trimestru al anului 2009, creditele de timp ale angajaților au scăzut în medie de la aproximativ 72 la 27 de ore. Până atunci, orele în plus fuseseră epuizate în fiecare a patra companie afectată de criză. Minus ore au fost acumulate în cinci la sută dintre companiile afectate.
În competiția pentru funcții de conducere, femeile își evaluează propria performanță mai puțin decât bărbații în medie. Potrivit unui studiu publicat astăzi de Institutul pentru Studiul Muncii din Bonn (IZA), acest lucru contribuie semnificativ la reducerea șanselor de avansare ale femeilor.
Într-un experiment comportamental, studenții de la administrarea afacerilor de la Universitatea din Chicago au trebuit mai întâi să-și evalueze propria performanță într-un experiment anterior în care problemele aritmetice simple trebuiau rezolvate sub presiunea timpului. Au primit bani pentru o autoevaluare corectă. Cei care s-au evaluat prea sus sau prea jos nu au primit nimic.
Condițiile proaste de muncă au un impact negativ asupra vieții în ansamblu: cei care de obicei fac muncă fizică grea în timpul carierei - în jur de unul din trei angajați - au mai multe șanse să devină șomeri, de obicei, trebuie să se pensioneze mai devreme și, de obicei, au și un pensie mai mica. Acesta este rezultatul unui nou studiu al Institutului Internațional de Economie Socială Empirică (Inifes), finanțat de Fundația Hans Böckler.
