काम पर "burnout" और अवसाद: कैसे नियोक्ताओं इसके साथ सौदा कर सकते हैं?
अवसादग्रस्तता विकारों सबसे आम बीमारियों यूरोपीय देशों के हैं और गंभीर विकलांग साल साथ रहने के साथ सबसे रहते थे साथ चलते हैं। डिप्रेशन दूर कार्यस्थल में मानसिक बीमारी के क्षेत्र में सबसे बड़ी चुनौती से है और यूरोपीय संघ के नागरिकों के बारे में 11 प्रतिशत अवसाद से उनके जीवन भर पीड़ित हैं।
जर्मन स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के वर्तमान आंकड़े बताते हैं: मानसिक बीमारियों के कारण होने वाली लुटेपन का अनुपात लगातार बढ़ता रहता है। नौकरी में रोग से संबंधित लंबे समय तक असफलता और अत्यधिक अक्षमता भी अवसादग्रस्तता विकारों के परिणाम हैं। कंपनियों को इस विषय को अपनाने के लिए पर्याप्त कारण लेकिन इस तरह के पीठ दर्द, पहले से ही निवारण कार्यक्रम, कार्य योजना और पुनः एकीकरण सहायता के रूप में कई शारीरिक बीमारियों, के लिए वहाँ है, जबकि, यह अक्सर अभी भी कर्मचारियों की मानसिक बीमारी नहीं बल्कि के लिए तैयार ना हो। कार्यस्थल नेटवर्क में अवसाद के साथ, Stiftung Deutsche Depressionhilfe कंपनियों में अधिकारियों और स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के लिए सक्रिय समर्थन प्रदान करता है।
Privatdozentin डॉ कहते हैं, "ज्ञान प्रभावित उन लोगों के हिस्से और घाटे के कारणों और कारगर और सामाजिक व्यवहार पर उनके प्रभाव के बारे में कंपनियों में जिम्मेदार कर्मियों के हिस्से में अक्सर घाटे या देरी या उप-उपचार के लिए कारण होता है।" क्रिस्टीन Rummel-क्लूग, मनोरोग विज्ञान और मनोचिकित्सा में विशेषज्ञ और 9 के अवसर पर फाउंडेशन जर्मन अवसाद सहायता प्रबंध निदेशक,। 1 पर यूरोपीय अवसाद दिवस अक्टूबर 2012
"यहां हम मदद कर सकते हैं: व्याख्यान और प्रशिक्षण में, हम अधिकारी को अवसाद और अन्य मानसिक बीमारियों के बारे में सूचित करते हैं इस ज्ञान हस्तांतरण और रोल-अप गेम्स में रोगग्रस्त कर्मचारियों के साथ बातचीत को संभालने की संभावना के माध्यम से, हम हमेशा अनुभव कर रहे हैं कि अधिकारियों को इस विषय परिसर में बेहतर पहुंच मिलती है। "
"Psychosocial कोचिंग - कार्यस्थल में, लेकिन यह भी लंबे समय तक बेरोजगार मानसिक विकारों में न केवल मानसिक रूप से बीमार लंबे समय तक बेरोजगार की पुनः एकीकरण के लिए समर्थन है, लेकिन आम हैं, अक्सर मान्यता प्राप्त है और अनुपचारित छोड़ दिया नहीं कर रहे हैं। नतीजतन, मानसिक बीमारी अक्सर श्रम बाजार में पुनः एकीकरण को रोकती है। तो उदास लोगों रोग असावधानता विशेष रूप से कठिन के साथ जुड़े होने के कारण नौकरी खोज के रूप में गिर जाते हैं, और वे अक्सर सकारात्मक काम साक्षात्कार में बीमारी के लिए नहीं वर्तमान की वजह से कर सकते हैं। म्यूनिख और लीपज़िग में लंबे समय तक बेरोजगार के लिए "Psychosocial कोचिंग" के लिए मॉडल परियोजनाओं को दिखाने के लिए कि सफलतापूर्वक इस अतिरिक्त प्रस्ताव एक तथाकथित "द्वारपाल" के साथ लागू किया गया था सक्षम थे। मानसिक बीमारी वाले दीर्घकालिक बेरोजगार व्यक्तियों को इस तरह से पहचाना जा सकता है कि उपयुक्त संकेत के साथ व्यापक निदान के बाद मौजूदा देखभाल प्रणाली में हल करने के लिए, इन्हें बिल्कुल भी इलाज नहीं किया गया है या दिशानिर्देशों के अनुरूप नहीं किया गया है। इस प्रकार, मानसिक बीमारी को मध्यस्थता रुकावट के रूप में समाप्त किया जा सकता है नींव इसलिए जर्मन अवसाद सहायता का वादा पायलट परियोजना "Psychosocial कोचिंग" की राष्ट्रव्यापी विस्तार का समर्थन करता है।
स्रोत: बर्लिन [ड्यूश डिप्रेशनहििलफे]
