قانون کنترل بهداشت و ایمنی شغلی - قانون غیرمسئولانه
شرکت های صنعت گوشت ماه هاست که خود را با معافیت از قراردادهای کاری وفق داده اند. اکثریت قریب به اتفاق از اول ژانویه 01 فقط با کارمندان دائمی موفق به تولید خواهند شد. اما ممنوعیت کار موقت مشکلاتی را به خصوص در تولید فرآورده های گوشتی فصلی به دنبال خواهد داشت. با این حال، آنچه حتی از آن چشمگیرتر است، این واقعیت است که قانون برنامه‌ریزی‌شده حاوی عبارات و فرمول‌بندی‌های مبهم متعددی است که شرکت‌ها را قادر نمی‌سازد به گونه‌ای تغییر کنند که به وضوح از نظر قانونی مطابقت داشته باشد. و این نیز در چند روز بین کریسمس و سال نو - چگونه قرار است کار کند؟
مشاغل کوچک با حداکثر 49 کارمند باید از مقررات جدید مستثنی شوند. از قانون مشخص نیست که چه کارکنانی باید در نظر گرفته شوند و چه نوع گروه های شرکتی باید با هم جمع شوند. به عنوان مثال، تعاونی های قصابی در انجمن نمی توانند بدانند که آیا باید به صورت مشترک ارزیابی شوند یا به صورت انفرادی و بر اساس کدام معیار باید در این مورد تصمیم گیری شود.
برای شرکت‌ها و شرکت‌های بزرگ‌تر که با یکدیگر همکاری می‌کنند، اصطلاح «سازمان فراگیر» معرفی شده است و مقرر شده است که چنین «سازمان فراگیر» فقط توسط مالک انحصاری اداره شود. این پایان هر گونه همکاری مشترک بین شرکت های گوشت بر اساس تقسیم کار است، به عنوان مثال در برنامه های گوشت مارک دار، با شرکت های تخصصی یا در قالب کشتار قراردادی. این در درجه اول بر کشتارگاه های منطقه ای تأثیر می گذارد که فقط با این همکاری می توانند وجود داشته باشند. از محافل دولتی شنیده می شود که چنین همکاری های «معقولانه» نباید مشمول قانون شود. اما این در قانون نیست و چه کسی تصمیم می گیرد که چه چیزی منطقی است و چه چیزی منطقی نیست؟
این ضعف های اساسی پیش نویس قانون با اصلاحیه ای که اخیراً توسط فراکسیون های دولتی ارائه شده است برطرف نمی شود، بلکه بدتر شده است. اگر این قانون اندکی قبل از کریسمس بدون بحث بیشتر به تصویب برسد و از اول ژانویه اجرایی شود، این یک بی‌مسئولیتی بی‌پایان از سوی بوندستاگ آلمان در قبال شرکت‌ها و کارآفرینان منضبط شده توسط قانون است که نمی‌توانند. می دانند که چگونه طبق قانون رفتار کنند و حتی اگر می دانستند، زمانی برای اجرای کامل وضعیت جدید قانونی نخواهند داشت.
با این پیشینه، VDF در نامه ضمیمه از رئیس صدراعظم فدرال، اعضای کمیته های مربوطه در بوندستاگ آلمان و روسای گروه پارلمانی CDU/CSU درخواست کرده است که فقط کنترل ایمنی و بهداشت حرفه ای برنامه ریزی شده را تصویب کنند. قانون با عبارت دقیقی که به شرکت ها و مراجع کنترلی اطمینان قانونی می دهد. ضمناً تاریخ لازم الاجرا شدن باید به گونه ای انتخاب شود که شرکت ها مهلت معقولی داشته باشند تا بتوانند مقررات جدید را اجرا کنند.
دانلود: نامه انجمن صنعت گوشت ه. V به اعضای کمیته کار و امور اجتماعی در بوندستاگ آلمان
