Tanulmány: A legjobb belépési feltételek az élelmiszeriparban

A magas kezdő fizetés szilárd alapot biztosít ahhoz, hogy karrierje során összességében többet keressen. Jó, ha fel tudja mérni saját képzettségét, és a megszokott fizetésekkel foglalkozik abban a pozícióban, amelyre törekszik. Mert fontos egyrészt, hogy ne adja el magát érték alatt, másrészt ne hagyja, hogy túlzott fizetési elvárásokkal dobja ki magát a futásból. Ez az egyetlen módja annak, hogy az első fizetési tárgyalás szakasznyeréssé váljon a karrier kezdetén. 

Az foodjobs.de jelenlegi eredményei részletes betekintést nyújtanak, és bemutatják az élelmiszeripar kezdő fizetéseit a pályázók képzettsége, az ipar, a funkcionális terület, a vállalat mérete és a régió szerint. A Foodjobs.de hat éve végzi az online felmérést, és eddig 3.777 fiatal szakember válaszolt rá (2015. június és 2020. augusztus között). A fiatal szakemberek átlagfizetése kissé emelkedett az előző évhez képest (38.400 39.000 euró), és jelenleg 75 47 euró a karácsonyi és az üdülési bónuszokkal együtt. A fizetés mellett az elégedettség is folyamatosan növekszik: a fiatal szakemberek 45% -a kijelenti, hogy elégedett vagy nagyon elégedett a fizetésével. Különösen jó hírek vannak a belépési feltételekkel kapcsolatban: A fiatal szakemberek feltételei jelenleg ideálisak, mivel szinte minden diplomás azonnal munkát talál (XNUMX%) vagy tanulmányainak első hat hónapjában (XNUMX%). 

A nemek összehasonlításakor pozitív tendencia figyelhető meg. A nemek közötti bérszakadékról, amelyről a politikában és a médiában élénk vita folyik, úgy tűnik, hogy az élelmiszeripari vállalatok is egyre inkább felveszik a kapcsolatot. Az élelmiszeriparban a férfiak és a nők közötti fizetések közötti különbség az előző évi 10% -ról 8% -ra csökkent. 
„Összességében a pályázók most már magabiztosabbak a fizetési tárgyalásokban. Alig öt évvel ezelőtt 29% -uk 30.000 13 eurónál kisebb kezdő fizetéssel ment haza. Ma már csak XNUMX% vesz részt ilyen alacsony fizetésben ”- mondja Bianca Burmester, a foodjobs ügyvezető igazgatója.

És valami történik az ágazatokban is: a húsipar, amely a korábbi években a belépő szintű fizetések terén előtérbe került, 37.100 41.000 euróig működött, megelőzve mind a pékáruk, mind a zöldség-gyümölcs ágazatot. Idén a tej- és tejipar ismét az élmezőny, átlagon felüli kezdő fizetéssel, 43.200 36.400 euróval. A funkcionális területeket szemlélve nyilvánvalóvá válik, hogy a rangsorban továbbra is a technológia és az értékesítés áll, ezt követi a logisztika / SCM. Különösen a technológia terén a kezdők XNUMX XNUMX euró feletti fizetéssel számolhatnak. A minőségirányítás és a minőségbiztosítás ismét az utolsó helyet foglalja el, átlag alatti fizetéssel, XNUMX XNUMX euróval.

A helyszínváltás magasabb fizetésért is megtérülhet: A régiók összehasonlításában Hessen áll az első helyen, átlagosan évi 42.000 40.950 eurós bruttó fizetéssel, majd Baden-Württemberg következik 33.800 36.000 euróval. Mindenekelőtt Berlin / Brandenburg nőtt: itt az átlagos fizetés XNUMX XNUMX euróról XNUMX XNUMX euróra nő. 

A tanulmány kiváló támogatást nyújt ahhoz, hogy reálisan értékelje önmagát, és így magabiztosabban jelenjen meg az interjúban. De köztudott, hogy a pénz nem minden a boldog munka megkezdéséhez. Mindenkinek a feladata, hogy összehasonlítsa saját értékeit a vállalatéval. Figyelembe kell venni a preferált munkaidőt, a nyaralási napok számát és a kollegiális munkakörülményeket is. De mindenekelőtt az a munkakörnyezet, amely kellő változatosságot, kihívást és motivációt kínál, egész életen át tartó szórakozást hoz a munkahelyen.

A "Starting Falk in the Food Industry 2020" című tanulmányról és a letöltésekről további információt talál: 
https://www.foodjobs.de/einstiegsgehalt-in-der-lebensmittelbranche