Lažna prijava o navodnom ukidanju radnih mjesta u Tönniesu
Rheda-Wiedenbrück, 22. rujna 2022. - Jutros se njemačkim medijima širi lažna vijest o navodnim ukidanjima radnih mjesta u tvrtkama Tönnies u Rhedi, Sögelu i Weißenfelsu. Dosljedno odbacujemo tamo navedene činjenice jer jednostavno nisu istinite.
Prema izvješću, Tönnies je u posljednje tri godine ukinuo 1500 radnih mjesta u svojoj lokaciji Rheda. Istina je, međutim, da je sječa stoke premještena iz Rhede u Badbergen u novi stočarski stručni centar u ljeto 2020. i da se zbog toga promijenilo oko 700 do 800 zaposlenika. Osim toga, tijekom protekle tri godine uložili smo srednji peteroznamenkasti milijunski iznos za automatizaciju kako bi se težak i naporan posao obavljao korištenjem robotske tehnologije. Zbog toga je u ove tri godine ukinuto oko 300 do 400 radnih mjesta.
U izvješću se također navodi da je samo na dvije lokacije u Sögelu i Weißenfelsu ukinuto oko 1.000 radnih mjesta. I ovaj broj je lažna prijava. Ako se otpusti 1.000 zaposlenika u Sögelu, lokacija više neće postojati. To nije slučaj. Baš suprotno. Tönnies je decentraliziran s brojnim lokacijama diljem Njemačke i tako će i ostati. Grupa je pozicionirana za budućnost.
Činjenica je: cijela industrija trenutno se bori s padom broja klaonica. Smanjenje stočarstva koje guraju dijelovi politike ima ogroman utjecaj. Mnogi farmeri odustali su od posla jer nedostaje životinja. Stoga se i mi moramo prilagoditi trenutnoj situaciji na tržištu te smo privremeno malo prilagodili kapacitete i broj zaposlenih na ove dvije lokacije - ali samo u niskom troznamenkastom rasponu. Masovnih otpuštanja nije bilo i nema. U bliskoj suradnji s radničkim vijećem iskoristili smo prirodnu fluktuaciju i nekim ugovorima koji su istekli nismo produljili.
Osim toga, na društveno odgovoran način iu bliskoj koordinaciji s radničkim vijećem, omogućili smo stotinama zaposlenika da rade na drugoj lokaciji (npr. u Rhedi). To je iskoristio i velik dio radne snage. Dakle, ni tamo nije bilo vala otpuštanja, kako su mediji lažno tvrdili.
