WSI: Trong 18 từ nước 27 EU đe dọa 2011 tiền lương thực tế
Trong hai trong số ba nước EU công nhân đang đe dọa năm nay lương thực tế. Trong mức lương trung bình Liên minh châu Âu mỗi người lao động do đó 2011 dự kiến sẽ giảm sau khi trừ lạm phát 0,8 phần trăm. Ở Đức, 2011 phát triển thực sự nên tích cực hơn hầu hết các nước láng giềng. Tuy nhiên, chỉ có một sự trì trệ của tiền lương là có thể dự đoán một lần nữa sau khi đã trừ lạm phát năm nay tương đối cao. Điều này cho thấy các báo cáo tập thể châu Âu mới của Viện Nghiên cứu Kinh tế Xã hội (WSI) trong Hans Böckler Foundation. Tại châu Âu, do đó, sự phát triển của tiền lương "là hầu như không có động lực tích cực để khắc phục những vấn đề về cơ cấu kinh tế và bắt đầu một chiến lược phát triển bền vững" đã đi viết WSI chuyên gia tập Tiến sĩ Thorsten Schulten trong ấn bản mới của WSI.
Trước tình trạng mất lương thực tế và các chương trình thắt lưng buộc bụng ở nhiều quốc gia, nhà khoa học này cảnh báo về “vòng xoáy giảm lương trên toàn châu Âu”. Schulten cho biết, sự phát triển thậm chí còn có thể trở nên tồi tệ hơn vì các chính phủ châu Âu đã cam kết thực hiện chính sách tiền lương hạn chế có nhiều vấn đề trong cái gọi là “Hiệp ước Euro Plus”. Vào cuối tháng 3, trong thỏa thuận trước đây được gọi là “Hiệp ước cho đồng Euro”, các nguyên thủ quốc gia và chính phủ châu Âu đã xây dựng, cùng với những điều khác, mức tăng lương vừa phải và chuyển đổi cơ cấu tiền lương sang các công ty như những cách để tăng khả năng cạnh tranh. Ngoài ra, cần đạt được “sự linh hoạt” hơn nữa thông qua cải cách thị trường lao động. Các nhà phê bình cảnh báo chống lại sự can thiệp vào quyền tự chủ thương lượng tập thể.
Chuyên gia WSI nói rõ rằng tiền lương thực tế bình quân đầu người đã giảm ở 2010 quốc gia EU ngay từ năm 13. Thiệt hại cao nhất ở Hy Lạp là 8,2%. Trong dự báo kinh tế mà Schulten đánh giá, Ủy ban EU đang dự đoán mức lương thực tế sẽ bị mất ở 18 trong số 27 quốc gia thành viên trong năm nay. Những lý do chính dẫn đến tình trạng mất lương thực tế trên diện rộng là do giá cả tăng trung bình XNUMX% ở EU và tốc độ tăng lương tương đối yếu, đặc biệt là ở các nước Nam Âu.
Đối với Đức, Ủy ban EU dự báo mức tăng lương thực tế tối thiểu là 2011% trong năm 0,1. Sự phát triển tương đối mạnh mẽ của tổng tiền lương danh nghĩa là 2,7% so với vài năm sau đó sẽ bị lạm phát tiêu hao phần lớn. Năm 2010, tiền lương ở Đức tăng theo giá trị thực lần đầu tiên kể từ năm 2003 - 2010%. Theo dữ liệu của WSI, cao hơn một chút so với số liệu thương lượng tập thể của Bundesbank do phương pháp khác, tiền lương thương lượng tập thể ở Đức đã tăng theo giá trị thực tế là 0,6% trong năm 2009 và 2,4% trong năm XNUMX.
"Đức đã có thể tạm thời từ bỏ vị trí thấp nhất lâu nay về mặt chính sách tiền lương. Tuy nhiên, điều này không phải do chính sách tiền lương đặc biệt mở rộng mà là do sự phát triển tiền lương tổng thể của nền kinh tế thậm chí còn yếu hơn ở hầu hết các nước khác." Các nước EU," nhà nghiên cứu Schulten của WSI cho biết, tổng hợp xu hướng hiện nay. Nhà khoa học tin rằng việc ngừng cắt giảm lương thêm ở các nước đang gặp khủng hoảng là điều hợp lý. Nếu không thì sự trì trệ kinh tế trong nước ở những nước này sẽ không thể khắc phục được, Schulten viết. Tại các quốc gia EU có nền kinh tế mạnh mẽ và đặc biệt là ở Đức, sự phát triển tiền lương mạnh mẽ hơn đáng kể trong vài năm tới có thể giúp tăng cường tính năng động kinh tế ở châu Âu.
Nguồn: Düsseldorf [WSI]
