چاقی به ارمغان می آورد معایب حرفه ای

دانشمندان از توبینگن بررسی تعصب نسبت به افراد چاق: مدیران پرسنل صحبت های رهبری ضخامت از.

افراد چاق کارت های خوب در مدیران منابع انسانی ندارد. این نتیجه، یک مطالعه تجربی تعصب از استخدام بیش از چاق به ریاست دانشمند ورزش پروفسور Ansgar تیل و Psychosomatikers پروفسور استفان Zipfel از دانشگاه توبینگن است. دانشمندان در یک آزمایش تحت ScienceCampus همراه با دکتر کاترین Giel و مانوئلا علیزاده 127 سوال را تجربه کارشناسان منابع انسانی. مطالعه در حال حاضر در مجله BMC بهداشت عمومی منتشر شده است. پردیس علوم ارتباط تحقیقات میان رشته ای برای تحقیقات آموزشی تجربی است و توسط Tübingen موسسه لایبنیتس برای رسانه دانش و دانشگاه توبینگن آغاز شد.

کارمند ارشد پروژه، دکتر، می گوید: «ما می خواستیم بفهمیم که آیا تصمیم گیرندگان پرسنل آموزش دیده تعصبی نسبت به افراد چاق دارند یا خیر. کاترین گیل. دانشمندان برای اینکه بتوانند پیش داوری های احتمالی را به تنهایی ثبت کنند، یعنی مستقل از سایر تأثیرات، یک طرح آزمایشی را انتخاب کردند. شش عکس به تصمیم گیرندگان منابع انسانی ارائه شد که هر کدام یک نفر را به تصویر می کشیدند. همه کسانی که به تصویر کشیده شده اند تقریباً هم سن و دارای وضعیت اجتماعی-اقتصادی مشابه، اما وزن بدن متفاوت بودند. برای جلوگیری از تحریف، همه افراد حاضر در عکس یک تی شرت سفید و شلوار جین پوشیده بودند.

شرکت کنندگان در مطالعه وظیفه داشتند ارزیابی کنند که این شش نفر چه حرفه ای دارند. آنها می توانستند از بین تعدادی از حرفه های از پیش تعیین شده انتخاب کنند. علاوه بر این، آن‌ها باید افرادی را که فکر می‌کنند در یک مصاحبه برای پست ریاست بخش انتخاب می‌شوند، شناسایی کنند. گیل می گوید: «نتایج مطالعه ما روشن است. در هر دو مورد، افراد دارای اضافه وزن عملکرد بسیار ضعیفی داشتند. تقریباً هرگز از آنها انتظار نمی رفت که شغلی با اعتبار بالا داشته باشند و به ندرت برای یک پست رئیس بخش انتخاب می شدند.

تعصبات نسبت به افراد دارای اضافه وزن به ویژه زنان را تحت تأثیر قرار می دهد. «تنها دو درصد از مدیران منابع انسانی مورد بررسی، به زنان چاق نشان داده شده در تصاویر، شغلی با اعتبار بالا اختصاص دادند. پروفسور انسگار تیل، با جمع‌بندی یک نتیجه کلیدی از این مطالعه، می‌گوید و تنها حدود شش درصد از افراد مورد بررسی معتقد بودند که در هنگام درخواست برای پست رئیس بخش، در فهرست نهایی قرار می‌گیرند. مقایسه با داده های نماینده در مورد توزیع مشاغل در آلمان از نظرسنجی سلامت آلمان حتی نشان می دهد که مدیران منابع انسانی به طور قابل توجهی فرصت های شغلی حرفه ای افراد چاق را دست کم می گیرند. "نسبت واقعی مردان دارای اضافه وزن در حرفه های معتبر در آلمان بیش از پنج برابر بیشتر از تعداد تخمین زده شده در آزمایش ما است و برای زنان تقریباً هشت برابر بیشتر است." در مقابل، نسبت زنان با وزن طبیعی در مدیریت موقعیت ها به طور قابل توجهی توسط تصمیم گیرندگان پرسنلی که مورد بررسی قرار گرفتند، بیش از حد برآورد شد. به گفته کاترین گیل، این نشان می‌دهد که «صحت سیاسی» در ذهن مدیران منابع انسانی در رابطه با برابری جنسیتی تثبیت شده است، اما نه در رابطه با چاقی به عنوان یک عامل زیان‌آور.

پروفسور استفان زیپفل می گوید که نتیجه بسیار مرتبط است:

«تصمیم گیرندگان منابع انسانی عموماً برای تصمیم گیری مستقل از پیش داوری ها بسیار بهتر از شهروندان عادی آموزش دیده اند. و با این حال، در این آزمایش، آنها به طور قابل توجهی به افراد چاق برای تصدی پست های رهبری اعتماد کمتری نسبت به واقعیت دارند. برای Zipfel، این نتیجه به خوبی منعکس کننده تعصبات ناخودآگاهی است که تصمیم گیرندگان پرسنل نسبت به افراد چاق دارند، دقیقاً به این دلیل که در این مورد هیچ اطلاعات دیگری غیر از عکس برای ارزیابی در دسترس نبود.

برای دانشمندان توبینگن، نتایج یک سیگنال واضح است که نه تنها مبارزه با چاقی به خودی خود نیاز به تقویت قوی‌تری دارد، بلکه توسعه اقداماتی برای مقابله با انگ افراد چاق نیز باید قوی‌تر ترویج شود. اولین قدم این است که از مواد عکاسی در فرآیند درخواست چشم پوشی کنید - مشابه آنچه که مدتهاست در منطقه انگلیسی-آمریکایی رایج بوده است - به منظور حفظ فرصت های برابر. تیل می‌گوید: «در غیر این صورت، برای افرادی که اضافه وزن دارند، ممکن است این روند قبل از شروع واقعی تمام شود.»

منبع: Tübingen [دانشگاه ابرهارد کارلس]