Yeni təhsil: çevik iş mühitində çevik ailələr

Müəssisələr, siyasət və qayğı obyektləri lazımdır

Ailə həyatı bu gün müxtəlifdir. Ümumiyyətlə, ailələr ənənəvi əməyin bölüşdürülməsini buraxırlar, burada qadınlar işləyən kişilər üçün "arxadan sərbəst buraxmaq" rolundan istifadə edilirlər. Bu, yeni azadlıqlar və imkanlar gətirir, həm də yüklər gətirir: Eyni zamanda, iş dünyası sürətlə dəyişir, ana və atalar getdikcə daha çox çevik iş saatları və mobil iş, iş və istirahət arasında sərhədlər bulanır.

Bununla yanaşı, şirkətlər və ictimai infrastruktur sahəsində kadr idarəçiliyi hələ də bu inkişafların arxasında yaxşı qalır. Nəticə: valideynlər uşaqlarına verilən öhdəlikdən qurtara bilmirlər. Lakin tez-tez ailə və işi balanslaşdırmaq üçün gündəlik strategiyalar uğurlu uyğunluq üçün davamlı modellərdən başqa bir şeydir. Alman Gənclər İnstitutu (DJI) tərəfindən Hans Böckler Fondu tərəfindən maliyyələşdirilən və bu gün Münhendə DJI-də simpoziumda təqdim ediləcək TU Chemnitz tərəfindən maliyyələşdirilən yeni bir araşdırmanın nəticələri.

Tədqiqat tək valideynlər də daxil olmaqla 76 işləyən ana və ata ilə intensiv müsahibələrə və kəmiyyət məlumatlarının ikinci dərəcəli təhlilinə əsaslanır. Respondentlər Münhen və Leypsiqdə pərakəndə satışla yanaşı, film və televiziya istehsalında da işləyirlər.

Tədqiqatçılar bu sektorları seçdilər, çünki onlar vaxt və/yaxud yer baxımından yüksək dərəcədə çeviklik tələb edən iş və məşğulluq şərtlərini müdafiə edir. Məsələn, film istehsalı zamanı uzun iş günləri, tez-tez açıq iş günləri, həftə sonları və gecə işləri olduqca yaygındır. Pərakəndə satışda geniş yayılmış yüksək çevik part-time iş artıq səhərlər klassik part-time işə uyğun gəlmir. "Belə iş şəraiti digər peşə sahələrində getdikcə daha çox əmək münasibətlərinə təsir edir" deyir iş tədqiqatçısı Prof. Dr. Chemnitz Texnologiya Universitetindən G. Günter Voss.

Elm adamları "demək olar ki, bütün respondentlərdə narahatlıq doğuran stress dərəcəsini müşahidə edirlər. Bir çox valideynlər yorğundurlar, həddindən artıq yüklənmək ərəfəsindədirlər" deyə ailə tədqiqatçısı Dr. Karin Jurczyk, DJI. Bu, həm də işəgötürənlərin tez-tez öz işçilərinə çevik iş saatlarının təşkilində demək olar ki, heç bir söz verməməsi ilə əlaqədardır: qısamüddətli tapşırıqlar və kəskin şəkildə dəyişən iş saatları bir çox respondentlər üçün adi haldır. Kino və televiziya sənayesindəki "yaradıcılar", eləcə də pərakəndə satış sahəsində rəhbərlər birdən-birə son tarix təzyiqi, planlaşdırması çətin olan işgüzar səfərlər və hətta işdən sonra da mobil telefonla daimi əlçatanlıq ilə üzləşirlər. Bundan əlavə, uşaq baxım müəssisələri çox vaxt çevik işləyənlərin ehtiyaclarına uyğunlaşdırılmır: standart iş saatlarından kənarda, xüsusən səhər tezdən, axşam saat 17-dən sonra və həftə sonları işləyən valideynlər ucuz və yaxşı uşaq baxımı seçimlərini əldən verirlər.

Tədqiqat göstərir ki, təsirlənənlər problemlərlə çox fərqli şəkildə məşğul olurlar. Burada həlledici olan təkcə peşəkar status və gəlir kimi əsas şərtlər deyil, həm də şəxsi çətinliklərə çevik reaksiya vermək bacarığıdır. Bəzi ailələr tələbləri yerinə yetirməkdə son dərəcə bacarıqlı olurlar. Bununla belə, bura həm də iş öhdəliklərinin azaldılması daxildir, çünki şirkət ailə problemlərini həll etmir və ya stressləri başqa yolla həll etmək mümkün deyil. Mümkün nəticələr: həddindən artıq gündəlik həyatı olan insanlar tez bir zamanda həddindən artıq yüklənmiş, məhsuldar və həvəssiz işçilərə çevrilirlər; Valideynlər, əslində fərqli olmasını istədikləri zaman "yenidən ənənəvi" cinsi əlaqəyə qayıdırlar. Bu o deməkdir ki, kişinin qazanclı məşğulluğu diqqət mərkəzindədir, qadınınki isə azalmağa meyllidir.

“Limitsiz” iş və ailə həyatının elmi şəkildə yaxından görüntüsü belə bir nəticəyə gəlir: “Uyğunluğun idarə edilməsi və gündəlik qayğı və qayğının təşkili son nəticədə işləsə belə, ortaq təməl, ailə həyatı arzusu getdikcə daha çox yol kənarına düşür. "deyir Dr. Michaela Schier və Peggy Szymenderski, tədqiqat qrupunun üzvləri. Çox peşəkar hərəkətlilik ailə həyatını çətinləşdirir. Ailə üçün vaxt boşluqları çətinliklə axtarılmalıdır. Yorğun valideynlər çox vaxt bir-birləri və uşaqları ilə həqiqətən məşğul olmaq üçün enerjiyə malik deyillər. Hər şeydən əvvəl özünə qulluq laqeyd qalır. Aktiv atalar da getdikcə daha çox uyğunluq problemləri ilə üzləşirlər. Jurczyk və Voss xəbərdarlıq edir ki, mövcud barışıq siyasətləri bu hərtərəfli dəyişiklik proseslərini kifayət qədər nəzərə almır. Çevik iş saatları ailə və işi barışdırmaq üçün çox tez bir həll yolu kimi qəbul edilir. Bununla belə, onlar yalnız işçilər dizaynlarına daha çox təsir göstərə bildikdə faydalıdırlar. "Ən yaxşı ailə siyasəti kifayət qədər, yaxşı və uyğun uşaq baxımı variantları və yaxşı iş siyasəti ilə müşayiət olunmazsa, uğur qazana bilməz" deyə tədqiqatçılar izah edirlər. Bütün işçilər üçün daha yaxşı iştirak imkanları ilə yanaşı, bu, daha çox ailə dostu karyera mədəniyyətini də əhatə edir: Məsələn, bir çox şirkətlərdə “geniş davamiyyət mədəniyyəti” və artan mobillik gözləntiləri tənqidi şəkildə araşdırılmalıdır. İş və həyatı yeni bir tarazlığa gətirmək üçün iş və ailə siyasəti dünyasından ümumi konsepsiya və "razılaşdırılmış hərəkətlər" lazımdır.

*Karin Jurczyk, Michaela Schier, Peggy Szymenderski, Andreas Lange, G. Günter Voß: Limitsiz iş - limitsiz ailə. Sigma Berlin nəşri, 2009

Mənbə: Münhen [ DJI ]