Mae gormod o bwysau yn dod ag anfanteision proffesiynol
Mae gwyddonwyr o Tübingen yn ymchwilio i ragfarnau yn erbyn y cyfaddawd: Mae penderfynwyr personél yn siarad pobl drwchus o rinweddau arweinyddiaeth.
Nid oes gan bobl sydd dros bwysau mawr gardiau da gyda phersonél. Mae hyn yn ganlyniad i astudiaeth arbrofol ar ragfarnau gwneuthurwyr penderfyniadau personél yn erbyn y gordew dan arweiniad y gwyddonydd chwaraeon yr Athro Ansgar Thiel a'r seicogyddydd yr Athro Stephan Zipfel o Brifysgol Tübingen. Roedd y gwyddonwyr wedi cymryd rhan mewn arbrawf o fewn y Campws Gwyddoniaeth Tübingen ynghyd â Dr. Ing. Cyfwelodd Katrin Giel a Manuela Alizadeh 127 â phenderfynwyr Adnoddau Dynol profiadol. Mae'r astudiaeth bellach wedi'i chyhoeddi yn y cylchgrawn BMC Public Health. Rhwydwaith ymchwil rhyngddisgyblaethol ar ymchwil addysgol empirig yw'r ScienceCampus ac fe'i cychwynnwyd gan Sefydliad Cyfryngau Gwybodaeth Tübingen Leibniz a Phrifysgol Tübingen.
"Roeddem am ddarganfod a oes rhagfarnau yn erbyn pobl ordew ymhlith y rhai sy'n gwneud penderfyniadau personél hyfforddedig," meddai prif weithiwr y prosiect, Dr. Katrin Giel. Er mwyn dal rhagfarnau posibl ar eu pennau eu hunain, h.y. yn annibynnol ar ddylanwadau eraill, dewisodd y gwyddonwyr ddyluniad arbrofol. Er enghraifft, cyflwynwyd chwe llun i wneuthurwyr penderfyniadau personél, pob un yn dangos un person. Roedd pawb a ddarlunnir fwy neu lai yr un oed ac roedd ganddynt statws economaidd-gymdeithasol tebyg, ond pwysau corff gwahanol. Er mwyn osgoi ystumio, roedd pawb yn y llun yn gwisgo crys-t gwyn a jîns.
Tasg cyfranogwyr yr astudiaeth oedd asesu ym mha broffesiwn yr oedd y chwe pherson. Ar gyfer hyn gallent ddewis o nifer o broffesiynau a ddiffiniwyd ymlaen llaw. Yn ogystal, dylent enwi'r bobl hynny y credant y byddent ar y rhestr fer mewn cyfweliad swydd ar gyfer swydd pennaeth adran. "Mae canlyniadau ein hastudiaeth yn glir," meddai Giel. “Yn y ddau achos, gwnaeth y gor-bwysau yn wael iawn. Prin y cawsant swydd erioed gyda lefel uchel o fri, ac anaml y cawsant eu dewis ar gyfer swydd pennaeth adran. ”
Mae'r rhagfarnau yn erbyn pobl dros bwysau yn effeithio'n arbennig ar fenywod. “Dim ond dau y cant o’r rheolwyr AD a gafodd eu cyfweld a neilltuodd y menywod gordew a ddangosir yn y lluniau i broffesiwn sydd â lefel uchel o fri. Ac roedd bron i chwech y cant o’r rhai a holwyd yn credu eu bod ar y rhestr fer wrth wneud cais am swydd pennaeth adran, ”yn crynhoi’r Athro Ansgar Thiel, un o ganfyddiadau allweddol yr astudiaeth. Mae cymhariaeth â data cynrychioliadol ar ddosbarthiad galwedigaethau yn yr Almaen o Arolwg Iechyd yr Almaen hyd yn oed yn dangos bod rheolwyr AD yn tanamcangyfrif cyfleoedd gyrfa proffesiynol pobl ordew yn sylweddol. “Mae gwir ganran y dynion dros bwysau mewn proffesiynau mawreddog yn yr Almaen fwy na phum gwaith mor uchel â’r amcangyfrif yn ein arbrawf, ar gyfer menywod bron i wyth gwaith.” Mewn cyferbyniad, goramcangyfrifwyd yn sylweddol ganran y menywod mewn swyddi rheoli a gafodd eu cyfweld. Yn ôl Katrin Giel, mae hyn yn dangos bod "cywirdeb gwleidyddol" wedi'i angori ym meddyliau personél AD mewn perthynas â chydraddoldeb rhywiol, ond nid mewn perthynas â bod dros bwysau fel ffactor anfantais.
Mae'r canlyniad yn berthnasol iawn, yn ôl yr Athro Stephan Zipfel:
“Mae gwneuthurwyr penderfyniadau AD fel arfer wedi'u hyfforddi'n well o lawer na phobl gyffredin i wneud penderfyniadau waeth beth fo'u rhagfarnau. Ac eto, yn yr arbrawf, mae ganddyn nhw hyd yn oed lai o hyder yn y gordew i ddal swyddi rheoli nag sy'n wir mewn gwirionedd. ” Ar gyfer Zipfel, mae'r canlyniad hwn yn adlewyrchu rhagfarnau isymwybod y rhai sy'n gwneud penderfyniadau personél yn erbyn gordewdra, yn union oherwydd yn yr achos hwn nid oedd unrhyw wybodaeth arall ar gael ar gyfer yr asesiad na'r llun.
I wyddonwyr Tübingen, mae'r canlyniadau'n arwydd clir bod angen hyrwyddo nid yn unig y frwydr yn erbyn gordewdra ei hun, ond mae angen hyrwyddo datblygiad mesurau i frwydro yn erbyn gwarthnodi pobl ordew yn gryfach. Cam cyntaf yw ildio deunydd ffotograffau yn y broses ymgeisio - yn debyg i'r hyn a fu'n arfer yn y rhanbarth Eingl-Americanaidd ers amser maith - er mwyn cynnal cyfle cyfartal. "Fel arall," meddai Thiel, "ar gyfer pobl sydd dros bwysau yn ddifrifol, efallai y bydd y weithdrefn eisoes drosodd cyn iddi ddechrau go iawn."
Ffynhonnell: Tübingen [Prifysgol Eberhard Karls]
