Хранително-вкусовата промишленост има значителен принос към предлагането на обучение

BVE, заедно с ANG (Асоциацията на работодателите за храни и развлечения) подкрепя „Националния пакт за обучение и млади квалифицирани квалифицирани работници в Германия“. В този пакт, сключен между държавата и бизнеса, водещите германски бизнес асоциации призовават компаниите да създадат нови позиции за обучение и, ако е необходимо, да предприемат мерки за осигуряване на начална квалификация за младите хора. Този пакт също така гарантира, че дебатът за спорния данък върху мястото за обучение е прекратен.

Хранително-вкусовата промишленост е напълно наясно със своята социална отговорност като доставчик на позиции за обучение. Вече има множество инициативи във фирмите в тази посока. Това също така отразява над средния процент на обучение (пропорция на обучаемите сред служителите, подлежащи на социалноосигурителни вноски) в сектора на храните и напитките в сравнение с индустрията. Що се отнася до участието в обучение, хранително-вкусовата промишленост е над средното ниво в сравнение с други икономически сектори. Този силен ангажимент към професионалното обучение е не на последно място поради силно егоистични причини, тъй като осигуряването на бъдещата нужда от добре обучени квалифицирани работници е основен критерий за дългосрочната конкурентоспособност на компаниите.

Независимо от това усилията трябва да се увеличат и да се създадат повече места за обучение, дори и само няколко. Според информация на Федералния институт за професионално обучение следващата есен още повече млади хора ще останат без място за обучение, отколкото миналата година. Затова молим нашите членове да се свържат съответно с техните компании.

Основната причина за проблемната ситуация на пазара на обучение е слабата икономика. Намаляващата заетост и липсата на готовност за обучение на много кандидати също могат да се разглеждат като проблеми в този контекст. За да се преодолеят тези трудности, партньорите по колективно договаряне трябва да създадат допълнителни стимули за стажантско обучение и да намалят бариерите.

В този контекст не бива да се споменава, че въпреки напрегнатата ситуация на пазара на труда в старите федерални провинции, в миналото не можеха да бъдат заети свободни стажантски позиции в хранително-вкусовата промишленост поради липса на подходящи кандидати. Това се вижда от съотношението търсене-предлагане, според което през 2002 г. е имало 103,4 предложения за обучение на всеки 100 запитващи (Федерален институт за професионално обучение).

Източник: Бон [bve]