बूचड़खानों: Bundesarbeitsgericht Lohndrückerei पर प्रतिबंध लगाता है जब स्वच्छता पहनावा सफाई
एरफ़र्ट। खाद्य प्रसंस्करण कंपनियों में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि उसके कर्मचारी साफ और उपयुक्त स्वच्छ कपड़े पहनें। उनके कर्तव्यों में इन कपड़ों को अपने खर्च पर साफ करना भी शामिल है।
वादी वध के क्षेत्र में प्रतिवादी के वधशाला में कार्यरत है। प्रतिवादी अपने काम के लिए सफेद स्वच्छता के कपड़े के साथ वादी प्रदान करता है। वह इन कपड़ों की सफाई के लिए अपने शुद्ध वेतन से प्रति माह 10,23 यूरो की कटौती करता है।
वादी घोषणा करता है कि ये कटौती अनुचित हैं और पहले से किए गए कटौती के कारण जनवरी 2011 से फरवरी 2014 के महीनों के लिए 388,74 यूरो नेट के अतिरिक्त वेतन भुगतान की मांग करता है। श्रम न्यायालय ने शिकायत को बरकरार रखा है। क्षेत्रीय श्रम न्यायालय ने प्रतिवादी की अपील को खारिज कर दिया।
प्रतिवादी की अपील संघीय श्रम न्यायालय के नौवें सीनेट के समक्ष असफल रही। अभियोगी को हाइजीनिक कपड़ों की सफाई और जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 670 के अनुसार प्रतिवादी की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। नियम सामान्य सिद्धांत पर आधारित है कि लागत उस व्यक्ति द्वारा वहन की जानी है जिसके हितों में लेन-देन या कार्य किया गया था। प्रतिवादी ने वादी के हितों में सफाई का खर्च नहीं, बल्कि अपने हित में खर्च किया। खाद्य स्वच्छता पर 1 अप्रैल, 852 के विनियमन (ईसी) संख्या 2004/29 के अनुलग्नक II अध्याय आठवें नंबर 2004 के अनुसार और अनुलग्नक 3 की संख्या 2 पत्र बी के अनुसार राष्ट्रीय भोजन की धारा 5 (1) वाक्य 1 स्वच्छता विनियमन वे लोग जो ऐसे क्षेत्र में काम करते हैं जहाँ भोजन को उपयुक्त और साफ काम के कपड़े पहनाए जाते हैं। एवीवी फूड हाइजीन के परिशिष्ट 5.1 के नंबर 1.1 के अनुसार, काम के कपड़े उपयुक्त हैं अगर यह हल्के रंग का, आसानी से धोने योग्य, साफ और पूरी तरह से व्यक्तिगत कपड़ों को कवर करता है।
सीनेट को यह तय करने की आवश्यकता नहीं थी कि क्या नियोक्ता कर्मचारी के साथ प्रभावी रूप से सहमत हो सकता है कि कर्मचारी को सफाई का खर्च वहन करना चाहिए। इस तरह का समझौता न तो स्पष्ट रूप से किया गया था और न ही यहां निहित था।
संघीय श्रम न्यायालय
14 जून, 2016 का निर्णय - 9 एज़ेडआर 181/15 -
निचली अदालत: निचली सक्सेनी क्षेत्रीय श्रम न्यायालय
3 फरवरी, 2015 का निर्णय - 11 सा 1238/14 -
स्रोत: www.bundesarbeitsgericht.de
