Arolwg Cadarnhau Twf o foddhad swydd
Cwmnïau yn cydnabod pwysigrwydd "teimlo'n ffactorau da" yn y frwydr dros ieuenctid a gweithwyr proffesiynol
Mae'r gwerthusiad cyfredol o faromedr tuedd ifaa "Working World" yn dangos: Yng nghyd-destun newid demograffig, mae pynciau sy'n canolbwyntio ar weithwyr yn dod i'r amlwg: boddhad swydd, dylunio gwaith ergonomig a rheoli iechyd cwmnïau. Yn yr wythfed arolwg a gynhaliwyd gan y Sefydliad Gwyddor Gwaith Cymhwysol (ifaa) ym mhedwerydd chwarter 2012 gyda thua 700 o gyfranogwyr, y duedd tuag at bwysigrwydd cynyddol "ffactorau teimlo'n dda" sy'n gysylltiedig â gweithwyr ar gyfer sicrhau'r angen am weithwyr medrus. a chadarnheir recriwtio gweithwyr proffesiynol ifanc. Mae materion sefydliadol mwy gweithredol trefniadaeth prosesau a phrosesau gwella parhaus wedi tueddu i golli pwysigrwydd - ond maent yn parhau i fod yn y grŵp o'r 5 mater gorau i'r arbenigwyr o fusnesau, cymdeithasau, gwyddoniaeth a meysydd eraill a arolygwyd.Mae pwnc demograffeg yn bwysicach i gwmnïau mawr a chanolig eu maint
Y mwyaf yn ystyried gwahaniaethau yn y pynciau, yn dibynnu ar faint y cwmni wnaeth y tro hwn gyda thema tueddiadau demograffig - mae'n llawer mwy arwyddocaol nag mewn cwmnïau bach mewn mentrau mawr a chanolig eu maint. O gymharu â'r arolwg diwethaf yn yr ail chwarter 2012 y gwahaniaethau yn yr asesiad o fater boddhad swydd, fodd bynnag, wedi lefelu rhwng y meintiau o gwmnïau. Gall cydweddu agosaf o'r tri chategori o gwmnïau ar gael ar y pwnc o broses o welliant parhaus a gwrthrychol.
Gwerthusiad manwl
Gall partïon â diddordeb ddod o hyd i'r holiadur a'r gwerthusiad cyflawn o faromedr tuedd ifaa "Working World" fel opsiwn i'w lawrlwytho ar wefan ifaa.
Ffynhonnell: Düsseldorf [ifaa]
