Bệnh tâm thần có giá 27 tỷ euro
quản lý BGN nhạy cảm cho các vấn đề của sự căng thẳng - hướng dẫn hành động với danh sách kiểm tra và kiến nghị
Bệnh tâm thần là nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến việc nghỉ hưu sớm do bệnh tật: Trong 15 năm qua, tỷ lệ của họ đã tăng từ 15,4% lên 37,7%; chi phí cho những căn bệnh này lên tới gần 27 tỷ euro. Với tập tài liệu “Đừng căng thẳng về căng thẳng”, Hiệp hội Thương mại Thực phẩm và Khách sạn (BGN) đã xuất bản tài liệu hướng dẫn dành cho các nhà quản lý, trong đó mô tả cách giải quyết căng thẳng và căng thẳng tâm lý như một nhiệm vụ quản lý và đưa ra những lời khuyên thiết thực cho cuộc sống hàng ngày. Một hướng dẫn tương ứng dành cho nhân viên đã được xuất bản vào năm ngoái.Hơn một phần ba tin rằng họ sẽ không trụ được cho đến khi nghỉ hưu
Hơn một phần ba của người lao động trong các báo cáo của EU về vấn đề sức khỏe liên quan đến stress. Tương tự như vậy, nhiều nhân viên ở Đức có quan điểm cho rằng họ có thể không thể thực hành cho đến tuổi nghỉ hưu lao động theo yêu cầu hiện tại, theo một nghiên cứu của Quỹ châu Âu cho Cải thiện điều kiện sống và làm việc trong 2008 năm - và đang tăng. Trong thực tế, lâu dài căng thẳng nhiều bệnh nghiêm trọng mở đường: những hậu quả thể chất như ù tai, đau lưng, tiêu hóa và các vấn đề tim mạch ngày càng tăng, các bệnh điển hình của tinh thần, chẳng hạn như kiệt sức, trầm cảm hoặc lo âu. Các câu hỏi về những gì mọi người sẽ nhấn mạnh là phức tạp, bởi vì cảm giác căng thẳng là duy nhất và rất khác nhau. Một và lon cùng một đối tượng cho một căng thẳng có nghĩa là trong khi người khác thấy họ thử thách thú vị.
Tránh căng thẳng là một nhiệm vụ quản lý
Theo quan điểm của nhiều nhà khoa học, nhà quản lý có vai trò đặc biệt trong thế giới công việc bởi phong cách lãnh đạo của họ hình thành nên văn hóa và sự hợp tác trong nhóm, bộ phận. Nhiều nghiên cứu cho thấy phong cách lãnh đạo dựa trên quan hệ đối tác, hướng đến nhân viên, dựa trên sự công bằng, hỗ trợ, hợp tác và tin cậy, đặc biệt phù hợp để giảm căng thẳng.
Nhà tâm lý học đủ tiêu chuẩn Andrea Weimar từ BGN cho biết: “Nhiệm vụ của các nhà quản lý là giảm bớt căng thẳng có thể tránh được và hỗ trợ đầy đủ cho những nhân viên có dấu hiệu mắc bệnh liên quan đến căng thẳng”.
Chuyên gia BGN cảnh báo: "Nếu có 3 câu đúng trở lên thì có thể có dấu hiệu quá tải, kiệt sức do căng thẳng liên tục. Nếu 7 câu đúng trở lên thì sức khỏe của bạn đang gặp nguy hiểm nghiêm trọng".
Vô số tác động tích cực nhờ “lãnh đạo lành mạnh”
Với tư cách là người quản lý, bạn có thể tạo ra ảnh hưởng tích cực ở mọi cấp độ và tăng cường nguồn lực cho nhân viên của mình. Bertelsmann AG nhận thấy rằng phong cách quản lý mà nhân viên cho là có lợi cho sức khỏe của họ sẽ có tác động tích cực đến hiệu suất của nhân viên và lợi nhuận của công ty.
Những khu vực được quản lý tốt nhất có tỷ lệ ốm đau thấp hơn gần 30% so với mức trung bình của công ty, trong khi những khu vực được quản lý kém có tỷ lệ này cao hơn tới 46%.
Tài liệu quảng cáo “Đừng căng thẳng về căng thẳng” là một hướng dẫn thực tế giúp các nhà quản lý nhạy cảm hơn với chủ đề căng thẳng và đưa ra những gợi ý có giá trị. Hướng dẫn này được tạo ra như một phần của dự án “Sức khỏe tâm thần trong thế giới công việc - chuyển giao psyGA”, được tài trợ bởi “Sáng kiến chất lượng công việc mới” (INQA). Tài liệu này có thể được lấy miễn phí từ tất cả các công ty thành viên BGN thông qua cửa hàng truyền thông tại www.bgn.de hoặc dưới dạng tải xuống (Liên kết ngắn 1150).
Nguồn: Mannheim [BGN]
