hanghenion yn well OSH meddyliol canllawiau gweithredu pendant ar gyfer cwmnïau
Y 29. Ionawr wedi gwahodd cyhoeddodd gyfarfod gwybodaeth am iechyd meddwl yn y gwaith yn Berlin y mae cynrychiolwyr Mrs von der Leyen cyflogwyr, undebau llafur ac yswiriant damweiniau statudol, yn cael ei ragflaenu gan drafodaeth, mae'r IG Metall yn haf y llynedd, gyda'r galw am gwrth-straen rheoleiddio tanio. Roedd 2012 terfyn ar y telerau a gynhwysir yn y Ddeddf Amodau Gwaith "iechyd meddwl" "straen meddyliol" a - sydd ar yr un pryd rhwymedigaeth pensiwn y cyflogwr yn gysylltiedig. Nid Mae Cynhadledd y wlad Llafur a Materion Cymdeithasol ASMK yn ddigon pell - mae ganddo ddiwedd mis Tachwedd ysgogodd y llywodraeth ffederal i ordinhad i ddiogelu yn erbyn peryglon a achosir gan straen meddyliol yn y gweithle.
Bwrdd sylfaen a chyfarwyddwr y Clinig ar gyfer Seiciatreg a Seicotherapi yn Leipzig, yr Athro Dr. Eglura Ulrich Hegerl: “Rydym yn croesawu cyfeiriadedd gweithgareddau atal Cyd-Strategaeth Diogelwch ac Iechyd Galwedigaethol yr Almaen (GDA) ar amddiffyn a chryfhau iechyd yn achos straen seicolegol cysylltiedig â gwaith. Gallai'r angori cyfreithiol ychwanegol sy'n ofynnol gan IG Metall a chynhadledd gweinidogion llafur a materion cymdeithasol y taleithiau ffederal gynyddu'r gwynt mewn gwirionedd ar gyfer iechyd meddwl a diogelwch yn y gwaith. Fodd bynnag, gan nad oes gan y cwmnïau ddiffyg rheoliadau ac fel rheol nid ydynt yn gwrthwynebu'r pwnc, ond yn anad dim diffyg gwybodaeth eang a chefnogaeth dechnegol a chymwys, rydym o'r farn bod datblygu canllawiau penodol ar gyfer y cwmnïau yn gosod nodau mwy effeithiol . Mae'r GDA eisoes wedi creu sylfaen dda gyda'i ganllawiau ar gyfer cwnsela a monitro os bydd straen seicolegol yn y gweithle. Gallai'r canllawiau sydd eisoes yn bodoli ar gyfer gweithredu ar gaeth i alcohol fod yn enghraifft yma, y mae cwmnïau wedi bod yn datblygu cytundebau cwmnïau arbennig wedi'u teilwra i'w hamodau cwmni ar gyfer maes anhwylderau alcohol yn y gweithle ers blynyddoedd lawer. Dylai'r canllaw hwn ystyried nad yw'r mwyafrif o afiechydon meddwl yn y gweithle yn gysylltiedig â gwaith a gall gwaith hyd yn oed amddiffyn salwch meddwl. Gan fod afiechydon meddwl yn gyffredin iawn ymysg gweithwyr, yn union fel yn y boblogaeth yn gyffredinol, mae'n bwysig bod cwmnïau'n delio'n gymwys â'r rhai â salwch meddwl waeth beth yw'r achos. ”Mae cadeirydd Sefydliad Cymorth Iselder yr Almaen hefyd yn tynnu sylw:“ O dan y term " Mae salwch meddwl "yn cynnwys afiechydon amrywiol fel anhwylderau pryder, anhwylder obsesiynol-gymhellol, iselder unipolar, anhwylderau affeithiol deubegwn, sgitsoffrenia, dementia Alzheimer a chaethiwed. Mae'r holl afiechydon hyn yn amrywio'n glir iawn o ran achosiaeth, atal a therapi, fel bod datganiadau cyffredinol am iechyd meddwl yn anodd yn gyffredinol. Felly, mae'n syniad da canolbwyntio mesurau hybu iechyd cwmnïau ar y salwch meddwl mwyaf cyffredin a phwysicaf, iselder. Rhaid mai'r prif nod yw rhoi cymorth proffesiynol i'r rheini yr effeithir arnynt yn gyflym a, thrwy hysbysu ac addysgu'r rhai sy'n gyfrifol am adnoddau dynol, helpu i atal camddealltwriaeth wrth ddelio â salwch iselder. "
Yn ogystal â chreu awyrgylch mewnol sy'n caniatáu ar gyfer agwedd agored at broblemau iechyd meddwl, dylid ystyried y mesurau canlynol:
- Cymhwyster swyddogion gweithredol, rheolwyr AD a meddygon cwmni,
- Creu canllawiau trafod,
- Datblygu opsiynau cymorth / cyngor ar gyfer y rhai yr effeithir arnynt yn y cwmni,
- Gwybodaeth i weithwyr gan gynnwys hyfforddiant / seminarau.
Y manteision i'r cwmni yw osgoi'r costau a achosir gan absenoldeb a phresenoldeb, ac i'r bobl â salwch meddwl osgoi dioddefaint diangen trwy driniaeth broffesiynol gyflymach.
Ffynhonnell: Leipzig [Sefydliad Cymorth Iselder yr Almaen]
