亚冠 - 个人研究2012

如果食品行业适应未来的就业市场？

德国的人口发展将限制位于劳动力市场的供应，据官方估计，2008 2035和就业之间的人数下降所-22％。 如何建立自己相对于其他行业是一个有吸引力的雇主，并获得合格的青年专业人员的问题，也适用于中等规模的食品工业。 亚足联人员学习2012“如果食品行业适应未来的就业市场”是专门为这个主题，并从农业和食品部门的采访200顶级公司。

Anselm Elles（AFC 集团首席执行官）指出了该行业的一个重要优势，因为“食品价值链中不断增加的渗透性（为食品行业的公司提供了广泛的招聘和就业机会”）。 然而，不仅未来专家和高管的数量上缺乏纯粹的数量，而且他们对公司和工作与生活平衡的高要求也增加了雇主的竞争压力。

对于食品行业的公司而言，形象建设也变得越来越重要。 根据 2012 年亚足联人事调查，61% 的受访公司将可持续发展作为战略主题。 然而，特别是较小的公司缺乏长期在这里活跃的资源。

亚足联 2012 年人事调查证实，食品行业的公司需要在招聘和留住员工方面采取进一步行动。 尽管 86% 的接受调查的公司对人口变化做好了充分的准备，但超过 50% 的公司将其相关的人力资源衡量标准评为“令人满意”到“不足”。

人口结构变化将对生产（72%）和技术（59%）部门产生最严重的影响，其次是研发部门（44%）和销售（44%）、行政和采购（25%）。 IT 部门 (25%)。 超过 77% 的受访公司认为未来招聘技术工人面临风险，而学术职位的这一数字仅为 22%。

在自我描述和与初级员工的直接沟通方面，食品行业的公司仍然犹豫不决。 只有 41% 的好人开展形象宣传活动，只有 35% 的人认为他们提高雇主吸引力的措施“好”或更好。 根据我们自己的评估，在“托儿服务”、“绩效管理”和“制定继任规则”等企业战略方面有必要迎头赶上。 AFC 2012 年人力资源研究还警告说，食品行业必须扩大其战略，以更多地平等对待员工。

资料来源：波恩 [ BVE ]