精神疾病花费27亿欧元

BGN 让管理人员对压力主题敏感 - 带有清单和建议的行动指南

精神疾病是因病提前退休的最常见原因：在过去 15 年里，其比例从 15,4% 增加到 37,7%；这些疾病造成的损失接近 27 亿欧元。食品和酒店业行业协会（BGN）以《不要为压力而感到压力》小册子出版了一本管理者指南，其中描述了如何应对心理压力和压力作为一项管理任务，并给出了日常生活中的实用技巧。去年发布了针对员工的相应指南。

超过三分之一的人认为他们无法坚持到退休

欧盟超过三分之一的工人报告了与压力相关的健康问题。 欧洲改善生活和工作条件基金会 2008 年的一项研究表明，同样多的德国员工认为，在达到退休年龄之前，他们可能无法按照当前要求开展工作——并且趋势正在上升。 事实上，长期压力为许多严重疾病铺平了道路：耳鸣、背痛、胃病和心血管问题等身体后果正在增加，倦怠、抑郁或焦虑等典型精神疾病也在增加。 人们对什么压力的问题很复杂，因为对压力的感知是个人的，而且非常不同。 对于一个人来说，同样的任务可能会带来压力，而另一个人则认为这是一个有趣的挑战。

避免压力是一项管理任务

从许多科学家的角度来看，管理者在工作世界中扮演着特殊的角色，因为他们的领导风格塑造了团队和部门的文化和合作。许多研究表明，基于公平、支持、合作和信任的伙伴关系、以员工为导向的领导风格特别适合减轻压力。

BGN 的合格心理学家 Andrea Weimar 表示：“管理者的任务是减少可避免的压力，并为出现与压力相关疾病迹象的员工提供充分支持”，并建议执行手册中包含的 11 点检查。

BGN 专家警告说：“如果有 3 个或更多正确的陈述，则可能存在由于持续压力而导致超负荷和疲惫的迹象。如果有 7 个或更多正确的陈述，则您的健康处于严重危险之中。”

“健康领导力”带来诸多积极影响

作为一名经理，您可以在各个层面产生积极影响并增强员工的资源。贝塔斯曼股份公司发现，员工认为有益于健康的管理风格会对员工绩效和公司盈利能力产生积极影响。

管理最好的区域的患病率比公司平均水平低近 30%，而管理不善的区域则比公司平均水平高出 46%。

《不要因为压力而感到压力》小册子是一本实用指南，它使管理者对压力主题敏感并提供了宝贵的建议。该指南是“工作世界中的心理健康——psyGA 转移”项目的一部分，该项目由“新工作质量倡议”(INQA) 资助。该手册可通过媒体商店从所有 BGN 成员公司免费获取： www.bgn.de 或下载（短链接 1150）。

资料来源：曼海姆 [ BGN ]