只有一个在十二家公司专门研究老员工

人口变化的后果尚未被商家为紧急40％的人认为

尽管从政治和商业协会中，只有一个在十二家公司专门为职工超过50年寻找多次呼吁。 咨询服务公司美世和贝塔斯曼基金会在200公司在德国，奥地利和瑞士的一项研究结果。 即使只有每秒轮询公司预计未来更多的就业机会超过67岁过渡到退休，60。

在寻找新员工时，值得注意的是，只有 8% 的公司专门针对 50 岁以上的员工。 只有 8,3% 的人正在寻找外籍员工。 15,4% 的公司专门针对女性和 15,7% 的 30 岁以下年轻人。 27,2%的企业希望通过与大学合作来招聘新员工，至少20,2%的企业在招聘时会与当地学校合作。

许多公司认识到人口变化带来的问题。 但是，缺乏解决方案。 每两家接受调查的公司都看到随着年龄结构的变化而出现的潜在运营冲突。 作为解决这一问题的答案，始终如一地促进不同世代的共存在日常工作中常常被忽视。

一方面，对于 56% 的受访者来说，“保持工作和执行能力”以及“员工发展和继任计划”是最重要的。 另一方面，只有三分之一的公司将公司健康管理系统的开发和优化放在首位。 这些公司认为需要在家庭和工作的兼容性以及促进员工和经理之间的变革意愿方面采取更多行动。

受访者表示，应对人口变化挑战的适当措施失败的原因有很多：40% 的人尚未充分认识到问题的紧迫性，一半的人没有足够的人力和财力资源，三分之一的人缺乏固定的职责为主题。 许多人不知道人口变化对他们公司的影响。 超过三分之一的公司尚未进行年龄结构分析。 一些受访者无法说出关于平均年龄、女性员工或实习生比例的任何可靠数字。

今年第一季度，来自德国、奥地利和瑞士的 218 家公司的 200 人参加了这项研究。

资料来源：居特斯洛 [贝塔斯曼基金会]