WSI：在从18欧盟国家27 2011威胁的实际工资

在三分之二的欧盟国家的工人，今年实际工资的威胁。 每个工人欧盟的平均工资，因此预计2011扣除通胀0,8个百分点后减少。 在德国的发展2011确实应该比大多数邻国更加积极。 但是，只有工资的停滞，今年相对较高的通货膨胀扣除后再次是可以预见的。 这表明在汉族Böckler基金会的经济与社会研究所（WSI）的新的欧洲集体报告。 在欧洲，因此，工资的发展“几乎没有任何积极的推动克服的结构性经济问题和发起可持续发展战略”跑到了节水灌溉的新版本写入WSI集体专家和Thorsten舒尔滕博士。

鉴于许多国家的实际工资损失和紧缩计划，这位科学家警告说“欧洲范围内的工资减少螺旋式上升”。 舒尔滕认为，由于欧洲政府在所谓的“欧元加协定”中承诺实施一个问题很大的限制性工资政策，因此事态发展可能会变得更糟。 在前身为“欧元协定”的协议中，欧洲国家元首和政府首脑于 XNUMX 月底制定了适度增加工资和将工资形成转移给公司等措施，以提高竞争力。 此外，应该通过劳动力市场改革来实现更多的“灵活性”。 批评者警告对集体谈判自主权的干预。

WSI 专家明确表示，早在 2010 年，13 个欧盟国家的实际人均工资就下降了。 希腊的损失最高，为 8,2%。 在舒尔滕评估的经济预测中，欧盟委员会甚至预计今年 18 个成员国中有 27 个会出现实际工资损失。 实际工资普遍下降的主要原因是欧盟平均价格上涨了 XNUMX%，而工资增长相对较弱，尤其是在南欧国家。

对于德国，欧盟委员会预测 2011 年的最低实际工资增长为 0,1%。 在多年的比较中，名义总工资相对强劲的 2,7% 的增长将在很大程度上被通货膨胀所吞噬。 2010 年，德国的实际工资自 2003 年以来首次上涨——增长了 2010%。 根据 WSI 的数据，由于使用的方法不同，该数据略高于德国央行的集体谈判数据，德国集体谈判工资在 0,6 年和 2009 年分别增长了 2,4% 和 XNUMX%。

“德国能够暂时放弃长期以来在工资政策方面的垫底地位。然而，这与其说是因为工资政策特别宽泛，不如说是因为大多数国家的整体经济工资发展甚至更弱。其他欧盟国家，”WSI 研究员 Schulten 总结了当前的趋势说。 这位科学家认为，在危机国家停止进一步减薪是有道理的。 否则，这些国家的国内经济停滞将无法克服，舒尔滕写道。 在经济强劲的欧盟国家，尤其是德国，未来几年工资增长显着增强可能有助于增强欧洲的经济势头。

资料来源：杜塞尔多夫 [ WSI ]