Lucrătorii din ocuparea forței de muncă temporară sunt scrise încă patru zile, cu o medie de 14,7 zile pierdute în anul 2008 decât lucrătorii din alte industrii bolnave. Absenteismul în sectorul ocupării forței de muncă temporară este 4 1,1 la sută, puncte procentuale mai mare decât media națională. Acest lucru reiese din ultimul raport de sănătate, Techniker Krankenkasse (TK) și Asociația Federală a muncii temporare (Bza) a prezentat astăzi. După aceea lucrătorii de timp sunt aproape toate diagnostice adesea afectate decât lucrătorii din alte sectoare, în special de mari sunt diferențele în domeniul afecțiunilor musculo-scheletice (plus 60 la suta), leziuni (plus 64 la suta), boli ale aparatului respirator (plus 23 la suta) si probleme de sanatate mintala (plus procente 34). Spre deosebire de piața forței de muncă convențională, bărbații sunt în muncă temporară, cu o medie de 15,3 de zile de concediu medical mai mult decât femeile cu 13,9 zile.
Cu toate acestea, TK susținut, mai degrabă cauzele specifice ale absenteismului a crescut. Cea mai mare parte a diferenței se datorează faptului că lucrătorii temporari sunt adesea angajate în activități solicitante fizic asociate cu experiență, creșterea absenteismului. Aproximativ o treime din diferența își are originea în munca de timp in sine. Un studiu TK în rândul lucrătorilor temporari au arătat că ei se simt nesiguranță deosebit de mare de locuri de muncă, veniturile lor, discrepanța dintre calificările lor și activitatea desfășurată și lipsa de oportunități de dezvoltare ca o povară. Alte domenii de ritm de lucru timp muncitor este mai pozitiv decât alți lucrători. Care include subiecte cum ar fi presiunea de lucru, aprecierea de către fluxul de supervizor și informații.
Companiile germane risca întreruperi inutile, deoarece personalul său se întoarce bolnav la locul de muncă. În fiecare a doua unitate de absorbție a forței de muncă prematură este o practică obișnuită. În bună la fiecare a treia companie riscul de infectie pentru colegi este chiar și de multe ori a crescut, deoarece nu recuperarea de la un angajat la recuperare. Având în vedere recentele riscurile pentru sănătate asociate cu izbucnirea gripei porcine această manipulare neglijent de contaminare este alarmant. Deoarece prevenirea infecției joacă un rol-cheie in pandemie de gripa operațional de pregătire. "Cine este bolnav, stați acasă", este una dintre cele șapte principii ale Institutului Robert Koch pentru a reduce riscurile de contagiune virale în afaceri. Aceste rezultate, studiul "de promovare a sănătății la locul de muncă" de la Institutul IMWF pentru Management și Cercetare Economică în cooperare cu handelsblatt.com. Experții 203 și directori din diferite industrii au participat la studiu.
Punctele slabe în îngrijirea sănătății la locul de muncă se reflectă în plus față de structurile organizatorice ale multor companii rezista. Așa că 2008 a decretat revendicările de la doar o singură companie într-un dispozitiv intern pentru probleme de sănătate. Efectul pozitiv al sănătății la locul de muncă de prevenire în cadrul companiei, în principiu, este de necontestat. 70 la sută din specialiști și manageri presupun că este posibil cazurile de boală reduce în rândul angajaților prin măsuri preventive. Pentru bolile virale, care sunt responsabile în plantele de departe cea mai mare a absenteismului angajaților, cu toate acestea, aparține unei respectarea meticulos de prevenire. De către acquiescence neglijent angajații bolnavi la locul de muncă, multe companii sunt în contradicție cu recomandările experților în domeniul sănătății.
dureri de spate, dureri de cap sau dureri de ochi - de lucru pe calculator cauzează adesea probleme de sănătate / măsuri simple pot remedia
Fie ca dureri de spate, dureri de cap sau probleme cu ochii - care petrece mult timp pe calculator, stabilește o serie de riscuri pentru sănătate. Sunt riscurile pe o perioadă lungă de timp luate în considerare atât de repede pericol boli cronice. Modul în care utilizatorii pot fi deja prevenite prin măsuri simple, a explicat TecChannel, webzine germană pentru profesioniștii IT într-o contribuție recentă.
Cauza multor boli, cum ar fi din spate sau în comun și lipsa de concentrare este o postură greșită stând la calculator. Prin urmare, utilizatorii ar trebui să pună pe o valoare deosebită poziției de ședere ergonomice. Aceasta se referă la un scaun de birou este reglabil, nu numai în înălțime, dar, de asemenea, pe partea din spate și brațe. Un birou de birou reglabil vertical contribuie la o poziție relaxată ședință. În ceea ce Faustegel pentru o dezvoltare optimă ședinței postură se aplică: picioarele superioare și inferioare a brațului și superioară și inferioară formează fiecare un unghi de grade 90.
Cine e cu prietenii puternici la locul de muncă, împreună, lucrând chiar și mai productive. Această relație acum ar putea dovedi de o vastă oameni de știință proces britanic și domeniu universitățile americane. Potrivit lui studiului, (IZA) a apărut la Institutul Bonn pentru Studiul Muncii, productivitate scăzută a forței de muncă cu performanțe a crescut cu 10% atunci când au fost utilizate în imediata vecinătate a prietenilor lor. Pe de altă parte, în timp ce colegii productiv au redus performanțele lor proprii, în cazul în care acestea au fost în contact direct cu prietenii mai slabe în timpul lucrului, dar pentru compania a rezultat într-un efect global pozitiv asupra productivității.
