Rumah potong hewan: Pengadilan Buruh Federal melarang penurunan upah saat membersihkan pakaian higienis
Erfurt. Di perusahaan pengolahan makanan, majikan harus memastikan bahwa karyawannya mengenakan pakaian higienis yang bersih dan sesuai. Tugasnya juga termasuk membersihkan pakaian ini atas biayanya sendiri.
Penggugat dipekerjakan di rumah potong hewan tergugat di bidang pemotongan hewan. Tergugat memberi penggugat pakaian higienis putih untuk pekerjaannya. Untuk membersihkan pakaian ini, dia memotong 10,23 euro sebulan dari gaji bersihnya.
Penggugat meminta pernyataan bahwa pemotongan ini tidak dapat dibenarkan dan menuntut pembayaran kembali sebesar EUR 2011 bersih untuk bulan Januari 2014 hingga Februari 388,74 karena pemotongan yang telah dilakukan. Pengadilan Tenaga Kerja telah menguatkan pengaduan tersebut. Pengadilan tenaga kerja distrik menolak banding terdakwa.
Banding terdakwa di depan Senat Kesembilan Pengadilan Tenaga Kerja Federal tidak berhasil. Penggugat tidak berkewajiban untuk menanggung biaya pembersihan pakaian kebersihan dan mengganti tergugat sesuai dengan 670 BGB. Aturan ini didasarkan pada prinsip umum bahwa biaya harus ditanggung oleh orang yang untuk kepentingannya transaksi atau tindakan itu dilakukan. Tergugat tidak mengeluarkan biaya kebersihan untuk kepentingan penggugat, tetapi untuk kepentingan mereka sendiri. Menurut Lampiran II Bab VIII Nomor 1 Peraturan (EC) Nomor 852 Tahun 2004 tanggal 29 April 2004 tentang Kebersihan Pangan dan menurut Nomor 3 huruf b Lampiran 2 Bagian 5 Ayat 1 Angka 1 Kebersihan Pangan Nasional Peraturan Orang-orang yang bekerja di area di mana makanan ditangani memakai pakaian kerja yang sesuai dan bersih. Menurut No. 5.1 dari Appendix 1.1 dari AVV Food Hygiene, pakaian kerja cocok jika berwarna terang, mudah dicuci dan bersih dan menutupi pakaian pribadi sepenuhnya.
Senat tidak harus memutuskan apakah majikan dapat secara efektif setuju dengan karyawan bahwa karyawan harus menanggung biaya pembersihan. Tidak ada kesepakatan seperti itu yang dibuat di sini baik secara tersurat maupun tersirat.
Pengadilan Buruh Federal
Putusan 14 Juni 2016 - 9 AZR 181/15 -
Contoh yang lebih rendah: Pengadilan Tenaga Kerja Negara Bagian Lower Saxony
Putusan 3 Februari 2015 - 11 Sa 1238/14 -
Sumber: www.bundesarbeitsgericht.de
