قانون مراقبة السلامة والصحة المهنية - تشريع غير مسؤول
منذ شهور ، كانت شركات صناعة اللحوم على استعداد للتنازل عن عقود العمل. ستنجح الغالبية العظمى في الإنتاج فقط مع موظفين دائمين اعتبارًا من 01 يناير 2021. لكن الحظر على العمل المؤقت سيؤدي إلى مشاكل خاصة في إنتاج منتجات اللحوم الموسمية. لكن الأمر الأكثر إثارة هو حقيقة أن القانون المتوخى يحتوي على العديد من المصطلحات والصيغ غير المحددة التي لا تسمح للشركات بالتحول بطريقة متوافقة بشكل واضح مع القانون. وهذا حتى في الأيام القليلة بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة - كيف يفترض أن يعمل ذلك؟
يجب إعفاء الشركات الصغيرة التي تضم ما يصل إلى 49 موظفًا من اللوائح الجديدة. ليس من الواضح من القانون أي الموظفين يجب أن يؤخذوا في الاعتبار وأي نوع من جمعيات الشركة يجب أن يتم إضافتها معًا. على سبيل المثال ، لا تستطيع تعاونيات الجزار التعاونية في الشبكة معرفة ما إذا كان سيتم استثمارها بشكل مشترك أو فردي ووفقًا للمعايير التي ينبغي تحديد ذلك.
بالنسبة للشركات الكبرى والشركات التي تعمل معًا في تعاون ، تم تقديم مصطلح "المنظمة الشاملة" ، ومن المقرر أن مثل هذه "المنظمة الشاملة" لا يجوز إدارتها إلا من قبل مالك واحد. سيكون هذا هو AUS لأي تعاون في العمل ، أو تعاون تعاوني بين شركات اللحوم ، على سبيل المثال في برامج اللحوم ذات العلامات التجارية ، مع الشركات المتخصصة أو في شكل ذبح الأجور. يؤثر هذا بشكل أساسي على المسالخ الإقليمية التي لا يمكن أن توجد إلا من خلال هذه الشراكات. تقول الدوائر الحكومية أن مثل هذا التعاون "الهادف" لا ينبغي أن يشمله القانون. لكن هذا ليس في القانون ومن يقرر على العقل والعاقل؟
لم يتم القضاء على نقاط الضعف الأساسية في مشروع القانون بالتعديل الذي طرحته الكتل النيابية الحاكمة مؤخرًا ، بل زاد الأمر سوءًا. إذا تم حشر هذا القانون قبل فترة وجيزة من عيد الميلاد دون مزيد من المناقشة ودخل حيز التنفيذ في 01 يناير ، فسيكون هذا عدم مسؤولية لا حدود لها من قبل البوندستاغ الألماني تجاه الشركات ورجال الأعمال الذين يخضعون للقانون والذين لا يعرفون كيف يتصرفون وفقًا للقانون ، وحتى لو فعلوا ذلك ، فلن يكون لديهم الوقت لتنفيذ الوضع القانوني الجديد بالكامل.
على هذه الخلفية ، ناشدت VDF في الرسالة المرفقة إلى رئيس المستشارية الاتحادية ، وأعضاء اللجان ذات الصلة في البوندستاغ الألماني ورؤساء الكتل البرلمانية CDU / CSU لتمرير السلامة المهنية المقترحة ومراقبة الصحة فقط. العمل بصيغ دقيقة تمنح الشركات وسلطات الرقابة اليقين القانوني. بالإضافة إلى ذلك ، يجب اختيار تاريخ الدخول حيز التنفيذ بحيث يكون لدى الشركات فترة زمنية معقولة حتى تتمكن من تنفيذ اللوائح الجديدة.