Pe baza datelor cu caracter personal ale unei operațiuni britanice de fructe în creștere, cercetatorii au analizat performanța profesională a angajaților. Ei au pus la îndoială, de asemenea, angajații companiei, cu care colegii ei întrețin contacte prietenoase. Din motive organizatorice, domeniul de utilizare a fiecărui lucrător schimbat zilnic, astfel încât colegii colectori ar putea lucra numai în anumite zile înaintea ochilor împreună. Acesta a fost cazul, este un efect uimitor a fost: mai puțin puternici prieteni stabili în special la roata și a luat aproximativ 10% mai multe fructe decât în alte zile. culegători cu mai multă experiență cu toate acestea, ajustate viteza lor de lucru la ritmul mai lent de prietenii ei și au caracterizat chiar reduceri salariale de până la 10% în cumpărare.
Stresul psihologic la locul de muncă pentru a lua, în același timp, climatul de operare sa deteriorat în multe companii și organizații. "Realitatea de muncă este în curs de schimbări profunde, care au crescut în ultimii ani, chiar și la viteză", spune Rolf Haubl, profesor de psihologie socială psihanalitice la Universitatea Goethe. Acest lucru este dovedit de rezultatele studiului său recent ", locul de muncă și de viață în cadrul organizațiilor 2008".
Ancheta se concentrează asupra impactului psiho-social al modificărilor în lumea de lucru ocupat acum Haubl are rezultatele împreună cu Günter Voss, profesor de Studii Industriale și Tehnologie de la Universitatea Tehnică Chemnitz publicat. Aceasta lucrare a fost finantat de catre Societatea Germana de Supraveghere (DGSv). Studiul este bazat pe interviuri intensive și discuții de grup cu autoritățile de supraveghere și autoritățile de supraveghere și consultanți de organizare și -beraterinnen DGSv și un sondaj standardizat de membri circa 1.000 de DGSv.
Educația și mediul social joacă un rol esențial pentru ca femeile să fie mai puțin susceptibile de a evita riscuri și situații competitive decât bărbații. Acesta este rezultatul a două studii curente ale oamenilor de știință britanici publicate de Institutul pentru Studiul Muncii din Bonn (IZA). Într-un experiment comportamental amplu, economiștii au descoperit că, în medie, elevii din școlile pentru fete sunt la fel de dispuși să își asume riscuri ca și băieții.
Conferință de personal la Fachhochschule des Mittelstands (FHM)
Modul în care companiile abordează în mod constructiv situațiile de conflict intern și ce oportunități pot apărea chiar din acestea a fost discutat în cadrul unei conferințe a personalului de specialitate la colegiul tehnic privat, recunoscut de stat pentru companii mijlocii (FHM) din Bielefeld. Peste 50 de participanți la conferință din departamentele de resurse umane ale companiilor mijlocii din regiune, precum și antreprenori și consultanți, au profitat de ocazie pentru a afla mai multe despre managementul conflictelor și pentru a face schimb de idei.
Aproximativ jumătate dintre angajații din Germania lucrează într-o companie cu comitet de întreprindere. Dar ceilalți? Sociologii de la Universitatea Tehnică din München au cercetat de ce există companii fără co-determinare și modul în care managementul și angajații interacționează în aceste companii. Studiul lor, finanțat de Fundația Germană de Cercetare (DFG), identifică patru tipuri de companii fără comitet de întreprindere pe baza unor studii de caz în 26 de companii. Aceasta variază de la ramura discounter, în care conducerea companiei împiedică înființarea unei reprezentări a angajaților, până la compania industrială de succes, în care angajații cu greu lipsesc reprezentarea formală atâta timp cât au senzația că au de-a face cu „informal”.
FOM întreabă: Formarea profesională este foarte importantă pentru economie
În ciuda volumului mare de muncă, specialiștii și managerii din Germania acordă o mare importanță formării profesionale. Acesta este un rezultat cheie al sondajului actual „FOM întreabă despre”. Sub acest brand, Universitatea de Științe Aplicate pentru Economie și Management FOM realizează sondaje pe teme economice la intervale regulate. Pentru a examina volumul de muncă și satisfacția specialiștilor și directorilor din sectorul comercial, FOM a chestionat la sfârșitul anului 302 persoane care desfășoară activități independente, manageri și lucrători calificați. Aproape 77% dintre participanți sunt mulțumiți de propria lor muncă. Marea majoritate a respondenților consideră că formarea continuă activă este importantă.
Atunci când angajatorii încetează raporturile de muncă, care rulează pentru ei cea mai mare parte, cu puține conflicte și fără costuri ridicate în jos, care arată un sondaj reprezentativ comandat de Institutul de Cercetare Economică și Socială (WSI) în Fundația Hans Böckler.
Broșura "se potrivesc într-un loc de muncă Mintal!" publicat
Pierderea in declin mental la vârstnici este adesea o soartă inevitabilă. Acest lucru face ca broșura INQA "Mintal se potrivesc la locul de muncă", în mod clar, eliberat acum de Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă (BAuA). Pe baza rezultatelor cercetării actuale broșură nu departe cu prejudecata că lucrătorii mai în vârstă sunt mai puțin creativi, de învățare și mentale eficiente decât mai tineri. Ele indică, de asemenea, modalități de a promova potențialul intelectual al persoanelor în vârstă și pentru a primi.
